İşverenlerin, çok sayıda federal ve eyalet kanunu tarafından iş adaylarına karşı ayrımcılık yapmaları yasaktır. İşverenler, iş ilanlarında cinsiyet, evlilik / ebeveyn statüsü, işsizlik durumu, ırk, etnik köken, yaş, işe bağlı olmayan engellilik, ulusal köken veya dine herhangi bir atıfta bulunmamalıdır.
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), iş ayrımcılığını yasaklayan yasaları uygulamakla görevli federal kurumdur.
İş İlanına Dahil Olmaması Gerekenler
İşverenler, geleneksel bir lise diplomasına karşı GED ile aday gösteremezler. ABD eyaletlerinin neredeyse yarısı cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Şu anda bu nüfusa uygulanan federal yasalar bulunmamakla birlikte, federal işler için reklamlar cinsel yönelime referans içermemelidir.
İş ilanları işsizlik hakkında bilgi içermemeli veya sadece çalışan kişilerden başvuru talep etmemelidir. Aslında, New York şehri işsizlere karşı ayrımcılığı yasaklayan yasayı yürürlüğe koydu.
Belirli Bir Başvuru Sahibinin Aranması
Bir işverenin, "Sadece evli erkeklerin başvurması gerekir" gibi bir şey söyleyerek bu yasaları açıkça ihlal etmesi nadirdir. Daha yaygın ihlaller, belirli türde korunan bir sınıfın dikkate alınmayacağı (örneğin, güçlü aile yönelimi olan adayları aramak veya sosyal medyada genç bir bakış açısına sahip adayları aramak gibi) imaları (belki de istemeden) içerir.
Bazı durumlarda, bir kuruluş şartları listeleyemez, ancak belirli bir başvuru sahibi aradıklarını belirten bir görev beyanı veya hedefleri yayınlayabilir:
Misyon: Mesih İsa'yı yaşamak ve sonra Tanrı'nın ailesi olan Kilise'nin içindeki yaşamın doluluğunu iletmek.
Evimizde çalışmak için evli çiftler arıyoruz.
Diğer durumlarda, işverenler çeşitliliği teşvik eder:
Renk, kadın, engelli ve lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya interseks olan kişiler de dahil olmak üzere tüm ilgili bireyler özellikle başvurmalıdır.
Kadınlar ve erkekler ve tüm ırksal ve etnik grupların üyeleri başvuruda bulunurlar.
Ayrımcılık Kanunlarında İstisnalar
Fiziksel gereksinimlerin imkânsız hale gelmesi, hatta fiziksel olarak zorlanan bir kişinin görevlerini yerine getirmesi gibi durumlarda, bu yasaların nadir istisnaları vardır.
İstihdam için başvuranlar, bir işverenin, iş ilanında belirli bir dine mensup adaylar istediğini belirttiğinde, yasal olup olmadığını merak eder. Cevap, organizasyona ve işe bağlı olmasıdır.
Bir İşverenin İş Yeterliliği Olarak Din Göstermesi
1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümü, işverenlerin iş başvuruları ve çalışanlarına karşı dine dayalı ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır. İşbu Yasa hükümleri, işe alım, görüşme ve işe alım sürecinin tüm yönlerine hükmeder. Yasa ayrıca, işverenlerin çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını, işçileri taciz etmesini veya iş başındayken dine dayalı ilerlemelerini sınırlandırmasını yasaklamaktadır.
Bununla birlikte, dini örgütler Başlık VII'nin belirli yönlerinden muaftır. İşe alım sürecinde kendi din mensuplarına tercih verebilir ve iş ilanında bu tercihi belirtebilirler.
Dini İşe Alım Muafiyetleri için Rehber
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), dini örgütleri “amaç ve karakteri esas olarak dini olan” kurumlar olarak tanımlar.
Bu kanunun yorumlanması için EEO yönergeleri, kuruluş esaslarının dini bir amaç olup olmadığı gibi faktörleri belirtmektedir; günlük operasyonlarının dini olup olmadığı; kâr amacı gütmeyen; ve bir kuruluşun dini bir varlık olarak kabul edilip edilmeyeceğine dair bir gösterge olarak bir kilise veya başka bir dini örgütle bağlantılı veya desteklenip desteklenmediği.
İşe Alma Gereksinimlerinden Muaf Olan İşler
Dini faaliyetleri içermeyen işler bile bu istisna ile karşılanmaktadır.
Örneğin, bir kilise sadece kendi dinlerine mensup olan ve farklı dini inançlı adayları reddeden muhafızları işe alabilir. Bu istisna, dini kuruluşların iş gereksinimi olarak kendi dışındaki dinleri belirleme izni vermemektedir. Dini kuruluşların, yaş, ırk, cinsiyet, ulusal köken veya engellilik durumuna göre iş adaylarına karşı ayrımcılık yapmaları hala yasaktır.