İşte Bir Kullanım El Kitabı Sizin Kullanım için İçindekiler
Lütfen bu örnekleri kendi çalışan el kitabınızın politikalarını ve içeriğini geliştirmek için kılavuz olarak kullanın. Bu içerikler ve bağlantılı politikalar, makaleler ve diğer materyaller, Susan Heathfield'ın yazılı izni olmaksızın çevrimiçi basılamaz veya yayınlanmak üzere kullanılamaz.
Sitede belirli bir el kitabıyla ilgili ek kaynaklar bulunduğunda, merkezi ilgi için ek makaleler, politikalar, kontrol listeleri ve formlar bağladım.
Genel Bakış ve İstihdam İlişkisi
- El Kitabının Tanıtımı ve Amacı
- Başkan / CEO'dan Hoş Geldiniz Mesajı
- Şirket geçmişi
- Şirket vizyonu
- Şirket misyonu
- Şirket Değerleri
- Şirketin Genel Hedefleri
- Çalışanlara Şirket Taahhüdü
- Davranış Kuralları ve İş Ahlakı
- Davet Etmeme Politikası
- Çalışan ve İşveren Gizlilik Sözleşmesi
- Tamamlanmamış anlaşma
- Çalışan El Kitabı Feragatnamesi
- İstihdam İlişkisi: Will İstihdamında
- İşçi Tarafından İmzalanan ve İşe Uygun Olacak El Kitabı, At-İrade Beyanı ve Çalışan Onayı Makinesini İmzalayan İmza İmzası
Genel İstihdam Bilgisi
- Eşit İstihdam Fırsatı Politikası (makale)
- Engelliler İçin Konaklama (makale)
- İstihdam Uygunluğu
- İç Çalışan Uygulama Süreci
- Promosyonlar
- Akrabaların İstihdamı
- Rehiring Politikası
- Açık kapı politikası
- Personel Dosya Politikası
- Personel Kayıtlarına Erişim
- Taciz ve Ayrımcılık
- Taciz ve Ayrımcılık Raporlama Prosedürü
- Taciz İnceleme Süreci
- Ofis Romancılığı: Kardeşleşme Politikası
İşe Devam
- Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Tanımları
- Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai
- Mola ve Öğle Dönemleri
- Katılım Beklentileri ve Politikası
- Şiddetli Hava ve Acil Durum Kapanışları
- Telekomünikasyon Politikası
- Çalışma İlkesi Yapılamadığında Fesih
İş yeri profesyonelliği ve şirket temsilciliği
- İş Kıyafet Kodu
- Sigarasız İşyeri
- Uyuşturucu ve Alkol: İlaçsız İşyeri
- İşyeri Şiddeti
- İşteki Silahlar
- Emniyet ve güvenlik
- Otopark
- İşyeri Ziyaretçileri
- Çıkar çatışmaları
- Eğlence veya Hediye Kabul Etme ve Verme
- İş Politikası için Seyahat
- Kilometre geri ödemesi
Tazminatlar ve kazançlar
Bordro Bilgileri
- Ücretlendirme Takvimi
- Kayıt Süresi Çalışıyor
Yararları
- Faydalar Uygunluğu
- Sağlık Sigortası
- Diş sigortası
- Vizyon Sigortası
- Grup Hayat Sigortası
- Engelli sigortası
- KOBRA
- Sağlık Esnek Harcama Hesabı (ÖSO)
- 401 (k) Planı
- Bonuslar
- İşçi Tazminatı (makale)
- İşsizlik tazminatı (makale)
- Gider geri ödeme
- Eğitim Yardımı (makale)
- Çalışan Yardımı Programı (EAP)
- Ücretli Yasal Yardım
- Ek sigorta
- Hisse senedi seçenekleri
- Çalışan indirimleri
- Emeklilik
İşten Çalışma Zamanı
- Ücretli tatil
- Ücretli Zaman Kapalı (PTO)
- Tatil
- Hastalık izni
- Katılım Politikası
- Aile ve Tıbbi Bırakma (FMLA) (makale)
- Bereavement Leave
- Juri görevi
- Askeri izin (USERRA)
Şirket Ekipmanı ve Elektronik Kullanımı
- Telefon kullanımı
- Cep Telefonu Politikası
- Şirket Araçları, Ekipman ve Malzemeleri
- Bilgisayar ve İnternet Kullanım Politikası
- Bloglama ve Sosyal Medya Politikası
İşyerinde İzleme:
- E-posta, Bilgisayar, Sesli Posta, İnternet ve Telefon Kullanımı
- Video Gözetleme ve Fiziksel Aramalar
Performans Beklentileri ve Değerlendirme
- Performans Geliştirme Planlama ve Geri Bildirim Süreci
- Çalışan Davranışı ve Performansı
- Acil İstihdam Sonlandırma (makale)
- Aşamalı Disiplin
- Çatışma çözümü
- Şikayet Prosedürü
- İşten Ayrılma (makale)
- Çıkış görüşmeleri (örnek sorular)
- Şirket Mülkiyetinin İadesi
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor.
Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.