İstihdamdan Ayrılma Türleri

Fesih Türleri ve Diğer İş Ayrımlarının Listesi

Bir işi kaybetmenin birçok yolu var. İstihdam ayrılığı, bir çalışan ve onun şirketi arasındaki iş sözleşmesi veya vesayet sözleşmesi sona erdiğinde ortaya çıkar. Bazı ayrılıklar işten çıkarılma veya işten çıkarılma da dahil olmak üzere bir işveren tarafından zorlanacak. Emeklilik veya istifa gibi diğer ayrılıklar gönüllü olacaktır.

Yaşadığınız işten ayrılma türünün ne olduğunun bilinmesi önemlidir.

İşsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı aldığınıza karar verebilir. Ayrıca, yeni işler için röportaja hazırlanabilmeniz için detayları bilmek de önemlidir. (Not: görüşme süreciniz sırasında ayrılığın niteliğini tanıtmak zorunda değilsiniz … ama eğer dürüst olmanız gerekiyorsa).

İşte işinizden kariyerinizde karşılaşabileceğiniz ortak ayrılık türlerinden bazıları.

Fesih Türleri ve Diğer İstihdam Ayrımları

İstihdamdan Çıkarılma

Yapıcı Deşarj
Yapıcı işten çıkarılma veya yapıcı akıntı olarak da bilinen yapıcı işten çıkarma, bir çalışanın baskı altında bıraktığı ve işverenlerini bırakmaktan başka seçeneğine sahip olmadıklarına inanmaktadır.

Çoğunlukla, çalışma koşullarını kasıtlı olarak kabul etmeyen bir işveren tarafından terk edilmeye zorlandığını hissederler. Bu şekilde ayrılan çalışanlar davalarını kanıtlayabilirlerse, boşalan işçiyle aynı haklardan bazılarını tutabilirler.

Çalışan gönüllü olarak bırakılmış gibi görünmesine rağmen, çok zor çalışma koşullarından dolayı ayrılmak için başka seçeneği yoktu. İşverenin eylemleri yasadışı veya yasa dışı ise, çalışanın yanlış işten çıkarılma iddiası olabilir.

Pişen
Bir işveren, kötü performans veya şirket politikasının ihlali nedeniyle işçiyle bağ kurduğunda işten çıkar.

İstihdamın niteliğine bağlı olarak, bir işveren sorunlu durumu çözmek için bir çalışanla çalışabilir veya bir deneme planı olarak uyarı verebilir. İstihdam durumunda, bir çalışan herhangi bir sebep olmaksızın veya uyarıda bulunmaksızın kovulabilir.

İşten çıkarmak

İşten çıkarılmış
İşten çıkarılmak, işverenin hizmetlerine artık ihtiyaç duymadığı için bir işçinin gitmesine izin verdiği bir ayrılığı ifade eder. İşten çıkarmalar, işverenler azalan bir iş hacmi veya finansman deneyimi yaşadığında veya bir işi gereksiz kılan bir yeniden yapılanma gerçekleştiğinde ortaya çıkar. Ekonomik değişiklikler, mali kararlar, yeniden yapılanma, artıklık, yıpratma ya da işlevsellikte bir değişim istihdamdan bu tür bir ayrılığa yol açabilir. Koşullara bağlı olarak işten çıkarmalar bir defada bir veya birden fazla çalışanın başına gelebilir.

İşten İstifa Türleri

istifa
İstifa, bir çalışan kendi işini bırakmaya karar verdiğinde ortaya çıkar. İstifa dilekçeniz, kendinizle şirket arasındaki ilişkiyi bitirdiğinize dair resmi bir bildirimdir. İstifa etme kuralları organizasyona ve iş türüne göre değişir, ancak tipik olarak, son gününüzün resmi olarak en az iki hafta önce yazılı olarak bildirilmesi olağandır.

Zorla İstifa
Zorla istifa, bir işverenin bir çalışanı ültimatom vermesi - istifa etmesi veya kovulması anlamına gelir.

Bu bazen “yapıcı işten çıkarma” şemsiyesi altındadır.

Fesih Türleri

Nedeni nedeniyle fesih
Bir çalışan neden nedeniyle feshedilirse, belirli bir nedenden dolayı işlerinden kovulur. Etik ihlalleri, şirket kurallarına uyulmaması, sözleşme ihlali, hırsızlık, tahrif edici belgeler, şiddet, taciz veya başkalarına yönelik tehdit edici davranışlar, itaatsizlik vb. Gibi her tür suiistimal söz konusu olabilir.

İstemsiz Fesih
Bir işveren bir çalışanı kovduğunda ya da işten çıkardığında istemsiz bir fesih gerçekleşir.

Geçici İş veya İstihdam Sözleşmesi
Bir iş sözleşmesi tamamlandığında veya geçici bir iş bittiğinde, istihdam daha fazla uzatılmadıkça bir ayrılık olacaktır.

Emeklilik Türleri

Gönüllü Sonlandırma
Bir çalışanın kendi iradesiyle istifa etmesi veya emekli olması durumunda gönüllü bir fesih gerçekleşir.

Önyargı Olmadan Fesih
Önyargısız bir fesih, bir işçinin işten çıkarılmasında olduğu gibi, işteki performans, davranış veya tutum dışındaki nedenlerden ötürü işten çıkarıldığı anlamına gelir. Önyargısız olarak işten ayrılan çalışanlar, aynı veya benzer bir iş rolüne yeniden katılmaya hak kazanırlar.

Önyargı ile Fesih
Önyargı ile sona erdirme, bir çalışanın yetersiz performans, kötü tutum ya da etik / yasal ihlalden dolayı kovulduğunu göstermektedir. Önyargı ile sonlanan çalışanlar yeniden işe alınmaya uygun değildir.

Karşılıklı Anlaşmaya Göre Fesih
Karşılıklı anlaşma ile fesih, hem işverenin hem de çalışanın bir ayrılığa rıza gösterdiği durumları kapsar. Örnekler arasında sözleşmeli çalışanların sözleşmesi, emeklilik ve zorla istifalarının sonunda yer alması sayılabilir. Karşılıklı anlaşma, her iki tarafın da düzenlemeden memnun olduğu anlamına gelmez. Bu sadece bir ayrılık için şartlar kabul etmişlerdir.

Haksız Fesih
Bir işçinin işten çıkarılmaması nedeniyle işten çıkarılması veya çalışanın işten çıkarılması durumunda şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda, dürüst bir fesih gerçekleşir. Ayrımcılık, işyeri ile ilgili konulardan şikâyette bulunma ve çalışan adına yasal olmayan bir eylemde bulunmaya isteksiz davranma diğer yaygın örneklerdir.

Emeklilik
Emeklilik, bir işçinin işveren tarafından düzenlenen ya da işveren ve sendika tarafından müzakere edilen yaş ve görev sürelerini yerine getirdikten sonra çalışmayı bırakmayı tercih ettiği bir işten ayrılmadır. Birçok insan emekli olduktan sonra yarı zamanlı çalışmayı düşünür.

Zorunlu Emeklilik
Zorunlu emeklilik kuralları, işçilerin belirli bir yaştan sonra azalmış kapasitelere sahip olduklarından halkın veya kendilerinin bir riski olarak gördükleri birkaç meslekle sınırlıdır. Örnekler arasında hava trafik kontrolörleri, kolluk görevlileri ve pilotlar bulunmaktadır.

Aşamalı emeklilik
Aşamalı emeklilik, yaşlı çalışanların çalışma saatlerini zaman içinde, genellikle resmi emeklilik tarihinden aylar önce sabit bir şekilde azaltmaları durumunda ortaya çıkar.

Bir soru var mı?

Bu durumlardan hangisinin sizin için geçerli olduğundan emin değilseniz veya başka sorularınız varsa, işten ayrılmayla ilgili bu SSS'ler yardımcı olabilir. Kapsanan konular: işten atılma nedenleri, işten çıkarılma durumunda işçilerin hakları, işsizlik toplama, haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda.