İşverenler için 4 Nokta Hükümlü Bir Felon Kiralama İşi Nasıl Belirlenir?
Kutuyu Yasaklama Nedir?
Çoğu iş başvurusunda , başvuranların herhangi bir suç veya kabahatli mahkumiyet olup olmadıklarını söylemek için kontrol ettikleri bir kutu vardır. Ancak, 25 eyalet ve birkaç şehir “yasak kutu” yasalarını kabul etti. Bazı ek eyaletlerin “adil şans” mevzuatı vardır, yani başvuru sahibine iş başvurusu hakkında mahk conmiyet başvurusunda bulunamazsınız.
Bireysel devlet yasaları değişebilir, bu nedenle bir kişinin bir başvuru formu doldurmasını istemeden önce devletinizi veya diğer hükümetlerin yargı alanlarını kontrol edin. Genel bir kural olarak, kutuyu yasaklamak, seçim sürecinin iş teklifi aşamasına gelene kadar herhangi bir mahkumiyet hakkında soru sormayacağınız anlamına gelir.
Ban-the-Box Yasalarının Amacı
Bu yasaların ardındaki amaç nedir? Devletin, bir suç tarihi ile insanlara sahip çıkma konusundaki çıkarları vardır - iş sahibi olmak, suç işleme şansını azaltır. Suçu azaltmak istiyorsanız, insanların kötü yollarına dönmek yerine çalışmak istersiniz.
Ama kutu-dışı yasaların diğer sebebi, siyah erkeklere karşı ayrımcılığı durdurmaktır . Ancak, araştırmalar bunun istenildiği gibi çalışmayabileceğini göstermiştir - işverenler cezai tarihi sormazlar, siyah ve İspanyol adaylarla röportaj yapma olasılıkları daha azdır.
Araştırmacılar, 25 ila 34 yaş arasındaki düşük vasıflı erkeklere baktılar ve “ban-yasak alanlarda ...
işverenlerin genç, düşük vasıflı siyah erkeklerle görüşme olasılığı daha düşüktür, çünkü bu grupların eski suçluları dahil etme olasılığı daha yüksektir. Bunun yerine, hapishaneye gitme ihtimalinin daha düşük olduğuna inandıkları erkeklerden oluşan işe alma gruplarına odaklanıyorlar. ”
Bu yüzden, yasalar gerçek hükümlülere yardımcı olabilirken, herhangi bir suç tarihi olmayan düşük vasıflı siyah erkekleri olumsuz etkileyebilir.
Bir Kişinin Cezayir Tarihi Hakkında Ne Zaman Sorulur?
Her eyalette, aslında bir çalışanı işe almadan önce, mahkumiyet kararlarını isteyebilirsiniz. Yasaklama yasağı, bir teklif yapmaya hazır olmadan önce cezai geçmişi sormanızı önlüyor. Bir teklif yapmaya hazır olduğunuzda, herhangi bir mahkumiyet hakkında soru sormak için bir arka plan kontrolü yapabilirsiniz .
Bir Ceza Tarihinden Dolayı İtiraz Edebilir misiniz?
Bu sorunun cevabı bazen. Bazı hükümetler, belli türden işlere sahip olmanızı engeller. Örneğin, bir günlük bakım çalıştırırsanız, hüküm giymiş çocuk cinsel istismarcıları kesinlikle kabul edip reddetmelisiniz. Bu kolay bir karar. Diğer alanlarda, karar öyle kesilmiyor ve kurutulmuyor.
İnsanları cezai tarihlerine dayanarak reddetmek, 1964’teki Sivil Haklar Yasası’nın VII. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu , hükümlü iş adaylarına nasıl davranılacağını düşünürken iki kilit nokta olduğunu söyledi.
Onlar söylüyor:
- Başlık VII, işverenlerin benzer suç kayıtlarına sahip kişileri, ırkları, ulusal kökenleri ya da başka bir Başlık VII-korumalı özelliği (renk, cinsiyet ve din içeren) nedeniyle farklı muamele etmelerini yasaklar.
- Başlık VII, işverenlerin bireyleri cezai tarih bilgisine dayalı olarak düzenleyen politikaları veya uygulamaları kullanmasını yasaklar:
- Bunlar, Afrikalı Amerikalılar ve İspanyollar gibi Başlık VII ile korunan kişileri önemli ölçüde dezavantajlı olarak; VE
- İşverenin, kişinin sorumlu, güvenilir veya güvenilir bir çalışan olup olmadığına karar vermesine yardımcı olmazlar.
Ban-the-box yasası, bunun ilk kısmına (çalışmadığı halde) uymaya yönelik bir girişimdir, fakat ikinci kısımdan ne haber? Birincisi, bir tutuklama olduğunu düşünemezsiniz; bir kişi, kişiyi işten diskalifiye edecek bir suç işlediği anlamına gelir.
Adayınız bir mahk hasmiyete sahipse, suçlu bulundukları suçu işlediklerini düşünebilirsiniz. Sadece bir tutuklama varsa , kişinin diskalifiye olup olmamasına dair bir soruşturma başlatmak için bunu kullanabilirsiniz.
Bir Ceza Tarihine Sahip Bir Adayı Nasıl Kullanacağını Nasıl Belirlersiniz?
Ancak, mahkum edilen kişinin “sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan olması muhtemel” olup olmadığını nasıl anlarsınız? Bu, eyalet yasalarına göre değişecek, ancak burada bazı genel kurallar var.
- Farklı ırklardan / cinsiyetlerden insanlara aynı davranın. Eğer devam ederseniz ve bir uyuşturucu mahkumiyetiyle beyaz bir adam işe alırsanız, çünkü “sadece genç bir çaresizlik” ve daha sonra benzer bir mahk withmiyetle siyah bir adamı reddetmiş olursunuz.
- Mahkumiyetten bu yana ne kadar süre geçti? Eğer iş adayı altı ay önce hırsızlık yapmak için bir mahk hasmiyete sahipse , bunun güvenilir bir birey olmadığına dair güçlü bir argüman yapabilirsiniz. Ancak bu mahk 20miyet 20 yıl önce gerçekleşmişse ve hiçbir mahkumiyet gerçekleşmemiştir - çok fazla değil.
- Mahkumiyet iş ile nasıl bağlantılı? Bir önceki işverenden şirketinizin muhasebecisi olarak zimmetine geçen bir kişiyi reddedebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla fonlara erişimi olmayan bir arazi mühendisi olarak iş yapamazsınız.
- Adayı açıklamak için bir şans verdin mi? Eğer bir aday, pozisyon için onu diskalifiye ettiğini söylerse, EEOC, kişiye “özel durumundan dolayı dışlanmanın uygulanmaması gerektiğini göstermek için bir şans vermenizi” ister. Bu, oturmak ve adayın söyleyeceklerini dinlemek ve belki de bazı ek bilgiler toplamak zorunda kalacağınız anlamına gelir.
Her zaman bir vahşetle çalışanların işe alınması hakkında avukatınız ile danışın
Bir iş adayını mahk conmiyete dayanarak reddetmek isterseniz, bunu yapmadan önce lütfen iş hukuku avukatınıza danışın . Eyalet ve hatta yerel yasalar önemli ölçüde değişiklik gösterebileceğinden, işletmeniz için en iyi olduğunu düşündüğünüz hakkında genelleştirilmiş kararlar veremezsiniz. Yasayı tam olarak izlediğinizden ve Başlık VII'yi hiçbir şekilde ihlal etmediğinizden emin olmanız gerekir.
Birçok şirket avukatıyla görüşmeyi atlıyor çünkü bu tartışma paraya mal oluyor. Ancak, sonuçta ortaya çıkan dava için ödemek zorunda kalmaktan ziyade, ilk danışma için ödeme yapmak çok daha ucuzdur. Unutmayın, kazandığınız davalar bile dava açmak için inanılmaz derecede pahalıdır .
Eyalet lisanslı işler için, lisanslama prosedürlerini yönergeleriniz olarak kullanın. Ruhsatlandırma ajansı, kişinin söz konusu mahk withmiyetle bir lisansa sahip olmasına izin verirse, büyük olasılıkla (avukatınızla istişarede bulunmanız gerekir), bu mahk becausemiyet nedeniyle adayı reddetmeyi düşünmemeniz gerekir.
Hükümlü suçlarla ilgili politikanızı nasıl şekillendirmek istediğinize karar vermeye çalışırken, işinizin gerçek doğasını göz önünde bulundurun. İşletmeniz gerçek azizlere mi yoksa normal insanlara mı ihtiyaç duyuyor?
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.