Saatlik ve maaşlı çalışanlar arasındaki farklar ve her bir işin faydaları ve dezavantajları hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyunuz.
Saatlik Çalışanlar için Öde
Saatlik çalışanlar, belirli bir ödeme döneminde çalışılan saatlerle çarpılan belirli bir saatlik ücret ile telafi edilir. Örneğin, bir çalışanın saatte 10.50 dolarlık bir ücreti varsa ve belirli bir haftada 40 saat çalışıyorsa, bu süre için maaşları 40 X 10.50 veya 420 dolar olacaktır.
Tüm saatlik çalışanlar, Adil Çalışma Standartları yönergeleri kapsamında muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir. Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ödemekten muaf değildir. Belirli bir haftada 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için zaman ve yarısı ödenmelidir. Örneğin, aynı çalışan bir haftada 50 saat çalıştıysa, tazminat, 40 saat boyunca 40 X 10.50, 10 fazla mesai saati için ise 10 X 15,75 $ olacaktır.
Saatlik çalışanlar, genellikle iş sözleşmesi kapsamında olmadıkları sürece, haftada belirli sayıda çalışma saati garanti etmezler. Haftalık bir saatlik çalışmanın saati, haftalık programına göre değişir.
Bazen, çalışanların her hafta değişen bir vardiya programı vardır, bu nedenle saatleri haftadan haftaya değişebilir.
Bu çalışanlara en az asgari ücret ödenmelidir. Bu ücret devletten devlete değişir. İşverenler, saatlik çalışanlarını eyalet veya federal asgari ücretini (hangisi daha yüksekse) ödemek zorundadır.
Ücretli Çalışanlar için Öde
Ücretli çalışanlar, asgari yıllık tazminat seviyesine sahiptir. Bu yıllık miktar, haftalık, iki haftalık veya aylık maaşlarına ulaşan ödeme dönemlerinin sayısına bölünür.
Çoğu maaşlı çalışan, çalışanlardan muaftır . Bu, Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından belirtilen fazla mesai kurallarından muaf oldukları anlamına gelir. Bu sebeple, işverenler genellikle ücretli çalışanların çalıştıkları saatleri takip etmemekte ya da çalışılan fazla mesai için tazminat ödememektedirler.
Bazı işverenler maaşlı çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemektedir. Ya da, fazla mesai ücreti yerine, işverenler maaşlı çalışanlarına telafi edici zamanlarını veya fazla mesai ücreti yerine başka bir şekilde fayda sağlayabilirler.
Bununla birlikte, ücretli çalışanlar, Adil Çalışma Standartları kapsamında muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırılırsa, o zaman işveren, belirli bir haftada 40 saatin üzerinde çalışılan işçinin çalışma süresini ve yarısını bir buçuk saat ödemelidir. Muaf olmayanlar olarak sınıflandırılan maaşlı çalışanlar, örneğin, haftada 455 dolardan az çalışan veya yılda 23,660 dolar çalışanlar içerir. Bu kuralın bir istisnası, hükümet veya eğitim hibeleri altında çalışan araştırmacılardır.
Bazı eyaletler, fazla mesai uygunluğunu genişleten fazla mesai kurallarını yürürlüğe koymuştur, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki uygunluk için Eyalet Çalışma Bakanlığı'na başvurun.
Fazla mesai ücret yönetmeliği olan bir ülkede çalışıyorsanız, fazla mesai ödeyecek standartlara göre fazla mesai ödenir.
Maaşınızı Hesaplayın
İster saatlik ister maaşlı bir çalışan olun, her maaşta ne kadar para alacağınızı hesaplamak için bir maaş hesaplayıcısı kullanabilirsiniz. Maaş hesaplayıcıları, FICA'ya ek olarak vergilere yönelik kazançlarınızın miktarını da hesaba katar. FICA Federal Sigorta Kapsamı Yasası anlamına gelir. Maaş çeklerinizin her birinin Sosyal Güvenlik ve Medicare programlarını kapsamak üzere FICA için bir kesintisi olacaktır.
Bir maaş çeki hesap makinesi, eve ne kadar para alacağınıza dair gerçekçi bir fikir edinmenin faydalı bir yoludur. Ayrıca, işvereninizin maaşınızdan doğru miktarda para çıkardığından emin olmanız da yararlıdır.
Salaried vs. Saatlik
Hem maaşlı hem de saatlik işlere fayda vardır. Ücretli işler genellikle sağlık sigortası, annelik ve babalık izni ve 401 (k) plan dahil olmak üzere daha fazla fayda sunmaktadır. Bazı maaşlı işler, saatlik mesai sayısından daha fazla sorumluluk ve etkiyle gelir; bu da bir kariyer merdiveni yükseltmeye çalışıyorsanız iyi olabilir. Ayrıca, bazı insanlar her ay maaşlarında aynı miktarı alacaklarını bilerek istikrar elde ederler.
Ancak, maaşlı istihdam için dezavantajları vardır. Örneğin, fazla mesai ücreti ödenmediğinden, yaptığınız ekstra işler ekstra ücrete tabi değildir.
Saatlik işlerin faydaları, özellikle ücretli bir işte, özellikle fazla mesai harcıyorsanız, daha da fazla kazanabilirsiniz. Ücretli bir işin aksine, çalıştığınız her bir saat için tazminat alacağınızı da biliyorsunuz.
Bununla birlikte, saatlik işler, ücretli işlerle her zaman aynı yararlara sahip değildir. Ayrıca, bir vardiya programında çalışıyorsanız, haftalar geçtikçe daha fazla saat kazanabilirsiniz, bu da her hafta kazandığınız miktarı etkileyecektir.
Ücretli veya saatlik iş tercih edip etmeyeceğinize karar verirken bu artıları ve eksileri göz önünde bulundurun. Örneğin, sağlık sigortası ve diğer faydalar gibi şeylerin sizin için ne kadar önemli olduğunu düşünün.
Read More: Saatlik Çalışan Nedir? | Bir Maaş Çalışanı Nedir | Muaf Olmayan ve Muaf Olmayan Çalışanlar | Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim?