01 Work-at-Home Ground Kuralları Denge ve Verimliliği Etkinleştir
02 Set (ve Track) Çalışma Saatleri
Dışarıdaki bir ofiste çalışırken, eve gitmek iş gününüzün bittiğine dair bir işarettir. Zaten evdeyseniz, iş, akşam veya hafta sonları kolayca uzayabilir. İş arkadaşlarınız evde çalıştığınız için her zaman müsait olduğunu düşünebilirler. Ya da tersine, işte olması gereken zamanda dikkat dağıtıcıların uzak durmasına izin vermek mümkündür. Bir çözüm, çalışma saatlerinizi önceden ayarlamaktır.
Bu, her günün başlangıcında bir zihinsel plan yapmak kadar basit ya da ihtiyaçlarınıza bağlı olarak aylık bir programı doldurmak kadar karmaşık olabilir. Anahtar gerçekçi olmaktır. Çalışan bir telecommuter iseniz, işvereniniz sizin için çalışma saatleri ayarlamış olabilir. Bağımsız bir yüklenici veya ev işyeri sahibi iseniz, gününüzde belirli bir esneklik seviyesini hesaba katmak isteyebilirsiniz. İstediğiniz çalışma saatlerinin tüm haneleriniz tarafından biliniyor olduğundan emin olun. Çocuklar programınızı anlamıyorsa, içindeki yerini anlamıyorlar.
Çalışmanız gerektiğinde emin olmak için, sizden istenmese bile bir günlüğü tutmayı veya bir zamanlayıcı kullanmayı düşünün. Ne kadar saat çalıştığınıza dair izleniminiz, düşündüğünüz kadar doğru olmayabilir.
03 Set (ve Sağ) Hedefler
Bir zaman çizelgesi ayarlamak için yeterli değil, o zaman ne yapacağınız için hedefler belirlemeniz gerekir. Belki de, hedef belirleme zaten işvereninizle yaptığınız ev-iş sözleşmenizdir. Ancak, değilse, kendiniz için yapmalısınız.
Hedeflerinizi oluştururken, uzun vadede başlayın ve geriye doğru çalışın. Ev işinizin bir yıl içinde nerede olmasını istersiniz? İşinizde önümüzdeki altı ay içinde hangi projeleri gerçekleştirmek istiyorsunuz? Ardından, bu hedeflere ulaşmak için atmanız gereken adımları tanımlamak ve bunları günlük veya haftalık rutininizde çalışmak için geriye doğru çalışın. Gelişiminizi periyodik olarak değerlendirin.
Aile Üyelerinden 04 Limitli Kesintiler
Çalışma süresi boyunca kesintiye neden olan şey yetişkinler de dahil olmak üzere herkese açık olmalıdır. Çocuklar kuralları unutmaya eğilimliyken, yetişkinler bunlara başvurmadıklarını düşünürler.
Çocuklarınız gençse, çocuklarınızın kendi ihtiyaçlarını karşılayacak kadar yaşlı olmalarından daha gevşek olmanız gerekir. Ama yapabildikleri zaman bile, onlar isteyecekleri anlamına gelmez. Kesintilere cevap vermek için hattı tutun ve sonunda soracaktır ... ya da en azından çok soruyorum.
Çocuklardan gelen kesintileri en aza indirmenin bir yolu, günlerini olabildiğince planlamaktır. Önceden atıştırmalıklar, kıyafetler vb. Çalışırken çocukların yapması gerekenleri planlayın. Gün boyunca küçük molalar verin. Çocuklar bir yerden ofisinizden çıkacağını biliyorsa, size en son haberleri anlatmayı beklemeyi daha da kolaylaştırır.
Çocuk bakımınız varsa, çocuğunuzun ağladığını duyduğunuzda, bakıcınızdan dışarı çıkmamak için çocuk bakıcınıza yatırım yapın. Bakıcınızın buna dayanabileceğine güvenin.
Eğer bakıcınız eşinizse, otorite bir sorun olmayabilir, ancak sizi bir bebek bakıcısından daha kolay kesebilir. Bakıcınız kim olursa olsun, bir kesintinin ne olduğu konusunda önceden görüşün.
05 Dikkat dağıtıcıları azaltın
Başkaları tarafından kesintiler, ev-eksenli işçilerin karşılaştığı tek dikkat dağınıklığı değildir. Hepimiz e-posta, sosyal medya, ev işleri, televizyon ve çok daha fazlası tarafından dikkatimizi dağıtabiliyoruz. Evde çalışırken dikkat dağıtmaktan kaçınmak için, öz disipline ihtiyacınız vardır. Ve bunu geliştirmenin anahtarı, kendi zayıf yönlerinizi anlamaktır. Daha önce de belirtildiği gibi, saatlerinizi ve aktivitelerinizin kaydını tutmak, yola çıktığınız yeri açıklamaya yardımcı olabilir. Dikkatinizi çeken şeyleri öğrendikten sonra, kuralları, saatleri, rutinleri ve hedefleri kendiniz belirleyin.
06 Üretken Bir Çalışma Ortamı Yaratın
Özel bir mesleğiniz varsa, mesai saatleri içerisinde çocuklara ofisinizde izin verilip verilmeyeceği, yapmanız gereken en temel kararlardan biridir. Sık görüşme yaptığınız telefon veya video toplantılarınız varsa, kapalı bir kapı politikasına ihtiyacınız olabilir. Ofisinizde çocuklara izin veriyorsanız, muhtemelen bazı kurallara ihtiyacınız olacaktır. Küçük çocukların bile izleyebilecekleri kadar basit olabilirler: Telefondayken girmeden önce vurun ya da asla girmeyin ya da her zaman sessiz sesler kullanın.
Ayrıca üretken bir ortam oluşturmanın bir parçası da kendinizi iş için nasıl sunduğunuzdur. Video toplantılarınız olmasa bile, çalışmaya başlamadan önce temizlenir ve giyinirsiniz. Sizde çalışmak PJ'ler harika olurdu, ama etkili bir şekilde çalışmak için aklınızı doğru bir çerçeveye sokmaz.
07 Multitask Uygun Şekilde
Hile etkili bir şekilde çok görev yapmak ve sınırlı bir şekilde yapmaktır. Bir sesli konferans görüşmesi sırasında çamaşırları katlamak veya bir etkinlikten bir çocuk almak için beklerken e-postanızı kontrol etmek tamam. Bununla birlikte, çocuğunuzla iletişim kurduğunuzda ya tam olarak ilgilenmek ya da tam dikkatinizi verene kadar ertelemek istersiniz.
08 Erişilebilir Ol
Uzaktan çalıştığınızda, işvereniniz, müşterileriniz ya da müşterileriniz, sizin de beklediğiniz gibi sizin adınıza çalıştıklarına güvenmelidirler. Bu güveni inşa etmek için erişilebilir olmanız gerekir. Bu, etkili e-posta yazmak ve başkalarına hızlıca cevap vermek anlamına gelir. Telefonu almak ve gerektiğinde aramak demek. Hatta zaman zaman ofise gitmeyi kastediyor olabilir.