Muaf Olmayan Sınıflandırmanın Yeni Değişikliklerine Dikkat Edin
İşverenler, fazla mesai yapmama durumundaki tüm çalışanlar için prim ödemelerini (yarı zamanlı) ödemeden muaf tutmalıdır.
Tüm eyaletler, FLSA ve devlet yasalarına göre öncelikli olan Ağustos 2004'teki FairPay revizyonlarının bir sonucu olarak fazla mesai saatleri için bu gerekliliğe sahiptir.
Bu gözden geçirilmiş fazla mesai kurallarının yürürlüğe girmesinden bu yana, muaf olmayan çalışanların uygun sınıflandırmasına dikkat çekildi. Muaf olmayan çalışanlar olarak yeniden sınıflandırılan birçok muhtaç çalışan , fazla mesai yapma becerisi kazanmış olsa da, muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilen takım liderleri gibi diğer çalışanlar, yeni muaf çalışanlar olarak fazla mesai ücretlerini kaybetmiştir.
Muaf Olmayan İstihdamdaki Değişiklikler - Tekrar
Yürürlüğe girebilecek kapsamlı değişikliklerde, ya da olmayabilir, ** ABD Çalışma Bakanlığı'nın yeni fazla mesai kuralları, 23.660 $ 'dan 50.440 $' a fazla mesaiden muaf tutulmak için asgari ücret seviyesini değiştirmektedir.
Halihazırda uygulanmakta olduğu gibi, belirli bir işi yapmak için ödenen maaş, işin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığının tek tanımı değildir.
İşin görev ve sorumlulukları dikkate alındığından, birçok profesyonel, idari çalışan ve yönetim başlıklarına sahip çalışanlar fazla mesai için uygun değildir.
Yasadaki değişikliklere göre, 50.440 dolardan az kazanan herkes, sorumlulukları ne olursa olsun fazla mesai ücretine hak kazanır.
Yeni kuralların savunucuları, yeni eşiğin, işçilerin işverenleri tarafından yararlanılmasının önlenmesi anlamına geldiğini söylüyor. Mevcut eşik uzun yıllardır yürürlüktedir, çok düşüktür ve yaşam maliyetine bağlı olmak zorundadır.
Başkan Obama'nın denetlediği iş bölümü tarafından yapılan bu değişikliğin amacı, fazla mesai yapmak için daha fazla insanı yardıma hak kazanmak iken, bu yeni maaş seviyesinin benimsenmesi, artık endüstriyel olmayan işyerleri için geriye doğru büyük bir adımdır. geçmişin üretim ortamları.
Taraftarlar, milyonlarca çalışanın artık fazla mesai ücreti almaya hak kazanacağına ve işverenlerin işi gerçekleştirmek için daha fazla çalışanı işe almaya zorlanacağına inanıyorlar. İşverenlerin fazla mesaiyi kısıtlayacağına ve kanunun onları işyerinde iki katmanlı bir sosyal sistemle başa çıkmaya zorlayacağına inanıyorum. Jüri, bu değişikliğin daha fazla çalışanın işe alınmasına yol açıp açmayacağına karar verdi.
Oluşacak en büyük değişiklik, çalışanlar için son yıllarda birçok işyerinin sağladığı eşitlikçi kültüre bir darbe. Durumu nasıl değerlendiriyor olursanız olun, fazla mesai ücretlerinden muaf olmayan yeni, işyerinde iki kademeli bir toplum yaratır. Halihazırda maaşı ödenmiş olan ve diğer maaşlı çalışanlarla eşit ve eşit olan çalışanlar artık saatlerce hesaplanmalı ve bir timeclock yapmalıdır.
Amerikan işyerlerinde, maaşlı çalışanların elit statüsüne sahip olduğu saat başı ücretli ve ücretli çalışanlar arasında her zaman bir ayrım meydana gelmiştir. Ücretli veya muaf çalışanlar hiçbir zaman çalışma saatlerini hesaba katmamış ve iş gününe ek olarak çalıştıkları her saat boyunca uygun gördükleri bütün işlerini tamamlamaktan sorumludurlar.
Yeni muaf olmayan çalışanlar artık bu durumu paylaşmayacaklar. Fazla mesai ödemek istemeyen işverenler, bu çalışanlardan bir zaman işleyiş sisteminin bir türüne katılmalarını ister.
Büyük olasılıkla akşamları e-posta yapmalarını veya evden çalışmalarını yasaklayacaklardır, çünkü bu tür seçimler yalnızca muaf işlere uyacaktır. Bu, şu anda muaf çalışanların şu anda yaptıklarından büyük bir değişiklik.
Uzaktan çalışma ve telekomünikasyon yönünde sürekli olarak hareket eden işyerlerinde, fazla mesai yapmak istemeyen işverenlerin, yeni yapılan saat başı çalışanlarının saatten ve potansiyel olarak evden çalışmalarını kesinlikle yasaklaması gerekecektir.
Müşteri hizmetleri ve teknik destek departmanlarında, çalışanların sekiz saatten daha uzun bir süre boyunca devam eden müşteri sohbetleri tutmak için fazla mesai yapmaları gerekecektir. Bunlar, çalışanlara göre yeni fazla mesai kurallarının ilişkisi göz önüne alındığında akla gelen örneklerden sadece birkaçıdır.
Halen muaf olmayan çalışanlar olarak çalışanlar değişmeyecektir. Mevcut muaf çalışanlar yeni fazla mesai kurallarından en büyük etkiyi yaşayacaklar. Bazı durumlarda, çalışanlar yeni fazla mesai ücretini takdir edeceklerdir. Şüphelerim, çoğu işveren, çalışanların fazla mesai ödemekten ziyade çalışma saatlerini düzenleyeceğidir.
Bunun, daha fazla ücret alabilmelerine rağmen, işlerde, hedeflerin başarılmasında, ve yeni basılan saat çalışanlarının ruh ve öz saygısı üzerinde bir etkisi olacaktır.
** İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğuna göre, "Şu an için, fazla mesai kuralı planlanan 1 Aralık [2016] olarak yürürlüğe girmeyecek, ancak daha sonra yolun daha altında uygulanmaya devam edecek. İşverenler Karar alınana kadar mevcut fazla mesai düzenlemeleri ...
"Mahkeme, 2004 'te en son güncellenen mevcut fazla mesai kuralını koruduğu için mahkemenin davanın esasını gözden geçirme konusundaki revizyonlara itiraz etme şansına sahip olduğu için bir ön ihtilaf kalıcı değil."