Yanlış Fesih Nedir?

by Alison Doyle

Yanlış fesih nedir ve işten çıkarılmış olan çalışanlar, işten çıkarılmaları halinde feshedilir mi? Bir çalışanın işlerinden yasa dışı sebeplerle işten çıkarılması veya çalışanın işten çıkarılması durumunda şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda, feshedilmiş bir fesih gerçekleşir.

Birçok durumda, bir sözleşme ya da pazarlık anlaşması olmadıkça, çalışanlar iradeyle istihdam olarak adlandırılan bir iş teklifini kabul ederler, yani ne işveren ne de çalışanın ilişkinin sona erdirilmesi için bir nedene ihtiyacı olmadığı anlamına gelir

Yanlış Fesih Olarak Değerlendirilen Nedenleri

Bir çalışanın, eğer kamu politikası ihlal edilirse, ya da şirket politikasının fesih yönergelerine uyulup uyulmadığını ve bu kurallara uyulmadığını bildirirse, fesihle ilgili ayrımcılık söz konusu ise, yanlış bir şekilde feshedilmiş sayılabilir.

Yanlış fesih olarak yorumlanabilecek diğer nedenler arasında, bir işten çıkarıcı olarak işten çıkarılmak, işyeri sorunlarından şikayet etmek ya da işverenin istediği zaman yasadışı bir eylemde bulunmaya istekli olmamaktır.

Bir çalışanın ırk, milliyet, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle kovulması durumunda ayrımcılık feshedilebilir sayılabilir.

Yasa ile Korunan Haksız Fesih Sebepleri

Sözleşmenin ihlali
Yapıcı akıntı
ayırt etme
Çalışan yasadışı bir eylemde bulunmak istedi
Şirket politikası ihlal edildi
Kamu politikası ihlal edildi
uçurma

Haksız Fesih Yasaları

İşlerinden yanlış feshedilen çalışanlara koruma sağlayan özel yasalar yoktur.

Aksine, yanlış fesih, işvereniniz bir iş sözleşmesini ihlal ederse ya da şirket çalışan politikasını ihlal ederek kendi politikasını ihlal ederse, iş yasasını yasaklayan federal ya da eyalet yasalarına tabi olabilir.

Buna ek olarak, eğer bir çalışan işini zorla işten çıkarmaya zorlandığını hissederse, işveren işini dayanılmaz bir hale getirmişse, yapıcı deşarj için eski işverene karşı haksız bir fesih davası açabilir.

Bununla birlikte, çoğu eyalette (Montana dışında), çalışanların iradeyle çalıştırıldığı varsayılır, bu da bir çalışanın önceden haber verilmeksizin ve sebepsiz olarak işten çıkarılabileceği anlamına gelir. Dolayısıyla, bir çalışan bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunmadıkça veya yasa ihlal edildiğinde, bir işverenin sizi kovmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. İşte isteyerek istihdam istisnaların bir listesi.

İstihdam Ayrımcılık Kanunları

İstihdam ayrımcılığı, bir iş arayan ya da çalışanın ırk, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, engellilik, din ya da yaş nedeniyle olumsuz bir şekilde ele alındığında gerçekleşir. Bir çalışan ayrımcı bir nedenle feshedilirse, haksız bir fesih durumu olabilir. Burada istihdam ayrımcılık yasaları ve ayrımcılıkla mücadele konularında mücadele etmek için hangi yolların mevcut olduğu hakkında bilgiler bulunmaktadır.

Yanlış bir fesih nasıl yönetilir

Yanlış feshedilen bir çalışan ne yapabilir? Yanlış feshedilmiş birisinin ilk adımı haklarınızı tanımaktır. İşe son verildiğinde haklarınızla ilgili bilgiler.

Bir sonraki adım, hangi çözüm yollarının mevcut olduğunu ve hangi başvuru yoluna sahip olduğunuzu belirlemektir. Şirketinizdeki İnsan Kaynakları departmanına danışın.

İstihdamınız sona ermiş olsa da, fesih süreciyle ilgili sorularınızı yanıtlayabilecek ve haklarınız için ne gibi faydalar sağlayabileceksiniz. Ayrıca , karara itiraz edip edemeyeceğinizi sorun.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın , yasalara veya şirket politikasına göre ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya tedavi edilmediğini düşünüyorsanız, her bir yasa hakkında, istihdamı nerede ve nasıl yapılacağı konusunda iş ve tavsiyeleri düzenleyen bilgiler bulunmaktadır. Devlet iş biriminiz, devlet hukuku ve koşullarına bağlı olarak da yardımcı olabilir.

Bazı durumlarda, eski işvereninize hatalı fesih nedeniyle dava açabilirsiniz . Yerel baro dernekleri genellikle bir sevk servisine sahiptir ve hatta bir iş bulma avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir telefon hattına sahip olabilirler. Bir avukatın hizmetleri için ödeme yapmanız gerekeceğini unutmayın.

Fesih ve İşsizlik

İşiniz bittiğinde, işsizlik tazminatı için uygun olmayabilirsiniz. İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatınız için uygunluğunuzu belirlemek üzere eyalet işsizlik büronuza danışın. Talebiniz reddedildiyse, fesih durumunuza itiraz edip açıklayabileceksiniz.

Bir soru var mı?

İşten çıkarılma nedenleri, işten çıkarılma nedenleri, işten ayrılma, haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda edenlere kadar en çok sorulan soruların yanıtları.