Bu etkinlik polis memurlarıyla çalışmışsa, grubunuzla da çalışır.
Kolaylaştırıcı, ödüllü bir takım oluşturma aktivitesi bulmak zorundaydı.
Yaptı ve eğer onlarla çalıştıysa - ve yaptı - takımlarınızla da çalışacak.
Kişisel En İyi Takım Oluşturma Etkinliğinizi Kolaylaştırma Adımları
- Katılımcılara, eldeki görevi açıklayan tek sayfalık bir çalışma kağıdı verin. Polis memurları gibi takım oluşturma aktivitesine sahip olmak gibi gruplar açıklığa kavuştu.
Katılımcılardan kariyerlerini tekrar düşünmelerini isteyin ve kendileri için harika olan her şeyin yüksek viteste çalıştığı bir anı belirtin. Belki de haftalarca süren ipuçlarını takip edip sayısız tanıklarla görüştükten sonra yaptıkları bir tutuklamadır. Belki bir çocuğu sakatlıktan kurtardıkları bir gündü. Muhtemelen şiddetli bir suçlu eşine zarar vermekten korundu. Koşullar ne olursa olsun, kişisel olarak en iyi performanslarını sergilediklerini düşündükleri bir anı belirleyin. (Grubunuz için örneklerinizi özelleştirmek isteyeceksiniz.)
- Grubunuza, “doğru” anın muhtemelen atamayı yaptığınız anda aklına gelen "doğru" an olduğunu söyleyin. Bu anı masalarındaki meslektaşları ile paylaşmaya hazır olmalarını isteyin.
- Katılımcıların anı masa arkadaşlarıyla paylaşmalarını istemeden önce kişisel en iyi anlarını düşünmeleri için yaklaşık on dakika verin.
- Katılımcılara anılarını meslektaşları ile hatırlayabilecekleri kadar canlı bir şekilde paylaşmalarını söyleyin. İş arkadaşlarınız için anı gerçekten hayata geçirin. Renklerin, seslerin ve bunların nasıl hissettiklerini ve tüm bujilerin ateşlendiği ana nasıl tepki verdiklerini tarif edin.
- Polis memuru grubuyla olan şey buydu. İlk olarak kolaylaştırıcıya şokta baktılar. Oh, bu hikayeyi meslektaşlarımla paylaşmamı istiyorsun, ifadelerinin tam olarak söylediği şey buydu. Onların ifadeleri paha biçilemezdi. Odanın içinden bile sessiz bir şekilde koşuştular. Kolaylaştırıcı olarak, o ısrar etti. Katılımcılar sessizce başladı, öyleyse, hikayeler paylaşılırken, konuşan, gülüp, paylaşan ve hatta tezahürat yapan insanların sesleri bir kükreye dönüştü. Odadaki sıcaklık andan itibaren iyi bir kreşendo anı inşa etti.
- Odalarınız sessizleşmeye başlayıncaya kadar konuşun, genellikle masalarınızdaki insan sayısına bağlı olarak otuz dakikadan bir saate kadar. Daha sonra herkesin hikayelerini paylaşma şansı olup olmadığını veya ilk kişi hala konuşup konuşmadığını sorun. (Bu genellikle bir rahatlama oranına sahiptir.)
- Ekip oluşturma aktivitesini, gruba ekip oluşturma faaliyetine nasıl tepki verdiklerini sorarak — kendi hikayelerini anlatma ve iş arkadaşlarının öykülerini dinleme deneyimine - sorun.
- Katılımcılar tablolarda anlatılan öykülerde temaları fark ederse, büyük gruba sorarak takım oluşturma aktivitesini sorgulamaya devam edin. Katılımcılarınıza, masalarında paylaştıkları hikayelerde bulduğu ortak temaları paylaşmalarını söyleyin. Her küçük gruptaki bir katılımcıya bir flip chart veya dizüstü bilgisayarda bulunan temaları kaydetmesini ve temaları büyük grupla paylaşmaya hazır olmasını isteyin.
- Bu takım oluşturma aktivitesini kullanırken sıklıkla belirtilen bir tema, hikayelerin tanıma almasıyla ilgili olduğu . Bu gruptaki diğer birçok öykü, promosyonlar , başarılı tutuklamalar, tehlikeli durumların üstesinden gelinmesi ve nadir camaraderie ve iletişimin anlarına odaklandı. Başarı genellikle ortak bir temadır . Katılımcılarınızın bu sonuçları çıkarmasına izin verin; Onlara söyleme.
- Katılımcılarınız birlikte çalışıyorsa, takım oluşturma etkinliğini sorgulamak için kullanabileceğiniz son bir soru şudur: Bu temaların çoğunun daha sık meydana geldiği bir işyerini nasıl yaratabilirsiniz . Ve her zaman olduğu gibi, katılımcılardan, oturuma katılmaları sonucunda alacakları veya yapabilecekleri farklı bir eylemi dile getirmelerini isteyin.
- Ekip oluşturma etkinliği tartışması bittiğinde, katılımcılara, oturumun geri kalanıyla devam etmeden önce tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şeyleri olup olmadığını sorun.