Eğer işinizi yakın bir gelecekte kaybedebileceğinizi düşünüyorsanız, işvereninizin sizi nasıl kovması gerektiğini merak ediyor olabilirsiniz. “İyi” bir sebebe ihtiyaçları var mı, eğer öyleyse, bu ne anlama geliyor? İyi bir neden olmadan birini kovmak yasal mıdır? Ve, eğer başına gelirse ne yapabilirsin?
Sebepsiz Neden Kovulur?
Ne yazık ki, hiçbir sebep olmadan kovulmak hemen hemen herkesin başına gelebilir.
Birçok durumda, bir sözleşme ya da pazarlık anlaşması olmadıkça, çalışanlar, işverenin isteğiyle istihdam kapsamında sayılırlar. Bu, işvereninizin sizi kovmak için bir nedene ihtiyacı olmadığı anlamına gelir.
Aslına bakılırsa, nedenini belirtmek için hiçbir sebepten yoksun bırakılmaları daha kolay olabilir, bu da onları ayrımcı davranışların suçlamalarına açık bırakabilir. Bu durum bazen çalışanların lehine çalışmaktadır, çünkü bazı şirketler neredeyse herhangi bir ayrımı işten çıkaracaklardır ve bu da işçilerin işsizlik ödeneğine hak kazanmalarına yol açmaktadır.
Ama alternatifi yense de - sebepsiz yere işten atılmak ya da mali bir yastıklama - işsizlik ya da kıdem tazminat, hiçbir sebepten ötürü izinsiz kaldığınızda değil. İşverenlerin neden vermeden işçileri kovmasının neden bu kadar kolay olduğuna bir bakalım.
İstihdam
ABD'de çoğu eyalet için, isteyerek istihdam son yıllarda iş sözleşmelerinin standart bir örneği haline gelmiştir.
İşe alınacak iş, bir işçinin herhangi bir sebepten ötürü uyarıda bulunmadan ve açıklama yapmadan işten çıkarılabileceği veya işten çıkarılabileceği bir işveren-çalışan sözleşmesidir. Bulunduğunuz bölgedeki yönetmelikler için Eyalet Departmanına danışın.
Çalışanların çoğu bilgilendirilmekte ve hatta “irade” olarak işe alındıklarını bildiren feragatnameleri imzalamaları istenmektedir. Sonuç olarak, bu tür bir anlaşma altında işten atılma iddiaları genellikle mahkeme tarafından reddedilir.
Benzer şekilde, bu tür bir istihdam, aynı zamanda, bir çalışanın en az iki hafta önce bildirimde bulunmak için daha kibar ve sosyal olarak kabul edilebilir olmasına rağmen, işini herhangi bir sebep ya da uyarı olmaksızın bırakma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
İşvereninize iki haftalık bir bildirim vermesi beklenecek bir haksızlık gibi görünse de, haber vermeksizin sizi sonlandırabildikleri zaman - ve çoğu zaman, dışarı çıkıp işlerine devam eden işçilerden misillemeyi önlemek için - haber verme sebebinin aslında bencil bir şey olduğunu unutmayın. Sizden iyi düşünen ve rezervasyon olmaksızın size tavsiyede bulunan eski meslektaşlarından oluşan bir ağ kurmak istiyorsunuz. Bildirim vermek, bunun gerçekleşeceğinden emin olmanıza yardımcı olur.
İstihdam Anlaşmaları
Bazı çalışanlar genellikle istihdam şartlarını tasvir eden bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamındadır. Bu sözleşmeler, bir çalışanın işten çıkarılabileceği koşulları ve şartları da ayrıntılandırabilir.
Diğer çalışanlar toplu iş sözleşmeleri olarak bilinen sendika ya da ortaklık sözleşmeleri kapsamındadır. Bu anlaşmalar, tipik olarak bir çalışanın ne zaman ve nasıl kovulabileceğini de detaylandırır.
Haksız Fesih
Bir çalışanın fesihle ilgili ayrımcılık söz konusu olduğunda, kamu politikası ihlal edilmişse, bir ihbarcı varsa veya şirket politikası fesih için yönergeleri belirtirse ve şirket bu yönergelere uymazsa yanlış bir şekilde feshedilebilir .
İşvereniniz çalışma koşullarını dayanılmaz hale getirdiği için istifaya zorlanmanız halinde de yanlış bir şekilde feshedilmiş olabilirsiniz. Buna “ yapıcı akıntı ” denir ve taciz, kötü muamele ve işle ilgili olmayan nedenlerden ötürü düşük ücret içerir.
Sonra ne yapacağız
Kovulduysanız ne yapabilirsiniz? Durumu ele almak için doğru bir yol ve yanlış bir yol var . Kısacası, şartlarınız altında, kariyeriniz için serpintiyi en aza indirmek için pozisyonunuzu mümkün olduğunca zarif bir şekilde bırakmak istersiniz. Bu, binanın dışına fırlama dürtüsüne direnmek ya da patronunuz ya da şirketinizle ilgili kötü şeyler söylemek (o anda ya da daha sonra, iş görüşmelerinde ) demektir.
Yapmanız gereken en iyi şey, durumunuzu düşünmek için bir adım atmak ve daha sonra mümkün olduğunca çok gerçekle kendinizi ele almaktır. Örneğin, kalan ödemelerinizi nasıl tahsil edeceğinizi ve tahakkuk eden tatil zamanlarına veya kazanılmış faydalara ne yapacağınızı öğrenin.
Haklarınızı bilin, özellikle de yanlış bir şekilde feshedildiğinizi düşünüyorsanız.
Son olarak, işsizlik için uygun olmadığınızı varsaymayın . Hala başvurabileceğinizi öğrenmek için eyalet işsizlik büronuza danışın. Ayrıca, yanlış feshedildiyseniz rücu hakkınız olmadığını varsayalım. Duruma ve yasaya bağlı olarak, hatalı fesih dava açabilirsiniz .