İş hukuku çok karmaşık olduğundan, çalışanlar genellikle haklarının tatil, hesaplaşma zamanı, komisyonlar ve daha fazlası ile ilgili ne olduğunu bile bilmezler.
Aslında, bazı çalışanlar bir işverenin işyeri yasasını ihlal ettiğini bile bilmiyorlar.
Aşağıda çalışanların farkında olması gereken ilk on işyeri ihlalinin listesi yer almaktadır. Haklarınızı bildiğinizden ve adil bir şekilde tazmin edildiğinden emin olmak için bu ihlal listesini okuyun.
En İyi İşyeri İhlalleri
Sokolove Yasası, Jim Sokolove, çalışanların kendi hakları ile ilgili olarak çalışanların ne bilmeleri gerektiğine dair bilgi paylaşmaktadır.
Ödenmeyen Ücretli Süre
Görevleriniz üniforma ya da kişisel koruyucu ekipmanı koymak ya da çıkarmak, bir stok envanteri yapmak, çalışma alanınızı kurmak ve temizlemek ya da vardiya değişim toplantısına katılmak gibi durumlarda, normal ücretleriniz için Bu aktivitelerle meşgul olduğunuz zaman.
Ayrıca, işvereniniz fazladan çalışmanıza gerek duymasa bile, öğle tatilinde çalışmak gibi, çalıştığınız herhangi bir "ekstra" saat için tazminat alma hakkına da sahipsiniz.
Bunların hepsi telafi edilebilir zaman olarak kabul edilir. İşvereniniz yasal olarak tüm telafi edilebilir süreler için size ödeme yapmalıdır.
Ödenmemiş Tatil Zamanı
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin tatil için çalışanlarına ödeme yapmasını gerektirmez. Ancak, işveren ücretli izin veriyorsa, tahakkuk eden (tahsil edilen) zaman, çalışanın tazminatının bir parçası haline gelir.
İşten çıkarılırsanız veya işten çıkarsanız, tatil süresi tahakkuk edilirse, şirket politikasına göre o zaman için ödeme almaya hak kazanırsınız.
"Kullan ya da Kaybet" Tatil Zamanı
Tatil zamanı veren bazı işverenler, yıl sonuna kadar birikmiş tatillerini kullanmayan çalışanlara ihtiyaç duydukları " onu kullanabilir veya kaybedebilir " politikasını kabul ederler. Kullanmak veya kaybetmek politikaları, Kaliforniya, Montana ve Nebraska dahil olmak üzere bazı eyaletlerde yasa dışıdır. Diğer devletler, işverenlerin personelini, tatil saatlerini kaybetmeden kullanmaları için makul bir fırsat vermesini şart koşar.
Ödenmeyen Komisyon veya Bonus
Tazminat, üretim veya satış kotaları gibi performans ölçütlerine göre komisyon veya ikramiyeler içerebilir. Bonuslar ve komisyonlar FLSA tarafından düzenlenmez. İkramiye veya komisyon almaya hakkınız olup olmadığına bakılmaksızın, işvereninizle yaptığınız anlaşma ve çalıştığınız eyaletin yasaları belirlenir.
Ancak, belirli kriterleri elde etmek için bir ikramiye veya komisyon sözü verdiyseniz ve bunları elde etmişseniz, işvereniniz tarafından söz verilen komisyonu veya bonusu almaya hak kazanırsınız. Eğer işvereniniz size söz verilmiş bir bonus veya komisyon vermezse, iş kanununu ihlal ediyor demektir.
Çalışanların Muaf Olan İşçi Olarak Sınıflandırılması
Muafiyet kuralları hakkında kafa karışıklığı hem işverenler hem de çalışanlar arasında yaygındır. Birçok insanın düşündüğü şeye rağmen, istisnaların, unvanınızla veya iş tanımınızla ilgisi yoktur. Saat ücreti yerine maaş almak da durumunuzu belirlemek için yeterli olmayabilir.
Sınıflandırma için belirleyici faktörler olduklarından, maaş seviyenizden ve iş görevlerinden haberdar olun. Muafiyetinizin olup olmadığının bilinmesi önemlidir, çünkü muaf tutulan çalışanlar, FLSA tarafından garanti edilen fazla mesai ödemelerini alma hakkına sahip değildir.
Çalışanların Bağımsız Müteahhitler Olarak Sınıflandırılması
Bağımsız yükleniciler , tanım gereği, çalışanlar için geçerli olan vergi ve ücret yasaları kapsamına girmeyen serbest meslek çalışanlarıdır. Bunun nedeni, işverenlerin bağımsız yükleniciler için Sosyal Güvenlik, Medicare veya federal işsizlik sigortası vergileri ödememesidir.
Eğer bağımsız bir yüklenici değilseniz, işvereninizin sizi tek olarak sınıflandırmadığından emin olun. Bağımsız yükleniciler tıbbi, dişhekimliği ve işsizlik yardımları gibi belirli faydalar için uygun değildir.
Ödenmemiş veya Yanlış Hesaplanmış Fazla Mesai Öde
FLSA kapsamında, fazla mesai ücretleri 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanmaktadır. FLSA, bir çalışma haftasında 40 saatin üzerinde çalışmanın, çalışanın normal saatlik oranının bir buçuk katı bir oranda ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Muaf olmayan çalışanlar haftalık, iki haftalık, aylık veya aylık olarak ödenebilir, ancak fazla mesai her zaman Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan iş günü ile hesaplanır.
Çalıştığınız saatleri takip ettiğinizden emin olun ve doğru şekilde hesaplanmış fazla mesai ücreti aldığınızdan emin olun.
Fazla Mesai Ücreti yerine Tam Zaman
Genellikle " comp time " olarak anılan telafi süresi genellikle fazla mesai ücretleri yerine ödenen zaman kadardır. Örneğin, yoğun bir mevsimde çalışanlara fazla mesai için zaman-bir buçuk ödeme yapmak yerine, bir işletme ileriki bir tarihte alınmak için zaman kazandırabilir. Süre, çalışanın sınıflandırmasına bağlı olarak yasal olabilirken, her zaman fazla mesai ücreti ile aynı oranda ödenmelidir:% 150.
FLSA'ya göre, özel işverenler, fazla mesai harcıyla aynı ödeme döneminde ise, yalnızca zaman verebilirler. Muafiyet ve muaf olmayan çalışanlar için zaman arasındaki farklar da vardır. Muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ödenmelidir. Muaf olmayan çalışanlara zaman ayırmak, iş hukuku ihlalidir. Fazla mesai için uygun tazminat aldığınızdan emin olun.
Yanlış Raporlama
Birçok işveren, fazla yetkilendirmeden önce fazla mesai yapmanın izin verilmeyeceği veya ödenmeyeceği kurallarını belirler. Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai yaptıklarında ve bu saatlerin bildirilmesine izin vermediklerinde bazıları "başka yöne bakmayı" tercih ediyor. Bu politikalar FLSA'ya uymuyor. Çalışanlar fazla mesai saatlerini bildirmelidir.
Asgari Ücret İhlali
24 Temmuz 2009 itibariyle, çoğu çalışan için federal asgari ücret saatte 7,25 dolar. Bazı istisnalar, belirli bir öğrenci işçiyi ve daha düşük bir ücretle ödenebilen belirli engelli çalışanları içerir.
20 yaşın altındaki genç işçiler için asgari ücret, sadece ilk 90 günlük çalışma süresinde saat başına 4,25 dolar (ardışık takvim günleri, çalışma günleri değil). Bu, kişinin 20'ye dönene kadar sahip olduğu her iş için geçerlidir. Sadece ilk işine başvurmaz.
İşe ilişkin ipuçlarını alan işçilere, saatlik ücret ve alınan ipuçları toplamda en az 7,25 ABD doları olduğu sürece, en az 2,13 ABD Doları tutarında bir ücret alınabilir. Bu gereksinimlere göre uygun asgari ücreti (en azından) aldığınızdan emin olun.
uçurma
Bir ihbarcı, bir işverenin şirket politikasını ihlal eden yasadışı faaliyet veya faaliyetlerden şikayet eden kişidir. Bir ihbarcı, bir çalışan, tedarikçi, müşteri, yüklenici veya bir işyerinde veya kuruluşta meydana gelen herhangi bir yasa dışı faaliyet hakkında bilgi sahibi olabilecek herkes olabilir. Bu şikâyetler genellikle kamuda dile getirilir veya hükümet veya kolluk kuvvetlerine bildirilir.
Whistleblowers, çalıştıkları şirket tarafından sık sık kovuldu. İşlerini koruyan bilgi dağarcıları, kara listeye alma, indirgeme, fazla mesaiye muafiyet, fayda reddi, tehdit, yeniden atama ya da ödemede azalma ile karşı karşıya kalabilir.
Yolsuzlukla Mücadele Yasası, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ve İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından oluşturulan koruyucu yasaların yanı sıra federal çalışanlar için yasal koruma sağlar.
İşyeri İhlalleri Hakkında Daha Fazla Bilgi
İşvereninizin işyeri ihlali yaptığını düşünüyorsanız, ilk adımınız mümkün olduğunca fazla bilgi edinmektir. Uzmanlara göz atın Danışmanlar - bunlar ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan etkileşimli araçlar. Bunlar, bir dizi federal istihdam kanunu hakkında daha fazla bilgi verebilir.