İşverenlerin Kullanması İçin En Yaygın İşe Alım Yöntemleri
İşe alım yöntemleri, kuruluşunuza sadık, bağlı, yetkin, üretken çalışanlar sağlamalıdır.
İşe Alım Metotları
En yaygın ve etkili işe alım stratejileri şunları içerir:
- Mevcut çalışanlardan referans alın.
- LinkedIn , Twitter ve Facebook gibi sitelerde çevrimiçi sosyal ağlara katılın.
- Mevcut çalışanların çevrimiçi ve çevrimdışı sosyal ağlarına dokunun.
- Etkili, bilgilendirici, heyecan verici bir kurumsal işe alım sitesi sunun.
- Topluluk içi ve profesyonel etkinliklerde şahsen ağ oluşturmaya katılın.
- Kolejler ve üniversiteler ile topluluk ve organizasyon destekli etkinliklerde iş ve kariyer fuarlarına katılma ve sergileme.
- İş ilanlarını çevrimiçi ve iş panolarında yayınlayın.
- Gazetelerdeki iş ilanlarını ve ilgili web sitelerini tanıtın.
- Yerel kolejlerde ve üniversitelerde sponsor burslar, etkinlikler, sınıf projeleri ve etkinlikler.
- Bir işe alım firması veya kelle avcısı hizmetleri için sözleşme yapmak.
- Çeşitli iş kurullarında diğer işveren-çalışan eşleştirme yöntemlerini arayın ve kullanın. (Seçenekler hızla değişiyor ve her iş arama sitesi kendi uzmanlık yöntemlerine sahip , bazıları diğerlerinden daha etkili.)
Çalışanların işe alınmasına yönelik bir kontrol listesinde çalışanların işe alımında kapsamlı bir adım listesi bulunmaktadır .
İşe alım planınızın ve stratejilerinizin aradığınız sonuçları verdiğinden emin olun. Başarılı bir işe alım yaklaşımı sağlamak için bir işe alım planlama toplantısı planlayın . Ayrıca, ekibinizi işe alım için kullanın ve bu ilk on işe alım ipucunu deneyin.
Önümüzdeki yıllarda en iyi yetenekler için yarışırken, işe alım ve işe alımdaki eğilimlerin zirvesinde kalmak çok önemlidir. Bir çalışanı işe aldığınız zaman, hükümet düzenlemeleri, endüstri standartları ve etkin işe alma ve işe alma adımları ve teknikleri en başta kalmalıdır.
İşte geçerli bir işveren olarak kalmak için üstünde kalmak gereken en önemli trendlerden altı.
6 Geleceğinizde İzlemek için Süreç Yönetimi Eğilimlerini İşe Almak
Bill Glenn, VP Pazarlama ve İttifakları, TalentWise
İşverenlerin İnsan Kaynakları, personel alımı ve işe alım endüstrisinde meydana gelen değişikliklerin üstünde kalması için öder. İşverenlerin işe alım sürecine girmesi gereken adımlardan daha fazla değişiklik olmuyor.
İşe alım sürecini hukuki, etik ve başarılı tutmanın gerekliliği, sektör eğilimleri ve yasal gereklilikler ışığında yeni bir ivme kazanmıştır. İşverenlerin işe alım sürecinde bu altı üst eğilimle ilgili farkında olmaları - ve bazen de dikkatli olmaları - gerekir.
İstihdam Uygunluk Doğrulaması, Form I-9 ve E-Doğrulama
Artan iş sahası araştırmaları, önemli cezalar ve para cezaları ve E-Doğrulamanın genişletilmesi ile Form I-9 uyumunun yönetilmesi, ABD çapında İK örgütleri için daha kritik bir görev haline geliyor.
ABD Göç ve Gümrük Muhafaza (ICE) şantiye denetimlerinin sayısı 2008'de 1.191'den 2010'da 2.746'ya çıktı. Kurum tarafından verilen cezalar 675,209 $ 'dan aynı zaman diliminde neredeyse 7.000.000 $' a fırladı.
Ve 2011 yılında, ICE'nin bütçe başvurusu, tutukluluk kapasitelerinde ve sivil denetim personelinde artışlar için fon aradı. Eğilim açıktır: I-9 denetimleri önemli bir ICE girişimidir ve ajansın uygulama hedefleri agresiftir.
Kağıt Form I-9 süreci hataya açık ve anlaşılması zor olabilir. Bu tek sayfalık form, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Servisi'nin I-9 formunun nasıl düzgün bir şekilde doldurulacağı konusunda 69 sayfalık bir kitapçık oluşturması açısından son derece karmaşıktır. Şirketlerin hata yaptıkları zaman cezalandırılmaları adil değildir - iyi niyetli çabalara uyduktan sonra bile.
Tarih kağıdının otomatikleştirilmesi Form I-9 süreci, şirketlerin formların doğru ve düzgün bir şekilde depolanmasını sağlayabilecekleri bir yöntemdir.
İstihdam Uygunluk Doğrulama hizmetleri bugün kağıt yığınlarını ortadan kaldırıyor, hataları azaltmaya ve uyumluluğunuzu artırmaya yardımcı oluyor ve gelecekte bu hizmetleri görmeye devam edeceğiz.
Ceza Arka Planında EEOC Katılımı
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) birkaç yıl boyunca, iş ile ilgili kararlar için tutuklama ve mahkumiyet kayıtlarının kullanılmasının, gerekçeli bir iş gerekliliğinin yokluğunda Başlık VII'de yasa dışı olduğunu tespit etmiştir. Komisyon, 2011 yılının Temmuz ayında, politikaya ilişkin özel bir rehberlik verdiğinde, yeniden gündeme geldi.
İleriye dönük olarak, EEOC firmalar, adayların adli siciline ilişkin her türlü hususu göz önünde bulundurarak, istihdam kararının iş gerekliliği ile gerekçelendirildiğini belirlediklerini belirtmektedir.
İşe alım kararlarında önceden mahkumiyet ve tutuklama kayıtlarının kullanılması söz konusu olduğunda, işletmeler üzerinde çelişen ve kafa karıştırıcı baskılar olduğu anlamına gelir. EEOC komisyon üyeleri bunun karmaşık bir konu olduğunu kabul ediyorlar.
İnsanlara ikinci bir şans verme ve işverenlerin işe aldıkları insanlarla daha güvende olmaları arasında bir ikilik vardır. Bu konuyla ilgili daha fazla paydaşın ortaya koyduğu gibi, gelecek EEOC toplantılarının sonuçlarının işe alım kararları üzerinde önemli bir etkisi olacaktır.
Sosyal Medya Taraması
Bir Aberdeen Grubu araştırması, İK personelinin% 77'sini, personel alımını ve işe alım profesyonellerinin yetenek edinimi için çevrimiçi bir kariyer sitesi kullandığını göstermektedir. Çevrimiçi içerik - özellikle Facebook, Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal ağ siteleri - İK, personel alımı ve adayların kaynak gösterilmesi ve aday gösterilmesi için yeni ve zengin bir bilgi kaynağı oluşturdu.
Sosyal ağlar, pasif adayları (aktif olarak yeni bir iş aramayanlar) tanımlamak, adayın özgeçmiş iddialarını doğrulamak, istenmeyen davranışları ortaya çıkarmak ve adayın becerilerini, kişiliğini ve kültürel uyumunu anlamak için ücretsiz bir yol sunar.
İşverenlerden yararlanırken, bir tarama aracı olarak sosyal medya , yeni yasal kaygılar yaratmakta ve potansiyel tuzaklardan kaçınmak için akıllıca kullanılmalıdır.
Kötü ya da güvenli olmayan iş performansı ile sonuçlanacak kişisel özelliklere sahip bir adayı reddetme konusunda hiçbir yanlış yoktur. Bu, herhangi bir İK organizasyonunun görevinin bir parçası.
Ancak, işverenler bu tür bilgileri doğrudan aldıklarında, işe alım kararında yalnızca işle ilgili bilgilerin kullanıldığını kanıtlamak zor olabilir.
Sosyal medya kabulü hızlanmaya devam ederken, bu kaynak ve tarama zorluğu önümüzdeki yıllarda daha da büyüyecektir. Protokollerinizin, ayrımcılık ve ihmalkarlık talepleri riski olmaksızın sosyal medyanın değerini kullanmanıza olanak sağladığından emin olarak kendinizi hazırlayın.
Adaylara Yönelik Özgeçmiş Doğrulaması
İşverenler, her iş açılışında masasının karşısına geçen özgeçmişlerin doğruluğu konusunda endişe duymaktadır. Bir endişe duyma hakkına sahip olabilirler - bir Harris Interactive araştırmasında yanıt verenlerin üçte birinden fazlası, özgeçmiş hakkında bilgi sunmanın iş arayanlar için son derece faydalı olabileceğine inanmaktadır.
Özgeçmiş , imalatları kesmek için tasarlanmış milyon dolarlık bir istihdam doğrulama endüstrisi ile sonuçlanır. Bununla birlikte, her bir doğrulama süreci sıfırdan başlayıp zaman içinde değişmeyen statik kısımlar da dahil olmak üzere tüm özgeçmişin yeniden gözden geçirilmesiyle bu çabanın büyük bir kısmı boşa gitmektedir.
Üçüncü taraf özgeçmiş doğrulama hizmetleri, iş adaylarına, işe alım yapanlara, işverenlere ve belirli kariyer yönetim sitelerine fayda sağlamak için yukarı doğru yayılıyor. Bir özgeçmişin doğruluğunu teyit ederek, sonuç olarak güvenilir bir üçüncü tarafın onay mührünü sağlamak, tüm ilgili taraflara yeni bir güven seviyesi getirmektedir.
Önümüzdeki yıllarda, iş başvuruları iş görüşmesinden önce kendi özgeçmişlerini belgelemeye başlayacağız - potansiyel bir işverenin kendi arka plan kontrolünden önce herhangi bir uyuşmazlığın ortadan kaldırılması.
Böyle yaparak, kalabalık iş piyasasında diğer iş arayanlara karşı da rekabet avantajı elde edebilirler. Bazı adaylar yeni üçüncü taraf hizmetlerini kullanarak kendilerine (bazı eyaletlerde) bir arka plan kontrolü yapmak için gidebilirler.
Bu, yalnızca bazılarının özgeçmişinin salgınını göz önünde bulundurarak ne tutabileceğini engellemekle kalmaz, aynı zamanda işe alımcılar sertifikalı bir özgeçmişle ilk kez güvenilir adaylar oluşturabilirler. Bu, işe alım riskini azaltmak ve işvereni doldurmak için daha hızlı zaman demektir.
İlaç Taraması
Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi'ne (SAMHSA) göre, yetişkin tam zamanlı çalışanlar arasında, 6 çalışanın 1'i yasadışı uyuşturucu kullanmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı, uyuşturucu kullanımının işverenler için kayıp verimlilikte yılda 75 milyar dolardan 100 milyar dolara mal olduğunu bildiriyor.
Sonuç olarak, yasadışı uyuşturucu kullanımı sorunu ve işyerindeki etkisi birçok İK, personel ve işe alım uzmanları için akılda tutulmuştur. Net etkisi nedir? İstihdam öncesi ilaç taraması artıyor.
Bir çalışmada SHRM, şirketlerin% 84'ünün istihdam öncesi ilaç testi yaptığını ve bunların% 40'ının da işe alım sonrası tarama yaptığını tespit etti.
İyi tasarlanmış bir uyuşturucu testi programının işçilerin tazminat taleplerini, iş yerinde yaralanmaları ve devamsızlığı , mülk hırsızlığını ve hasarı azalttığını ve üretkenliği (SHRM) artırabildiğini kanıtlamıştır. Bu tür programların hayata geçirilmesi mantıklıdır.
Bununla birlikte, işverenlerin, işyerlerinde uyuşturucu testi ile ilgili potansiyel konuları - tıpkı kenevir kullanımının çevreleyen giderek artan ve bazen birbiriyle çelişen yasaları gibi - bu tür programları kendi kurumlarında yaymaya başlamadan önce anlamaları gerekmektedir.
İşe alım ve işe alımdaki bu eğilimlerin tümü İK, işe alım ve personel profesyonellerine benzersiz zorluklar getirir. Gelecekte işe alımlarını yönetme şeklini şekillendiriyorlar.