Çalışanları Etkin Bir Saygılı İşyeri Oluşturmak İçin Bu İpuçları Kullanın
Saygı, bir birey için hayranlık ve derin saygı duyduğunuz zaman. İş yerinize getirdikleri iyi nitelikler ve yetenekler nedeniyle kişinin saygı ve takdirinize layık olduğuna inanıyorsunuz.
Saygı ve saygı duyduktan sonra, meslektaşlarınızın saygıyı hak eden insanlar olarak farkında olduğunuzu gösteren şekillerde hareket ederek onları gösterebilirsiniz. Bu nedenle, haklarına, görüşlerine, isteklerine, deneyimlerine ve yetkinliklerine sahip olduklarını anlıyorsunuz. Onlara bu referans lens aracılığıyla bakma hakkınız var.
Popüler Müzikte Saygı
Popüler şarkılar saygıya ihtiyaç duyar. İnsanların ihtiyaç duyduğu evrenseldir.
Aretha Franklin'den:
"SAYGI
Bana ne ifade ettiğini bul. ”
trene:
“Herkesin biraz saygıya ihtiyacı var
Herkesin biraz zamana ihtiyacı var
Herkesin biraz saygıya ihtiyacı var
Herkesin biraz ihtiyacı var. ”
Herkesin biraz saygı duyması gerekiyor. Saygı duyduğun zaman biliyorsun. Sen bilmediğin zaman biliyorsun. Zor bir saygı göremezsiniz ancak iş arkadaşlarınızdan ve patronlarınızdan kaynaklandığını hissedebilirsiniz - ve bunu yapmadığında hissedebilirsiniz.
Çalışanlara Nasıl Saygı Gösterir?
Bir kişinin ses tonuna, sözsüz iletişimine ve size hitap etmek için kullandıkları kelimelere saygı duyabilirsiniz.
İş arkadaşınızın veya patronunuzun sizi nasıl derinden dinlediğine ve bakış açınızı anladıklarından emin olmak için soru sorduğuna saygı gösterebilirsiniz.
Organizasyonunuzun, patronlarınızın ve iş arkadaşlarınızın size nasıl davrandığına saygı gösterin . Kuruluşunuzun yeni kurallar ve politikalar nasıl oluşturduğunu, yeni prosedürleri çalışanlara nasıl tanıttığını ve sizi nasıl tazmin ettiğini, nasıl tanıdığını ve ödüllendirdiğini görüyorsunuz .
Görüşlerinizi ne sıklıkta sorduğuna, işe başlamadan önce işinizi etkileyecek iş değişikliklerini çalıştırdığına ve anlamlı ödevler verdiğine olan saygısının derecesini görürsünüz.
Ama gerçekten saygı nedir? Ve, işte nasıl saygı gösterildi?
Saygı Gösterme Önerileri
Basit, ancak güçlü eylemlere saygı gösterebilirsiniz. Bu fikirler, gereksiz, duyarsız, enkarne saygısızlıktan da kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
- İnsanlara nezaket, nezaket ve nezaket ile davranın.
- İş arkadaşlarını fikir ve fikirlerini ifade etmeye teşvik edin.
- Bakış açınızı ifade etmeden önce başkalarının söyleyeceklerini dinleyin. Asla konuşmayın, içeri girin ya da başka bir kişiyi kesin.
- Çalışmaları değiştirmek veya iyileştirmek için insanların fikirlerini kullanın. Çalışanların fikirlerini kullandıklarını veya daha iyisi, fikri hayata geçirme fikrini teşvik etmelerini sağlayın.
- İnsanlara asla hakaret etmeyiniz, isim çağrısında bulunmayınız, insanları küçümsemeyin ya da aşağı çekmeyin.
- Az seçmeli, sürekli olarak küçük şeyleri eleştirmek, küçümsemek, yargılamak, düşmek ya da patronlamak. Zaman içinde eklenen bir dizi görünüşte önemsiz davranış, zorbalıktır .
- İşyerinizdeki tüm etkileşimlerinizde beden diliniz , ses tonunuz, tavrınız ve ifadelerinizden haberdar olun. Radar makineleri olan insanlar, sözlerini dinlemenin yanı sıra gerçekten söylediğini duyuyorlar.
- İş arkadaşlarınız ve patronlarınızla etkileşim kurma yeteneğinizi, insanların ve duygusal zekanızın farkındalığından edindiğiniz bilgileri vurgulayacak şekilde geliştirin. Bu, size sempati sunmayı, empati ile ilişki kurmayı ve çalışmakta olduğunuz kişilerin ayakkabılarına adım atmanızı sağlayacaktır.
- Irk, din, cinsiyet, büyüklük, yaş veya menşe ülkesi olsun, insanlara da aynı şekilde davranın . Politika ve prosedürleri tutarlı bir şekilde uygulayın, böylece insanlar adil ve eşit muamele gördüklerini hissederler. İnsanları farklı şekilde tedavi etmek taciz veya düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir .
- Tüm iş arkadaşlarını toplantılara, tartışmalara, eğitimlere ve etkinliklere dahil edin. Her kişi her etkinliğe katılamazken, marjinalleştirmeyin, hariç tutmayın veya herhangi bir kişiyi dışarıda bırakmayın. Çalışanların komitelere, görev güçlerine veya sürekli iyileştirme ekiplerine katılmaları için eşit fırsat sağlanması. Gönüllüleri isteyin ve her gönüllüyü dahil etmeye çalışın.
- Eleştirmenden çok daha fazla övün. Çalışandan hem de çalışandan övgü ve tanıma teşvik etmek.
- Altın kural işyerinde geçerli, ya da profesyonel konuşmacı olarak Leslie Charles sık sık şöyle diyor: “İş yerinde platin kuralı uygulamak istiyorsun: başkalarına da tedavi edilmek istedikleri gibi davran.”
İşe saygının gösterilmesi için birçok başka yol var . İşinizi anlamlı bir iş haline getirmek isteyeceksiniz. Saygı, anlamlı çalışmanın köşe taşıdır. Bu fikirler sağlam bir temel oluşturur, ancak hayal gücünüz ve düşünceli düşünceniz size daha fazlasını getirecektir.
Sürekli olarak işte hayata geçirilen bu saygılı eylemler, saygılı, düşünceli ve profesyonel bir iş ortamının sağlanmasına yardımcı olur. Saygılı bir işyerinin tüm paydaşlara fayda sağladığından emin olabilirsiniz.
Daha? Çalıştığınız işte teşekkür etmenin 40 yolunu ve çalışanlarınıza önemsediğinize dair 20 farklı yolu görün .