Çalışanları İşten Çıkarmak için bir İşten Ayrılma Sonu Mektubu kullanın
Bu örnek fesih mektubu, çalışanlarınıza yazabilecekleri mektuba bir örnektir. İşletmenizin ekonomik faktörler nedeniyle işten çıkarılması zorunludur.
Çalışanları önemsiyor ve işten çıkarmalar yapmaktan pişmanlık duyuyorsunuz. İşin sağlığı, bazı çalışanlarınızın istihdamını sonlandırmanızı gerektirir.
İşverenler işten çıkarılmalarının yasal ve ayrımcılık yapmadığından emin olmak için bir avukat yardımı ile işten çıkarmalar yaparlar. Fesih mektubu gibi işten çıkarma belgeleriniz , avukatınız tarafından da gözden geçirilmelidir.
İşten çıkarmalar, işten çıkarılma durumundan sonra sakladığınız çalışanların gözünde adil, adil ve ayrımcılık gözükmemek açısından da önemlidir. Kayıp meslektaşlarının işini, ilişkilerini, çevrelerini ve kendi istihdam geleceği konusundaki kaygılarını değerlendirirler.
Normal şartlar altında, yönetici veya amir ve İnsan Kaynakları temsilcisi, her çalışanla bir işten çıkarma toplantı düzenleyecektir. İzleme işten çıkarma fesih mektubu toplantıda söylenenleri özetler.
Örnek İşten Ayrılma Fesih
tarih
Bay Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Sevgili Thomas
Bu mektup, bugün Fogerty Abonelikleri ile hemen işten atıldığınızı tartışmamızı onaylıyor.
Ne yazık ki, sektördeki ekonomik koşullar yavaş satışlarla sonuçlandı.
Kalite departmanını ve tüm pozisyonları elemeye karar verdik. Kalite fonksiyonları, bu departmandaki mevcut çalışanlar tarafından üretime taşınacak ve işlenecektir.
Fogerty Abonelikleri için çalıştığınız her yıl için bir haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. Sizin durumunuzda, 12 yıllık istihdam ile, normal haftalık maaşınıza 12 haftalık kıdem tazminatı alacaktır. Kıdem tazminatı süresinin dolduğu süre içerisinde sağlık sigortası teminatı sağlamaya devam edeceğiz.
Ek olarak, tahakkuk eden PTO'nuzun ödemesi, normal ödeme günümüz Cuma günü alacağınız son maaşınıza * dahil edilecektir. Bu kontrolü resepsiyondan alabilir veya evinize postalayabiliriz.
Hak talebinde bulunulmuş olan talep belgesini imzalayıp iade ettikten sonra kıdem tazminatı alacaksınız.
Fesih sonrasında faydalarınızın durumunu özetleyen ayrı bir avantaj durumu mektubu isteyebilirsiniz. Bu mektupta, grup sağlık kapsamının devamı niteliğindeki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ( COBRA ) için uygunluğunuza ilişkin bilgiler yer alacaktır.
Sizden aldık: ofis anahtarınız, kimlik rozeti ve işten çıkarılma toplantısında şirketin sahip olduğu dizüstü bilgisayar.
Gelecekte ihtiyaç duyacağınız bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için, şirket bilgilerinizi iletişim bilgilerinden haberdar etmelisiniz.
Bu işten çıkarmanın Fogerty Abonelikleri için yaptığınız çalışma hakkında bir açıklama olmadığını bilmenizi isteriz. 12 yıldır özel, katkıda bulunan bir çalışan oldunuz. Eğer sizin adınıza potansiyel işverenlere konuşmamızı isterseniz, lütfen ekli formu imzalayıp geri gönderiniz. İşinizi potansiyel işverenlerle tartışmak için bize izin verir.
Geçişinizde size yardımcı olabilirsek lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla,
İnsan Kaynakları Temsilcisi veya Şirket Sahibi Adı
Muhafazalar - 2
* Son maaşla ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
Feragatname: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin sitenin içeriği olarak yorumlanmayacağını unutmayın. yasal tavsiye.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.