Saatlik İşçi Tanımı
Saatlik olarak ödenen işçilere en az asgari ücret ödenmesi gerekmektedir. Asgari ücret oranları devletten eyalete göre değişir ve işverenlerin eyalet veya federal asgari ücreti (hangisi daha yüksekse) ödemesi gerekir.
Bazı şehirler ve ilçeler de bulundukları yerler için daha yüksek asgari ücret belirlemişlerdir, ancak 2017'den itibaren 27 eyalette yerel yönetimlerin daha yüksek ücretler koymasını yasaklayan yasalar geçmiştir. Bölgenizdeki asgari ücretle ilgili ayrıntılar için eyalet Departmanınıza bakın.
Bir saatlik çalışan, belirlenen bir saatte haftada 40 saate kadar çalıştıkları saat sayısına göre ödenir. Federal yasaya göre, saatlik işçiler, haftada 40 saatten fazla çalışılan fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Çalışılan Saatler için Öde
Saat başı olarak ödenen çalışanlar, çalışılan gerçek saatler için ödenir. Bir çok maaşlı çalışanın aksine, haftada bir saat, bir işçinin haftalık programına veya rotasyona bağlı olarak değişebilir ve bu nedenle ücretler bu çalışan için haftadan haftaya değişebilir.
Şirket politikasına bağlı olarak, saatlik çalışanlar, kendileri ve aileleri için tatil , hastalık süresi, sigorta ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan faydalara hak kazanabilirler.
Bazı durumlarda, bu faydalar ve işverenin katkısı, tam zamanlı çalışanlara sunulanlardan daha az olabilir.
Bazı işletmeler, çalışanın şirket için uygun olduğundan emin olmak ve kuruluşun yatırımına değer katacak kadar uzun süre kalacaklarından emin olmak için, fayda paketlerini sunmadan önce 30 gün ile üç ay arasında herhangi bir zaman süresi belirlemektedir.
Bu yeterlilik dönemleri ve geçici işe alım süreçleri, işverenlerin, çalışanların, fayda paketlerini sunmadan önce, dalgalı saatlik çizelgeye adapte olacağından emin olmak istedikleri için giderek daha popüler hale gelmektedir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf tutulan çalışanlar, fazla mesai ücreti gibi Federal Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) zorlanan hükümlerine sahip değildir. Bir işçi, haftada en az 455 dolar (23.600 $ / yıl) ödenirse veya maaş esasına göre ödenirse muaf tutulur . Bazı mesleklerde çalışanların yanı sıra yönetici ve idari çalışanlara da uygulanan belirli testler vardır.
Eğer işçiler bu testleri yerine getirirlerse, “muaf tutulur” dırlar, bu da fazla mesai hükümlerinin kendileri için geçerli olmadığı anlamına gelir. Tipik olarak, muaf tutulan çalışanlar normal bir çalışma haftası üzerinde çalışılan saatler için herhangi bir ekstra ödeme kazanmayacaktır.
Ayrıca, fazla mesai ücretini yöneten yönetmeliklere sahip bazı devletler vardır. Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai kanunlarına tabi olduğu yerlerde fazla mesai, daha yüksek ödeme miktarını sağlayacak standartlara göre ödenir. Daha fazla bilgi için Eyalet Çalışma Departmanına danışın.
Bununla birlikte, bazı işverenler hala muaf çalışanlara doğrudan ücret ödeyecek ya da ek saatler için bir miktar tazminat ödeyecek, ancak bu tazminatla ilgili yasalarla uyumlu kalmaları gerekmektedir.
Ek tazminat örnekleri arasında ikramiyeler, yassı meblağlar, ek ödenmiş veya ödenmemiş harç, düz ödeme veya zaman ve yarı sayılabilir.
Ayrıca, bir işveren, kendi şirketi için normal bir çalışma haftası belirleyebilir ve muaf olmayan çalışanlardan beklenen 40 saatlik çalışma haftası gerektirmeyebilir. Örneğin, bir finans şirketi normal bir çalışma haftasını 60 saat olarak belirleyebilir, bir mağaza sadece 30 saat sürebilir.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Herhangi bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışan herhangi bir saat için asgari ücret ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmemektedir. FLSA'ya göre, muaf olmayan çalışanlar, fazla mesainin her bir saati için saat ve yarım saat ücretlerini alma hakkına sahiptir.
Saatlik ücretle çalışan işçilerin çoğunluğu, kayıt dışı çalışan olarak kabul edilir.
ABD'de olmayan birçok muha- faza çalışanın “isteyerek ” istihdam edilmesi, yani hem işverenin hem de işverenin, doğası gereği ayrımcı olmadığı sürece, herhangi bir zamanda mesleki ilişkiyi feshedebileceği anlamına gelir.
Saatlik Ücretin Hesaplanması
Daha önce herhangi bir maaş almış olsaydınız, eve dönüş ücretinizin çalışılan saatlik ücret saatlerinden çok daha az olduğunu biliyorsunuz. İşverenler, FICA (Federal Sigorta Kapsama Yasası, örneğin Medicare ve Sosyal Güvenlik), diğer federal, yerel ve eyalet vergileri ve sağlık bakımı ve emeklilik programlarına yapılan tüm çalışan katkıları için düşmektedir.
Gerçekten ne kadar para kazanacağınızı bilmediğinizde bütçe yapmak zordur. Bu ücretsiz maaş hesaplayıcıları , gerçek eve dönüş ücretini tahmin etmenize yardımcı olabilir. İş tekliflerini değerlendirirken Paycheck hesap makineleri de yardımcı olabilir.
Ücret Hakkında Daha Fazla Bilgi: Saatlik ve Ücretli Çalışanlar Arasındaki Farklılık Nedir? | Muaf Olmayan ve Muaf Olmayan Çalışanlar | Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim?