İşverenlerin İşyerinde Tatiller ve Öğle Yemeği Hakkında Ne Yapmaları Gerekiyor?
ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) işveren tarafından verilen molalar ve işyerinde serbest zaman için hiçbir şartı yoktur.
Ancak, işveren işten uzakta kahve molaları veriyorsa (genellikle 20 dakika veya daha az), işverenin bu saatleri tazminat olarak sayması gerekir. Ayrıca fazla mesai ödemelerine uygun saatlerin birikimine de güveniyorlar.
Bir çalışanın kahvaltı, öğle yemeği veya akşam yemeği yediği tipik olarak 30-60 dakika süren yemek periyotları, DOL ve çeşitli eyaletler tarafından farklı şekilde incelenir. Öğle yemeği veya yemek molaları, DOL tarafından çalışma süresi olarak kabul edilmez ve işverenin takdirine bağlı olmaksızın veya devlet kanunu tarafından istenmedikçe, tazmin edilemez.
Muaf olmayan çalışanlar çoğu zaman öğle yemeği saatlerine atanır. Muafiyetli çalışanlar uygun bir zaman bulduklarında saatlerini alırlar. İşverenlerin, çalışanların, yemek süresince herhangi bir şekilde görevlerinden tamamen arındırılmış olmaları koşuluyla çalışma alanından ayrılmalarına izin verilmesine gerek yoktur.
Ek olarak, eyaletlerin üçte ikisinin, çeşitli uzunluktaki iş günlerinde ayrılan öğle yemeği veya yemek molalarının uzunluğuyla ilgili kendi kurallarına sahip olduğunu bilmeniz gerekir.
Daha da fazla sayıda devlet, küçükler için molalar ve öğle yemeği ile ilgili yasalara sahiptir.
Yemekler ve aralar hakkında ortak sorular
Bir işveren, izinsiz öğle yemeğinde çalışan muaf olmayan bir çalışanı ödemek zorunda mı?
Evet yaparsın. Çalışana açık bir şekilde mola vermesini söylemiş olsanız bile ve çalışanın saatine kadar çıkmış olsa bile, eğer mola sırasında çalışmaya devam ederse ödenmesi gerekecek.
Çalışanı, ateş etme de dahil olmak üzere, istediğiniz her şekilde disipline edebilir, ancak çalışanın tüm zamanlar için ödenmesi gerekir .
Bir işveren, uzun bir öğle yemeği alan muaf bir çalışanın ücretini alabilir mi?
Hayır. Muaf tutulan çalışanlar , kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın, her ödeme döneminde aynı maaşı alırlar. Yani, eğer sizden muaf çalışanınız Salı günü öğle yemeğinde iki saat geçirirse maaşı aynı kalır.
Benim devletim, belli sayıda çalışma saatinden sonra molalar gerektiriyor. Çalışanlarım bunları almayı reddederse ne olur?
Sorumlu tutuldun. Devlet hukukuna uyma sorumluluğu doğrudan işverenin omuzlarında yatmaktadır. Çalışanlarınızın molalarını aldığından emin olun.
Muaf tutuklu elemanımın belirli bir zamanda öğle yemeği yemesini talep edebilir miyim?
Evet yapabilirsin. Muaf tutulan çalışanların , günlerini nasıl programladıkları konusunda genel kontrollerini vermelisiniz, ancak belirli bir zamanda bir öğle yemeği molası vermelerini isteyebilirsiniz. Bunun gerekli bir şey olup olmadığını değerlendirin ve eğer değilse, muhasebecinizin kendi programını kontrol etmesine izin verin.
Bunu nerede bulabileceğinizin bir örneği, muaf bir mağaza yöneticisi durumundadır. Her zaman görev başında bir yöneticiye ihtiyaç duyarsınız ve öğle yemeklerini tüm yöneticilerin aynı anda mola vermeyecek şekilde programlayabilirsiniz.
Bir işveren, öğle yemeğinde muaf olmayan bir çalışanla iş ile ilgili bir soru sorabilir mi?
Evet, sınırlamalar dahilinde. Bu “de minimus” olarak kabul edildiği sürece bunu yapabilirsiniz. Örneğin, “Jane, Smith projesindeki dosya nerede?” Demeniz doğru değil, “Jane, bana Smith projesinde dosya getirebilir misin? İkinci soru, mola bitene kadar beklemelidir.
Çalışanlar molalarını atlayabilir ve yerine erken mi gidebilir?
Olabilir. Bu sizin eyalet yasalarınıza ve iş ihtiyaçlarınıza bağlıdır. Eğer devletiniz bir öğle yemeği molası istiyorsa, mola vermek zorundadır. Durumunuz belirli bir mola gerektirmiyorsa, işinize izin verilip verilmediğine karar vermeniz gerekir.
Birisinin öğle yemeğini atlamasına ve eve erken gitmesine izin vermeniz sizin için anlamlı olabilir veya olmayabilir, ancak bu bir yönetim kararıdır.
Unutmayın, yemek zamanı olmayan çalışanlar gerektiği kadar yüksek bir seviyede performans göstermeyebilir.