Gündelik İnsanlarla Çalışmak İçin 10 İpucu

by Susan M. Heathfield

İşyerindeki iş arkadaşlarınız ve patronlarınızla etkin bir şekilde başa çıkmak, başarılı olmanıza yardımcı olacaktır.

İşiniz veya iş yeriniz ne olursa olsun, insanlarla etkin bir şekilde başa çıkmak, başarı için bir zorunluluktur. Günlük insanlarla başarılı bir şekilde başa çıkmak, işi daha eğlenceli ve ilham verici hale getirecektir. İnsanlarla uğraşmak hem bir neşe hem de bir meydan okumadır.

Ancak, insanlarla başarılı bir şekilde başa çıkmak, işinizde görevinizi yerine getirmeniz için gereken etkiye ve etkisine sahip olup olmayacağınızı belirleyen en önemli faktördür. İnsanlarla etkili bir şekilde ilgilenmek, öğrenebileceğiniz bir beceridir. İşte işte insanlarla uğraşırken en başarılı siz olabilirsiniz.

01 İşe Saygı Gösterme

İşyerinizde kimseye işlerinde en çok hangi tedaviyi istediklerini sorun. Büyük ihtimalle onların haysiyet ve saygı ile muamele görme arzusuyla listeye girerler. Basit, ancak güçlü eylemlere saygı gösterebilirsiniz.

Saygı gösterme, iş hayatınızı dolduran gündelik insanlarla ilgilenebileceğiniz en önemli etkileşimdir. İnsanlarla uğraşırken saygının nasıl gösterildiğini burada görebilirsiniz.

02 Güven ve Güvenilir Olun: Güven Kuralları

Güven, insanlarla işyerinde birlikte çalışırken köşe taşıdır. Güven, etkili iletişim, pozitif kişilerarası ilişkiler, çalışan motivasyonu ve isteğe bağlı enerjinin katkısı, insanların gönüllü olarak çalışmaya yatırım yapmaları için gereken çabayı oluşturur.

Bir kurumda veya ilişkide güven olduğunda, neredeyse her şey daha kolay ve daha rahattır. İnsanları ele alırken, başarı ve ilerlemeyi sağlayan destekleyici ilişkiler kurmak için güven önemlidir.

03 Bir Etkiye Sahip Geri Bildirim Sağlayın

Geri bildirim, davranışlarının başka bir kişiye, organizasyona, müşteriye veya takıma verdiği etkiyle ilgili olarak bir kişiye veya bir ekip ekibine iletilir. Geri bildiriminizi, geri bildirim sağlamak için kullandığınız yöntem ve yaklaşımla hak ettiği etkiyi yaratın.

Gündelik insanlarla başa çıkarken, savunmacı bir tepkiden kaçınmanız halinde geri bildiriminiz bir fark yaratabilir. İnsanlarla başa çıkmada nasıl yaklaşıyor ve geri bildirim sağlıyorsunuz, etkili iş ilişkileri ile çatışma ve zor duygular arasındaki farktır.

04 Grace ve Haysiyet ile Geri Bildirim Alın

Başkalarının işinizi nasıl gördüğü ile ilgileniyor musunuz? Söylemelerini kolaylaştırın. Geri bildiriminizi takdir edeceklerini düşünürlerse, çok daha fazlasını elde edersiniz. Ve bu gerçekten iyi. İnsanlarla ilgilenirken, sizi önemseyen kişilerden gelen nesnel geri dönüşler sürekli gelişimi teşvik edebilir veya doğru yolda olduğunuzu onaylayabilir.

Geri bildirim, işinizdeki durumlarla, insanlarla ve zorluklarla uğraşırken rotanızı ve yönünüzü ayarlamanıza olanak tanır. İnsanları ve geribildirimlerini ele alma konusundaki amacınız, daha fazlasını elde etmektir - geri bildirim alma anahtarıdır.

05 Takdirini Göster: İşte En İyi On Yol

İnsanlarla uğraşırken her gün takdir gösterebilirsiniz. İş arkadaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza, yılın her günü onlara ve katkı paylarına ne kadar değer verdiğinizi söyleyebilirsiniz. Güven Bana. Hiçbir zaman gerekli değildir. Aslında, küçük sürprizler ve takdirlerinizin yıl boyunca yaydığı semboller, iş hayatınızdaki insanların tüm yıl boyunca değerli hissetmelerine yardımcı olur.

Gündelik insanlarınızla uğraşırken takdir görmeniz, bakımınızla etkileşimde bulunmanız ve göstermeniz için güçlü bir yoldur. İş arkadaşlarınız, onlarla uğraşırken, onları gerçekten önemsiyor ve takdir ediyormuşsunuz gibi hissettiğinizde, kendinizi çok mutlu hissederler. Sahte, sahte seni burada hiçbir yere götürmez.

06 İnşa İttifakları: Neden Müttefiklere İhtiyacınız Var

Bir müttefik yardım ve sık sık dostluk sağlayan bir yardımcıdır. Müttefiklerin görüşlerinizi ve nedenlerinizi desteklemeleri muhtemeldir. Dinleme kulağına ihtiyaç duyduğunuzda ve organizasyonunuzu daha geniş bir şekilde görebilmeniz için farklı bir bakış açısı sunduğunuzda sorunları çözmeye, tavsiyelerde bulunmaya, bir sondaj kurulu gibi davranmaya yardımcı olurlar.

Bazen müttefikler, varsayımlarınızda yanlış olduğunu, seçimlerinize uymadıklarını ve yanlış yöne doğru gittiğinizi söylerler. İş dünyanızdaki gündelik insanlarla ilgilenirken, size gerçeği söyleyen müttefiklerden başka hiçbir şey daha önemli değildir. İşteki başarınız için çok önemlidir.

Sizin ve şirketinizin görevlerini yerine getirmenize izin veren ittifaklar geliştirmek kritik önem taşır. İşte iş misyonunuzu ve hedeflerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak iş ittifakları geliştirmenize yardımcı olacak on ipucu.

07 Başkalarıyla İyi Yürümek: Etkili İş İlişkilerini Geliştirin

İşinizi ve kariyerinizi işte kurduğunuz ilişkilere göre denizaltı yapabilirsiniz. Eğitiminiz, deneyiminiz veya unvanınız ne olursa olsun, başkalarıyla iyi oynayamazsanız, başarılı olmazsınız.

Etkili ilişkiler, işte başarı ve memnuniyet yaratır. Yedi etkili iş ilişkisi zorunluluğu hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu iş ilişkileriyle zor insanlarla uğraşmak zorunluluktur .

08 Yüzleşmenin ve Çatışmanın Korkusunu Çöz

Anlamlı bir yüzleşme asla kolay değildir, ancak işyerinizdeki haklarınızı korumak istiyorsanız, çatışmalar genellikle gereklidir. Karşılaşmanın paylaşılan kredi, rahatsız edici iş arkadaşlarının alışkanlıkları ve yaklaşımları ya da bir projenin yolunda nasıl devam edeceği ile ilgili olup olmadığı, bazen bir iş arkadaşınızla bir yüzleşme tutmanız gerekir.

İyi haber şu ki, yüzleşme neredeyse hiçbir zaman ilk tercihiniz olmasa da, gerekli çatışmayla daha iyi ve rahat olabilirsiniz. İşteki zor çatışmalarla uğraşmanın bu adımlarla nasıl daha kolay ve daha olumlu olduğunu öğrenin.

09 Zor Görüşmeler Yapın

İş yerinde zor insanlarla uğraşmanın bu örneklerinden herhangi biriyle karşılaştınız mı? Onlar sadece sorumlu geribildirim için ağlayan davranış türlerinin örnekleridir. Bu adımlar, kullanıcıların profesyonel geribildirime ihtiyacı olduğunda zor konuşmaları tutmanıza yardımcı olacaktır. Zor bir konuşma ile başa çıkmak olumlu sonuçlara yol açabilir.

10 Bilinçli Takım Normları Oluşturma

Her takımın, bölümün veya çalışma grubunun üyeleri, zamanla birbirleriyle etkileşim ve ilişki kurma yollarını geliştirir. Üyeler arasında etkili kişilerarası iletişim ve ekip dışındaki yöneticiler ve çalışanlarla başarılı iletişim, takım işleyişinin kritik bileşenleridir.

Bir takım kararlar verir, iş atar ve üyeleri sorumlu tutar, takım başarısını belirler. Bu etkileşimlerin ekibin başarısı üzerindeki etkisinin potansiyel gücü ile, neden ekip üyesi etkileşimini şansa bırakıyorsunuz? Etkili bir takımla başa çıkmada, takımın başarısını sağlamak için takım ilişki kurallarını veya takım normlarını oluşturmalısınız.