Maaş
Bonus uygun pozisyonlar için, düzenli maaş genellikle taban ödeme denir. Ücret sıklığı, genellikle daha fazla yönetim seviyesinde olmak üzere iki haftada bir olmak yerine, genellikle başkan yardımcılığından başlayarak aylık olma eğilimindedir.
Yıllık maaş ayarlamaları tipiktir.
Bonuslar
Yıllık ikramiye politikaları işverenden işverene değişiklik gösterir, ancak bazı genel gözlemler yapılabilir. Wall Street şirketlerinde, ikramiyeler, daha fazla çalışan için toplam ücretin bankaların ve sigorta şirketlerinin diğer spektrumun diğer ucunu temsil edenlerden daha önemli bir parçasıdır. Sektördeki herhangi bir yerde yönetim merdiveni yükseldikçe, daha fazla ücret ödemeniz şeklinde olacaktır. Bölümünüz ya da departmanınız için ikramiye havuzu, karı ve şirketin sahip olduğu bir kombinasyonla yönetilecektir. Bonus havuzları nadiren tamamen formüle edilir; bunun yerine, yöneticiler bunları belirlerken büyük bir takdir yetkisine sahiptir. Belirli bir havuza katılacak çalışanların sayısındaki değişikliklerin (bir bölüm veya departmandaki kişi sayısı değiştikçe) tipik olarak bu havuzun büyüklüğünü etkilemeyeceğini unutmayın. Bölgenizde personel sayısı artarsa, bu muhtemelen kötü bir haber.
Son olarak, bir havuzun oraya katılan çalışanlara nihai dağılımı, oldukça takdire şayan bir süreç olma eğilimindedir.
Çekmek
Komisyonda ödenen pozisyonlar için normalde maaş veya baz ödeme yoktur. Bununla birlikte, bu işlerde tecrübesiz çalışanlar genellikle düzenli, sabit bir maaşı taklit eden çekiliş denilen bir şey alırlar.
Aradaki fark, bir çekilişin kazanılan komisyonlar tarafından telafi edilmesi gerektiğidir; Yani, bir çekiliş etkili bir şekilde komisyonların peşin ödemesidir.
Komisyonlar
İkramiyelerin aksine komisyonlar gerçekten formüle edilir. Komisyonlar (özellikle finansal danışmanlar ) alan çalışanlar satış pozisyonundadır. Müşterileri tarafından oluşturulan gelirler ve diğer önemli metrikler (müşterilerinin hesaplarının değeri gibi), tazminat formüllerini kullanırlar. Ödeve, görevlendirilen işler için aylık olarak yapılır.