Söyleşi ve Yaptığınız Sorular Sırasında Sormak istemediğiniz Sorular
Uygun görüşme soruları sorduğunuzda, adayınızın iyi bir kültürel uyum olup olmadığını ve dolduracağınız pozisyon için mükemmel bir iş olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
Bu, adayın kuruluşunuzda başarılı olması olasılığını artırır.
İş uygunluğunu belirlemek için adayın güçlü ve zayıf yanlarını aydınlatan yasal görüşme sorularını sorun. Şirketinizi ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) davasının hedefi haline getirebilecek yasa dışı görüşme soruları ve görüşme uygulamalarından kaçının.
Yasadışı İş Görüşmesi Soruları
Yasadışı görüşme soruları , kelimenin tam anlamıyla yasalara aykırı olmamakla birlikte, şirketinizin bir ayrımcılık davasında, yasadışı olabileceği konusunda da sorumluluk sahibi olma potansiyeline sahiptir. Bunlar, adaylarla ilgili her türlü görüşme sorularını içerir:
- Yaş
- Irk, etnik köken veya renk
- Cinsiyet veya cinsiyet
- Ulusal köken veya doğum yeri
- Din
- sakatlık
- Evlilik veya aile durumu veya hamilelik
Özellikle katılımcıların rahat olduğu rahat bir görüşme sırasında görüşmenin bir sohbet oturumuna dönüşmesine izin vermeyin.
Bu özellikle, öğle veya akşam yemeği için dışarı çıkarken kolaylıkla gerçekleşir.
Aşağıdakiler gibi görünüşte zararsız görüşme soruları yasadışıdır ya da yasadışı olabilir.
Örnek Yasadışı İş Görüşmesi Soruları
- Çalışırken çocuk bakımı için ne gibi düzenlemeler yapabilirsiniz?
- Çocuklarınız kaç yaşındalar?
- Liseden ne zaman mezun oldun?
- ABD vatandaşı mısınız?
- Karın yaşamak için ne yapıyor?
- Büyürken nerede yaşadın?
- Belirli dini bayramlar için kişisel zamana ihtiyacın olacak mı?
- Bayan bir patron için rahat mı çalışıyorsun?
- Yaşınız ile pozisyonun iş arkadaşları arasında büyük bir eşitsizlik var. Bu senin için bir problem mi?
- Emekli oluncaya kadar ne kadar çalışmayı planlıyorsunuz?
- Geçtiğimiz yıl içinde herhangi bir ciddi hastalık yaşadınız mı?
Bir görüşme sırasında, görüşme sorularınızı işin yapılması için gereken davranış, beceri ve deneyime odaklanmış halde tutmaya dikkat etmelisiniz. Tartışmayı ders dışı bırakıyor veya potansiyel iş ayrımcılık konuları hakkında istemediğiniz herhangi bir bilgiyi ortaya çıkarırsanız, tartışmayı konuyla ilgili başka bir röportaj sorusu sorarak konuya hızla geri getirin.
Adaylar Kaçınmak İstediğiniz Sorulara Cevap Verdiklerinde Ne Yapmalı?
Bir aday, “İlkokulda dört çocuğum olduğu için esnek bir programa ihtiyacım olacak” gibi bir bilgi sunuyorsa, şirketinizin esnek saatler ve politikanızın uygunluk için gerektirdiği nitelikler sunup sunmadığı ile ilgili soruları yanıtlayabilirsiniz.
Bununla birlikte, bu konuyu daha fazla takip etmeyin.
Başka bir aday görüşmecisine en sevdiği boş zaman aktivitesinin Kutsal Kitap'ı okuduğunu söyledi. Bir sonraki soruda, en son işini neden bıraktığını tartışması istendi. Görüşmeci, konuşmayı akıllıca yasadışı konudan uzaklaştırdı.
Başka bir aday masaya daha yakın bir şekilde eğildi ve “Şu anki işimi bırakmamın sebebi, iki hafta önce bir bebeğim olduğu ve çocuk bakım sağlayıcım için düzenli bir programa ihtiyacım olduğudur.” Dedi. Başka bir aday görüşmeci olduğunu söyledi. yerli bir Polonyalı konuşmacı ve çocukluğunu Pole Town adında bir şehirde geçirdiğini söyledi.
Röportajın sonlarına doğru koşan bir kadın aday, futbol antrenmanına geç kaldığı için koşması gereken fabrika müdürünü bilgilendirdi. Onun cevabı "Ah, futbol oynar mısın?" Hikaye her paylaşıldığında bir kıkırdamayı getirir.
(Aslında oğlunun uygulamasıydı.)
Yine, tartışmayı takip etmeyin ve işe alım kararınızı vermek için bu bilgileri kullanamazsınız. (Bir kenara göre, bu bireylerin her biri, örneklerin paylaşılmasının neden rahat olduğu için işe alındı.)
Örnek Yasal İş Mülakatı Soruları
Bu yasal örnek görüşme soruları, aday görüşmeleriniz sırasında yasal soru sormanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, her bir örnek soru için, adayınızın yanıtında dinlediğiniz şeyler hakkında rehberlik yapıyorum.
İşinizle ilgili bu şeyleri, işte çalışan başarılı çalışanları ve en iyi adaylarınızın niteliklerini biliyorsanız, önünüzdesiniz.
Bakmak:
- Davranışsal özellikler İş göstergesinde etkili olan çalışanlar (ya da deneyimden davranış profili geliştirdiniz),
- pozisyonun özel gereksinimleri ve
- adayın nitelikleri .
Hazırlanan röportaj soruları listesinden çalışmak, iş için en nitelikli adayı seçmenizi sağlayacaktır.
Aşağıda iş görüşmesi soruları vardır. Belirli bir özellik veya beceri birincil davranış olarak listelenirken, farklı kategorilerdeki sorular ve aday yanıtları arasında bir miktar çakışma göreceksiniz.
Bu sorulara ek olarak, pozisyon için gerekli gördükleriniz gerçek iş becerilerini ve deneyimini araştıran sorular hazırlamak isteyeceksiniz. Bu becerileri ve deneyimleri önceliklendirin ve adayla beş ila onunu keşfedin. Referans kontrolünüz, adaylarınızın bilgi ve becerilerini de ortaya çıkaracaktır.
Bu örnek iş görüşmesi sorularını kendi aday iş görüşmelerinizde kullanmaktan çekinmeyin.
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları
Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
İşverenler için örnek röportaj soru cevapları
Adayın görüşme sırasında sorduğunuz sorulara verdikleri yanıtları değerlendirmek için önerilen görüşme sorularını kullanın. Aday hakkında çok şey söyleyen iyi cevaplar var. Bu cevaplar sizin için rehberlik sağlar.
- Röportaj Soru Cevapları (Açıklamaları ile)
- Röportaj Soru Yönetimi Hakkında Cevaplar
- Röportaj Soru Cevapları Motivasyon Hakkında
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.