Neden Bir Çalışanın Sebebi Nedeniyle Kovulabilir
Nedeni Nelerdir?
Bir çalışanın sebepten ötürü sona erdirilebilmesinin nedenleri arasında, sınırlama olmaksızın, çalmak, yalan söylemek, uyuşturucu veya alkol testi yapmak , kayıtları tahrif etmek , zimmete para geçirme, itaatsizlik, dolandırıcılık, suçlu davranış, gizli, gizli bilgi veya ticari sırları ifşa etmek, kasten ihlal etmek Şirket politikası veya kuralları ve işinizle ilgili diğer ciddi suiistimaller.
Sebep için feshedildiğinde, işveren size bildirimde bulunmak zorunda değildir . İşveren, Toplu İşten Çıkarma ve Yeniden Eğitme Bildirimi (WARN) Yasası uyarınca toplu işten çıkarmalar veya büyük fabrika veya şirket kapanışları durumunda bildirimde bulunmak için gereken süredir. Aksi takdirde, federal yasa, ABD'de yapılacak ve iradesiyle istihdam olarak bilinen varsayılan istihdamı kabul eder.
ABD'li çalışanların çoğu “isteyerek” istihdam edilmektedir. İşe alınacak istihdam, işverene ve çalışanına, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim gibi ayrımcı nedenler olmadıkça, herhangi bir zamanda ilişkileri herhangi bir zamanda sona erdirme esnekliği vermektedir. Sonuç olarak, bir işvereni bir işçiyi sonlandırırken herhangi bir ihbarda bulunmaya zorlayan federal yasa yoktur.
Bir suçtan dolayı mahkumiyet veya işvereninizle yapmış olduğunuz bir sözleşmenin ihlali, sebepten dolayı fesih sebebi olabilir.
Neden için feshedilmiş olsanız bile, iş sözleşmenize veya şirket politikanıza göre kıdem tazminatı veya diğer tazminat hakkına sahip olabilirsiniz.
Buna güvenme, ama sen sorana kadar hiçbir şey almayın. Bazı işverenler, işten çıkarma nedeniyle ortaya çıkan zorluklarla uğraşmak yerine, işten çıkarmalar olarak işten çıkarmayı veya işten çıkarmalar yapmayı tercih ederler.
Yanlış Fesih Nedir?
Yanlış işten çıkarma olarak da bilinen yanlış bir fesih, bir çalışanın iş sözleşmesinin, sözleşmenin şartlarını ihlal eden veya ihlal eden nedenlerle feshedilmesidir.
Bazı yanlış fesih örnekleri, ayrımcılık, misilleme, yasadışı eylemi yerine getirmeyi reddetme veya ifa etmeme veya sözleşmeyi veya şirket el kitabını ihlal etmeyi içerir.
Fesihinizin haksız olduğunu veya kanuna veya şirket politikasına göre muamele görmediğini düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. İstihdamınızı sonlandırma kararına itiraz edebilirsiniz. ABD Çalışma Bakanlığı, herhangi bir hak talebini nerede ve nasıl yapılacağı konusunda iş ve tavsiyeleri düzenleyen her yasa hakkında bilgi sahibidir. Devlet iş biriminiz, devlet hukuku ve koşullarına bağlı olarak da yardımcı olabilir.
Buna ek olarak, yerel baro dernekleri genellikle bir sevk servisine sahiptir ve hatta hatalı bir fesih davası için bir iş bulma avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir telefon hattına bile sahip olabilirler. Bir avukatın hizmetlerini ödemek zorunda kalacağınızı veya avukatlık teklifinde bulunmayı istemeniz gerektiğini unutmayın.
Yanlış fesih hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Bu kılavuz , belirli durumların hangi şartlara uygun olabileceği ve kararın temyiz edilmesi de dahil olmak üzere, yanlış bir şekilde feshedildiğinizi düşünüyorsanız ne yapacağınız konusunda bilgi sağlar.
Neden ve İşsizlik için Fesih
Sebep için sonlandırıldığında, işsizlik tazminatı için uygun olmayabilirsiniz.
Devlet yasalarındaki sapmalar ve suçun ağırlığı, işsizlik ödeneği uygunluğunun bir parçası. İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatınız için uygunluğunuzu belirlemek üzere eyalet işsizlik büronuza danışın. Talebiniz reddedildiyse, fesih durumunuzu temyize ve açıklayabileceksiniz.
Ancak, neden için feshedildiğinizden, işsizlik için uygun olamayacağınızı varsaymayın. Sen sorana kadar bilmeyeceksin.
Bir soru var mı?
Sonlandırmanın geldiğini gördüyseniz bile, işinizi kaybetmek genellikle bir şok gibi gelir. Kendine bir milyon soru bulabilirsin ve cevapları nereden alacağına dair net bir fikrin yok. Bu SSS rehberlik sağlayabilir; işsizlik , işten çıkarılma sonrası çalışan hakları veya işten atılma durumunda sağlık ve emeklilik haklarınız için neler olup bittiğini merak ediyorsanız, bu başlangıç noktasıdır .
Bunun ötesinde, eski işvereninizin İK departmanı, endişelerinizin çoğunda size yardımcı olabilir - artık sizi temsil etmese de, eski çalışanların ihtiyaç duydukları tüm bilgilere sahip olduklarından emin olmakla suçlanıyorlar. Ayrıca, işsizlik ödeneği hakkında özel bilgi için eyalet işsizlik büronuza ya da eyalet departmanına başvurabilirsiniz.
Read More: 50+ Sıkıştırılıyor Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | Kovulduğunda İşverene Sorulacak Sorular