Bu senin durumun gibi mi geliyor? Derin bir nefes alın ve okuyun, böylece başarılı bir teklif sunma şansınızı artırabilirsiniz.
İstihdamı İstihdam Anlamak
İstihdamdaki istihdam anlaşılması gereken önemli bir kavramdır ve Montana dışındaki tüm devletlerde bireyler yasal statüde “ iradeyle çalıştırılır ”. Bu, işverenlerin herhangi bir sebep veya açıklama olmadan işçileri istedikleri zaman işten çıkarabilecekleri anlamına gelir. Tabii ki, bu aynı zamanda çalışanların herhangi bir zamanda çıkabileceği anlamına geliyor.
Ancak, maalesef, bu aynı zamanda, bir işveren, daha yüksek bir maaş veya daha iyi bir menfaat talebinizle işten çıkarıldığını hissederse, iş teklifinizi yasal olarak geri çekebileceği anlamına da gelir. Öyleyse, tekliften memnun değilseniz, düşüncelerinizi toplamak için biraz zaman ayırın ve daha sonra dikkatli bir şekilde ilerleyin.
İstihdam İstisnaları
Diğer bazı devletler, isteyerek istihdam konusundaki istisnalarla ilgili olarak kamu politikalarında daha fazla enlem sunarlar. Çoğu eyalette, isteyerek işe alma ilkesi, işverenin, bir işçinin işe alımından sonra herhangi bir zamanda bir işçiyi işten çıkarabileceği varsayımıyla, iş tekliflerinin geri çekildiği davalara kadar uzanır.
Bazı eyaletlerde, adaylar, yasalar tarafından uygulanabilecek bir söz anlamına gelen “söz konusu estoppel” adı verilen yasal bir yasa ile korunabilir. Bu tür bir tüzük, geri çekilme teklifinin bir sonucu olarak olumsuz etkilendiğinde bir iş arayanı savunmak için kullanılabilir.
Örneğin, bir aday, önceki işverenlerine ihbarda bulunduktan sonra orijinal işini kaybetmiş olabilir ya da yeni iş için yeniden yerleştirilmek üzere taşınan masraflara katlanmış olabilir.
Bir iş teklifi iptal edildiğinde başvuru sahiplerini koruyabilecek başka istisnalar da vardır.
İşverenler ırk, din, cinsel yönelim, yaş veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerle bir teklif geri çekemezler. Ayrıca, bir hizmet sözleşmesi imzalanmışsa, isteyerek istihdamı değiştirecek ve adayı koruyacaktır.
Teklifi Nasıl Karşılayacak?
Her ne kadar durum duruma göre değişse de, en iyi bahsiniz işverenden ilk etapta olumsuz yanıt vermekten kaçınmaktır. Yeni bir işe başlamak için rahat bir yol değildir ve karşı teklif verdiğiniz yöntem, bir işverenin olumsuz tepki gösterme şansını etkileyebilir ve orijinal teklifi geri çekebilir. O zaman işin olmayacak.
İlk adım, bir şey söylemeden önce, işin maaş aralığının bulunduğunuz yerde veya benzer ekonomiye sahip bir bölgede ne olabileceğini bilmek.
Daha yüksek ücret ya da daha iyi faydalar talep etmeden önce, teklifiniz için potansiyel işvereninize teşekkür edin ve konum hakkındaki heyecanınızı ifade edin. Hemen karşı teklif vermek için hazır değilseniz, işverenden teklifi değerlendirmek için ne kadar zaman ayırmanız gerektiğini sorun. Bir gülümsemeyle konuşma hakkında git ve her zaman kibar ve profesyonel ol.
Ekibin bir parçası olmak istediğini ve şirketin başarısının sizin için önemli olduğunu bildiğinden emin olun.
Ayrıca, talebinizi, neden daha fazla tazminat talebinde bulunduğunuzla ilgili nedenlerle savunmaya hazır olmalısınız. Düşük bir teklifle hakaret etseniz bile, gösterme ve öfke içinde bir şey söyleme.
Bunun yerine, neden karşı teklifte bulunduğunuzu sakin ve nazikçe açıklayın. Pazarlık masasını bu iş olmadan terk etmeye hazır olmadıkça karşı teklifinizi ültimatom olarak temsil etmemeye dikkat edin.
İş teklifiniz geri çekilirse
En iyi niyetinize (ve iyi davranışlara) rağmen, işveren iş teklifini masadan alabilir. Karşı teklifin ardından, kendinizi yapışkan bir durumda bulmayı başarırsanız , bir iş teklifinin geri çekilmesini izleyen herhangi bir korumaya yasal olarak sahip olup olmadığınızı belirlemek için eyaletinizdeki bir avukata danışabileceğinizi unutmayın.