Şirketler Neden Maaş Bilgilerinizi İstiyor?
Şirketler çeşitli sebeplerden maaş bilgisi talep ederler.
Maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişiniz) çok yüksekse, işverenler sizi bu kadar ödemek istemedikleri için veya daha az parayla çalışmaktan mutlu olmayacaklarını düşündükleri için sizi ekranlandırabilirler.
Öte yandan, maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişiniz) şirketten daha düşükse, ödeme yapmaya istekli ise, başka bir adaydan daha düşük bir maaş önerebilir.
Yetersiz bir maaş almamak ya da düşük maaş önermek için maaş bilgilerinizi nasıl tanımladığınıza dikkat etmelisiniz. Bu bilgiyi, iş bulma şansınızı aksatmadan nasıl sağlamanız gerektiğine dair ipuçları için aşağıdakileri okuyun.
Maaş Gereksinimleri Nelerdir?
Bir maaş koşulu, bir kişinin bir pozisyonu kabul etmesi gereken tazminat tutarıdır. Maaş gereksinimleri aşağıdakiler gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır:
- Endüstri
- Önceki maaş geçmişi
- Önceki iş deneyimi
- Yaşam maliyeti
Bazen, bir işveren maaş talebinizi maaş gereksinimlerinizi (veya bununla birlikte) yerine dahil etmenizi isteyebilir.
Maaş geçmişi, geçmiş kazançlarınızı listeleyen bir belgedir. Belge genellikle, çalıştığınız her şirketin adını, iş unvanınızı, maaşınızı ve yardım paketinizi içerir.
Bir İşveren için Maaş Gereksinimlerinizi Sormak Yasal mıdır?
İşverenler yasal olarak maaş gereksinimlerinizi bildirmenizi isteyebilir.
Ancak, bazı eyaletler ve şehirler, işverenlerin geçmişteki maaşınızla ilgili bilgi talep etmesini kısıtlamaktadır. Bu konudaki en son bilgiler ve şehir ve eyaletinizde geçerli olan yasalar için yargı bölgenizdeki devlet departmanına danışın.
Maaş Gereksinimleri: İçermeli mi, Dışarıda mı Çıkacaksınız?
İş listesi bundan bahsetmiyorsa, hiç bir maaş bilgisi sunmayın. İdeal olarak, potansiyel işverenin öncelikle tazminat konusunu gündeme getirmesini istersiniz.
Uygulamanızla birlikte maaş taleplerini dahil etmeniz istenirse, talebi reddedebilirsiniz, ancak bu , görüşme yapmamanızı engeller . İşverenlerin, adayların talimatları takip etmediklerinden daha azını hiçbir şey yapmıyor.
Talimatları takip etmek en iyisidir. Ancak, taranma riskinizi sınırlandırırken veya düşük maaş sunarken gerekli bilgileri sağlayabileceğiniz birkaç yol vardır.
Maaş Gereksinimlerini İçeren İpuçları
Maaş gereksinimlerini içermesi istendiğinde, belirli bir tutardan ziyade bir maaş aralığı dahil edebilirsiniz. Bu tür bir cevap size biraz esneklik sağlar ve kendinizi düşük maaşla (ya da çok yüksek bir maaş almak için taranarak) kilitlemenizi önler.
Bu aralık , yaptığınız maaş araştırmasına dayanmalıdır.
Örneğin, kapak mektubunuzda “Maaş gereksinim 35.000 ABD Doları - 45.000 ABD Doları aralığındadır.” Bir ücret aralığı belirlerken , aralığın gerçekçi olduğundan emin olun:
· Görüştüğünüz pozisyon için ortalama maaşı veya tam iş unvanı hakkında bilgi bulamazsanız benzer bir pozisyon belirlemek için maaş anketlerini kullanın .
· Yaşam masraflarını hesaba katmak ve belirli bir yerde ne ödemeniz gerektiğini tahmin etmek için maaş hesaplayıcılarını kullanın . Çevrimiçi olarak mevcut, sektöre özgü ve coğrafi kaynaklar dahil olmak üzere çeşitli maaş anketleri ve hesap makineleri vardır.
Diğer bir seçenek, maaş gereksinimlerinizin, faydalar dahil olmak üzere , pozisyon ve genel tazminat paketine dayalı olarak devredilebilir olduğunu belirtmektir.
Her iki şekilde de, maaş gereksinimlerinizin esnek olduğunu unutmayın.
Bu, pozisyonunuz için sizi yönlendirmeye yardımcı olabilir ve bir iş teklifi alırsanız daha sonra tazminat görüşürken size biraz esneklik kazandıracaktır.
Maaş Tarihini İçeren İpuçları
Maaş geçmişinizi dahil etmeniz istenirse, önceki maaşlarınızı belirli tutarlardan ziyade aralıklar olarak da listeleyebilirsiniz. Fakat yine de, her zaman maaş geçmişinin nasıl ekleneceğine dair özel talimatlara uyun.
Eğer işveren maaş şartlarının nasıl ekleneceğine dair özel talimatlar veriyorsa, bu kuralları takip edin. Örneğin, eğer belirli bir dolar tutarı vereceğini söylerse (bir aralıktan ziyade), bunu yapın.
Maaş tarihinizi nasıl dahil ederseniz edin, her zaman dürüst olun. Potansiyel işverenlerin maaşınızı önceki işverenlerle kontrol etmeleri kolay. Herhangi bir yanlış bilgi, başvuru sürecinden çıkmanızı sağlayacaktır.
Maaş Bilgilerinin Nereye ve Nasıl Ekleneceği
Maaş talepleriniz, "Maaş yükümlülüğüm, iş sorumluluklarına ve toplam tazminat paketine dayanarak devredilebilir" veya "Maaş gereksinimim 25.000 ABD Doları - 35.000 ABD Doları aralığındadır" gibi cümlelerle teminat mektubunuza eklenebilir.
Başvurunuzu maaş şartları özetine saklayın, böylece işveren kapak mektubunuzun geri kalanına odaklanabilir. Eğer işveren size maaş gereksiniminizi farklı bir şekilde eklemenizi isterse (örneğin özgeçmişinizde), bunu yaptığınızdan emin olun.
Maaş tarihinizi dahil etmenin birkaç yolu vardır. Öncelikle, geçmişini, şimdi kazandığınızı kısaca belirterek, kapak mektubunuza dahil edebilirsiniz. Örneğin, “Şu anda kırklı yaşların ortasında kazanıyorum.” Diyebilirsiniz. Ayrıca, önceki maaşlarınızın (veya maaş aralıklarınızın) ayrıntılı bir özetini, özgeçmişinizde veya eklediğiniz ayrı bir maaş geçmişi sayfasında da ekleyebilirsiniz. özgeçmiş ve kapak mektubu.