Bir Recruiter Nedir - Gerçekten mi?
Kurumsal işe alımcılar , şirket için yeni çalışanları bulmak ve nitelendirmek amacıyla bir şirket tarafından istihdam edilmektedir. Üçüncü taraf işe alımcılar aynı amaç için bir şirket tarafından taşerona verilir.
Birçok farklı türde üçüncü taraf işe alımcı var, ancak aralarındaki temel fark nasıl karşılandıklarını açıklıyor.
Her iki üçüncü taraf işe alım personeli de işe alım şirketi tarafından ödenir, ancak işe alınanlar işe alımlarda genellikle şirket ile “özel” bir konuma sahiptir. Arama bittiğinde ödenen bakiye ile ücretlerinin bir kısmını önceden ödenir. Korunan işverenler genellikle yönetici seviyesi pozisyonlarında kullanılır.
Acil durum işverenlerinin genellikle şirket ile özel bir ilişkisi yoktur. Sadece şirket, çabaları ile keşfedilen adayı işe alırsa ücret alırlar. (Çoğu üçüncü taraf işe alımcı bu kategoriye girer.)
Çalışmamda, beceri eğitimi ile görüşme yapıyorum ve iş arayanlar tarafından işe alımcılar hakkında sık sık soruyorum. Bunlar en çok duyduğum yorumlar ve sorular.
- "İşe alımcılar genellikle özgeçmişimi ararlar ve sorarlar, ama sonra onlardan bir daha asla haber alamıyorum."
- "Bir görüşmeci beni bir röportajda yolladı, ama nasıl yaptığım hakkında herhangi bir geri bildirim göremiyorum. Şirket hala röportaj yapıyor diyorlar, bu yüzden nerede yanlış gittiğimi değerlendiremiyorum (böylece yapabilirim Bir sonraki görüşmemde daha iyi bir iş). "
- "İş arayanlara düzinelerce özgeçmiş gönderdim - bazen yüzlerce - ama onlardan hiç haber alamıyorum ve aramalarımı geri veremiyorum."
Yukarıdaki durumlar için çeşitli nedenler vardır, ancak bunların birçoğu bir soruna kaymaktadır: para. İşe alım yapanlarla başarılı bir şekilde çalışmak için, önce sizin işiniz için değil, iş arayanlar için değil, şirket için çalıştıklarını anlamanız gerekir.
Ücretlerini ödeyen şirket. Tüm sıkı çalışmalarının bedelini ödeyeceklerse eninde sonunda tatmin edecekleri bir şirket.
Üçüncü taraf işe alımcılar tipik olarak, yerleştirilen adayın ilk yıl ücretinin % 20-30'unu veya daha fazlasını telafi ederler. (Bir iş arayan kişi işini bulmak için 10.000-25.000 dolar ödeyebilirse, iş arayan bir işverenin dikkatini çekebilir.)
Şirket üyeleri işe alım ihtiyaçlarını karşılar. Sonuçta, onları karşılamak için iyi para ödüyorlar. Eğer bir işe alma firması işi işe almayan insanlara ait özgeçmişleri bombaladıysa, şirket bir dahaki işlerini bitirdiğinde işsizler.
Bunu kişisel olarak alma. Eğer aktif olarak işe aldığınız işe uyuyorsanız, işe aldığınızın, şirket tarafından başarılı bir şekilde işe alındığından emin olmak için gücünde her şeyi yapacağına bahse girebilirsiniz.
İş arkadaşınızın deneyimli bir profesyonel veya amatör olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Tecrübeli bir işveren, düzenlediği bir röportajı takiben bir şirketten her zaman geri bildirim alacaktır. İşveren, başvuru sahiplerini, zaten göndermiş oldukları kişilerin neden başarısız olduğunu bilmeden, müşteri şirketine göndermeye devam etmeyecektir.
Bu tür kritik geribildirimler olmadan, işe alınacak kişinin işe alım çabalarının nerede yetersiz kaldığını bilmesi mümkün değildir.
İşverenin bu geribildirime ihtiyacı vardır, böylece doğru türden adayları göndermek için daha iyi bir iş çıkartabilir.
Amatör - ya da bir balıkçı işareti - görünür bir amaç olmaksızın özgeçmişleri toplamak dışında hiçbir şey yapmayan işverendir. Bir işveren tarafından temasa geçtiğinizde ve özgeçmişinizi göndermeniz istendiyse, neden görmek istediği konusunda soru sormaktan çekinmeyin. Aşağıdaki soruları sorardım.
- Benim için aklında tuttuğunuz belirli bir iş var mı?
- Özgeçmişimi elinize aldıktan sonra, sizden bir daha ne zaman haber almayı bekleyebilirim? "
- Benim özgeçmişimi bilgim ve / veya rızam olmadan istemciden birine gönderecek misin?
Bir meslektaşınız sizinle iletişim kuruyorsa ve profesyonel geçmişinizle ilgili hiçbir şey bilmeden bir özgeçmiş soruyorsa, göndermeyin. Özgeçmişiniz olmasını istemediğiniz yerlere iniş yapabilirsiniz. Profesyonel bir işveren, müşteri şirketi için çalışıyor olsa da, siz değil, “iyi” bir aday olduğunuzdan emin olmak isteyecektir.
Bunlar gibi sorular soracaktır.
- Şu anda çalıştığınız yerde mevcut olmayan yeni bir işverende ne arıyorsunuz?
- Doğru iş için yeniden yerleştirmeyi düşünür müsün, ve eğer öyleyse, nerede? (Yer değiştirmeyi düşündüğünüzü söylerseniz, aile durumunuz hakkında da sorular sormalılar. Eşiniz çalışıyor mu? Hala okulda çocuklarınız var mı?) Bu, onların (ve ailenizin) mutlu olup olmayacağına karar vermelerine yardımcı olacaktır. iş ile, eğer gerekliyse.
Profesyonel bir meslektaşı, sadece müşteri için iyi bir iş yapmadığını değil, aynı zamanda iyi niyetlerini de göz önünde bulundurduğunu bilmek isteyecektir. (İşe alınırken, tavsiyelerin çoğu saygı duyduğum memnun adaylardan geldi.)
Onları bir sebepten ötürü yeni bir işe yerleştiremedim bile, onlara tam iletişimin nezaketini verdim.
İşvereninizi anlamak ve sizi anladığından emin olmak, işverenle yeni bir iş aramayı başarmanın ilk adımıdır.
-------------------------------------------------- ------------------------------
İşle İlgili Gerçekler ve Kurmaca