İş paylaşımı hem işverenler hem de çalışanlar için bir kazançtır. İşveren, bir çalışan grubunun çalışanlarını kaybetmeden çalıştığı saat sayısını azaltabilir.
Azaltılmış saatlerden etkilenen çalışanlar, haftalık işsizlik tazminat ödemelerinin bir kısmı üzerinden kaybedilen maaşlarını alabilirler.
Örneğin, bir şirket ürünlerinde daha az talep yaşıyorsa ve dolayısıyla daha az satış ve satış geliri elde ederse, çalışanlarının indirdiği saatleri azaltmak için iş paylaşımı talep eden devlet UI programına bir plan sunabilir.
İş paylaşımı, işverenlerin işten çıkarmaları ve potansiyel olarak, zorunlu çalışanlar gibi bir işte işe yarayabilecek kritik çalışanların kaybını önlemelerine de olanak tanır. İşletme, aşağı iş ortamını bozduğunda, hızlı bir şekilde tekrar hızlanmak için ihtiyaç duyduğu yetenekli ve eğitimli işçilere sahip.
Çalışanlar zor ekonomik dönemlerde iş arama maliyetlerini ve acılarını bağışladı. Yaşam ve aile ihtiyaçları için ihtiyaç duydukları gelire sahiplerdi.
Çalışma Paylaşımının Başarısının Anahtarı
İş paylaşımının başarısının anahtarı çalışanlar için gelir değiştirme faktörüdür.
Bu tür işsizlik sigortasının kullanılması (UI), işverenlerin bu seçeneği çalışanlar için takip etmelerini sağlar.
İş paylaşımına bir örnek: İşveren, çalışanları işten çıkarmaya alternatif olarak altı ay boyunca haftada dört gün (32 saat) çalışmak üzere planlamalıdır. İşveren bir plan geliştirir ve devlet UI programına uygulanır.
Plan kabul edilirse, çalışanlar normal ücretlerinin bir kısmını UI programına başvurabilir ve alabilirler.
ABD Çalışma Bakanlığı Bloğuna göre, Şubat 2012'den başlayarak, devletlerin İstihdam ve Eğitim İdaresi tarafından iş paylaşımı pratiği hakkında devletlere rehberlik verilmiştir. Devletlerin, genellikle iş paylaşımı olarak bilinen kısa vadeli tazminat programları için UI faydalarını kullanma yeteneği, 2012 Orta Ölçekli Vergi Tahsilatı ve İş Yaratma Yasası'nın imzalanmasıyla açıklığa kavuşturulmuştur.
Mevzuatın amaçlarından biri, eyaletlerin yaklaşık 100 milyon dolarlık federal hibe tutarıyla bir iş paylaşım programını uygulamaya koymalarına veya genişletmelerine yardımcı olmaktı. Bu, şu anda aktif çalışma paylaşımı programlarına sahip olan durumların artık çalışma paylaşımı ödemeleri için% 100 federal geri ödeme almaya başlamaya uygun olabileceği anlamına gelir.
İş paylaşımına ilişkin kurallar ve düzenlemeler devlete göre değişir. Ancak, Federal rehberliğin 2012'de yayımlanmasıyla, devletlerde temel netlik var.
Ulusal İstihdam Yasası Projesi'ne göre , 2014 yılı Ekim ayı itibarıyla 26 ülke çalışma paylaşım programlarını kabul etmiştir. 24 eyalet yoktu. Tahmin edebileceğiniz gibi, zorlu ekonomik zamanlarda, işverenlerin iş paylaşımını gökdelenler.
İş Paylaşımı ile İlgili