Yönetici'nin Duruşma İzni, Ödemesi ve Örnek Politikası
Çalışanlara adil, tutarlı ve özenle davranmaya adanmış bir işveren olarak, başlangıç noktanızı çalışan el kitabınızda belgelendirmek isteyeceksiniz. Bu, çalışanın ilk sorularını yanıtlar ve işverenlerinden yardımda bekleyebileceklerini söyler.
Bu aynı zamanda çalışanı, işverenin yasını yaşayan çalışanların ihtiyaçları hakkında umursadığını güvence altına alır. Bu, çalışanların üzüntüleri boyunca bir rahatlamadır.
Bereket Neden Zaman Vermektedir?
Cenaze törenleri yapmak, cenaze ve cenaze törenine katılmak, aileye uyandığında ya da ziyarette saygı duymak, merhumun mülkiyeti ve iradesi ile ilgilenmek ve çalışanların sevilen bir kişi öldüğünde ele alması gereken her türlü yardımcı meseleyi yerine getirme izni verilir.
Şirketler, yakın aile üyelerinden birinin ölümü için yaklaşık üç günlük ücretli izin süresi sağlar. Şirketler, diğer akraba ve arkadaşlara bir günlük ücretli izin süresi sağlarlar.
Çoğu kuruluş çalışanlara, ölen aile üyelerinden birinin işlerini halledebilmesi için gerektiğinde ücretsiz olarak ilave günler vermeye hazırdır. Bir çalışan, ölen kişinin işini yürütmekten sorumlu olan taraf olduğunda, çalışanın sevdiği kişinin işlerini bitirmesi için birkaç hafta ücretsiz süreye ihtiyacı olabilir.
Eğer göreceli uzak bir ülkede ya da ülkede yaşanırsa bu durum daha da karmaşıklaşır. Bireyin kişisel işleri genişse ve özellikle de ölen kişinin iradesini bırakamadığı durumlarda, merhumun işleriyle uğraşmak oldukça karmaşık ve zaman alıcıdır. Çalışanların işverenlerinden bu istenmeyen, sulanmamış sularda gezinmeleri için yardıma ihtiyaçları var.
İşverenler, işten çıkarılma zamanı ya da tatil zamanı , PTO ya da yaslı günler için kişisel günlerin kullanımı hakkında vaka bazında çalışanlarla çalışmalıdır. Çalışan, gelecekte kendilerine geldiği zamanlar boyunca ona nasıl davrandığınızı takdir edecektir.
Ve diğer çalışanlarınız, yaslı çalışanlara nasıl davrandığınızı izliyor. Bir işveren olarak sizinle ilgili görüşler oluşturuyorlar ama aynı zamanda ailelerinde bir ölüm yaşadıklarında neler bekleyebileceklerini öğreniyorlar.
Aşağıda şirkette yasaklama politikalarında düzenli olarak bulunan hükümleri içeren örnek bir yasaklama politikası bulunmaktadır.
Yasama Politikası Örneği
Anında Aile Üyesi İçin Cenaze Bırakın:
Bir çalışanın yakın ailesinde bir ölüm meydana geldiğinde, tüm düzenli tam zamanlı çalışanlar , cenaze törenine katılmak ya da cenaze törenleri düzenlemek için üç (3) günlük bir ücret alabilirler.
Cenaze, planlanan işgününde gerçekleşirse, yarı zamanlı bir çalışan için zamanaşımı ücreti ödenecektir. Şirket, olağandışı durumlarda, izin iznine olan ihtiyacın doğrulanmasını gerektirebilir.
Anlatım İçin Hemen Tanımlanmış Aile Bırakın:
Hemen aile üyeleri, bir çalışanın eşi, ebeveynleri, üveyleri, kızkardeşleri, erkek kardeşleri, çocukları, üvey çocukları, büyükanne ve büyükbabası, kayınvalidesi, kayınvalidesi, kayınbiraderi, kızkardeş, oğul- avukat, gelin ya da torun.
Aile Üyesi Olmayan Üye Cenaze İzinleri:
Tüm düzenli, tam zamanlı çalışanlar, yakın ve aile üyesi olmayan bir üyenin cenaze törenine katılmak için bir (1) güne kadar ödeme yapabilirler. Bu süre , çalışanın yöneticisi tarafından vaka bazında dikkate alınacak ve kabul edilecektir.
Cenaze, planlanan işgününde gerçekleşirse, yarı zamanlı bir çalışan için zamanaşımı ücreti ödenecektir.
Denetim otoritesi, zaman çizelgesinde zamanın doğru bir şekilde kaydedildiğini doğrulamalıdır. Şirket izin ihtiyacının doğrulanmasını gerektirebilir.
Ek Zaman Kapanışı:
Şirket, ölümün bir birey veya bir aile üzerinde sahip olabileceği derin etkileri anlamaktadır, bu nedenle ek ödenmemiş bir izin verilmeyebilir. Çalışan, yakın bir aile üyesinin ölümüyle ilgili olarak, ödenmemiş dört günlük ek bir süre için müdürü ile anlaşmalar yapabilir.
Ayrıca, mesafe, kişinin cenaze düzenlemeleri için sorumluluğu ve çalışanın merhumun mülküne bakma sorumluluğu gibi koşullara bağlı olarak ayrıca ödenmemiş bir süre de verilebilir.
Bireysel çalışan koşulları, ek değerlendirmelerin gerekli olup olmadığını belirlemek için çalışanın yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile tartışılabilir. Şirketin, çalışanları keder ve yas tutanları boyunca destekleme niyeti vardır.
Daha fazla örnek politikaya bakın .
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.