Hamile ve Evlat Ebeveynler için FMLA Çalışan Fayda Temelleri
Sadece ya da önemli başka birinin bir bebek beklediğini ya da yakın bir zamanda evlat edinmeyi keşfettiğini fark ettiniz mi? Tebrik ederiz! Ebeveynliğe girmek üzeresiniz - herhangi bir yetişkinin hayatının en heyecan verici aşamalarından biri. Siz ya da eşiniz ya da aynı cinsiyetten seks partneriniz şu anda çalışıyorsa, doğumdan sonra iyileşmek için ya da evlat edinme işleminin ayrıntılarını ele almak için zaman ayırmanız ve yeni paketinize bakmanızın mümkün olabileceğinin farkında olabilirsiniz. sevinç.
Bu süre zarfında çalışanlarınızın haklarını da koruyabilirsiniz. Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA), işvereninize aileniz için sorunsuz geçiş yapabilmeniz için mümkün olan en kısa zamanda size sormak isteyeceğiniz bir şeydir.
Aile Hekimliği Yasağı Hakkında Bilgi Edinme
FMLA, kapalı işverenlerin uygun çalışanlarının, aile kurma gibi yaşamsal nitelikteki yaşam olayları için 12 haftaya kadar ücretli veya ücretsiz iş korumalı izin almalarını sağlayan bir işyeri yasasıdır. Serbest çalışanlar, 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir özel işveren için çalışanlar veya bir okul veya devlet dairesi ve izin tarihinden önce 12 aylık bir süre boyunca en az 1250 saat çalışan kişilerdir. En az bir yıl çalışmış olursanız haftada 24 saattir, bu yüzden yarı zamanlı veya mevsimlik işçi olarak çalışsanız bile, bu faydayda hak sahibi olabilirsiniz.
Bu 12 ayın ardışık olması gerekmediğini aklınızdan çıkarmayın, bu nedenle eğer 3 yıl çalışmış ve 12 hafta izinliyse, o zaman 7 ay boyunca çalışmaya geri döndüyseniz, hala bir FMLA izni için onaylanmış olabilirsiniz.
Ayrıca, özel işvereniniz FMLA kapsamında değilse, hala eyalet yasalarına göre uygun olabilirsiniz.
Eğer bir FMLA izni verilebilir:
- Bir çocuğun doğumunu bekliyor ve doğumdan sonraki çocuğa bakmakta
- Evlat edinme veya koruyucu bakıma bir çocuk yerleştirme veya evlatlık edinme ya da evlatlık edinme sürecindedir.
İnsan Kaynakları Departmanı'na bildirmek Vital
Bu düzenleme kapsamında bir FMLA iznine ihtiyacınız olabileceğini bildiğiniz anda, iş yerinizdeki insan kaynakları departmanını bilgilendirmek önemlidir. Niye ya? Bu, işvereninizin işsiz kalacağınız süre boyunca personel kapsama alanı düzenlemesini sağlar. Ayrıca, işvereninizin çalışanlarınızın çıkarlarını koordine etmesini sağlar, böylece bu süre zarfında sizin ya da bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin kapsama alanında bir mola olmaz.
İK departmanınızı yazılı olarak bilgilendirebilir ve doktorunuzun notu veya avukatının antetli kağıda yaklaşık izin tarihlerini gösteren ve çalışma tarihine geri dönme beyanı gibi talebinizi doğrulamak için gerekli gerekli tıbbi belgeleri alabilirsiniz. Bunun çalışan dosyanızda gizli tutulmasını isteyebilirsiniz.
Bir FMLA İzin İsteği Verdiğinizde Sonraki Adımlar
Bir FMLA izin süresi için onaylandıktan sonra, ihtiyaç duyacağınız ek avantajları veya bilgileri öğrenmek için çalışanlara ait avantajlar yöneticinize başvurun. Hangi sağlık kapsamına sahip olduğunuzu, neleri kapsadığını ve yeni çocuğunuzu politikanıza nasıl ekleyebileceğinizi öğrenin. Ayrıca, iş görevlerinizi koordine etmek ve acil amirinizle ve insan kaynakları ekibiyle zamanlamak isteyeceksiniz.
İzinli olduğunuz zamanın bir kısmı ödenmemiş olabileceğinden, insan kaynağınız ile konuşmak ve herhangi bir ücretli izin veya hak kazanma ücreti geri ödemesi gibi hak sahibi olabileceğiniz diğer faydalar hakkında yöneticiden faydalanmak isteyeceksiniz.
Hamile İşçiler için Özel Düşünceler
Hamileyseniz ve çalışma ortamınızı daha güvenli veya daha konforlu hale getirmek için özel bir konaklamaya ihtiyacınız varsa, program ayarlamaları veya telekomünikasyon talepleri dahil olmak üzere, Hamilelik Ayrımcılık Yasası (PDA) ve Engelli Amerikalılar da dahil olmak üzere EEOC kapsamında destek almaya hak kazanabilirsiniz. (ADA). İşvereniniz bu süre zarfında sizi feshedemez veya işinizi herhangi bir şekilde tehdit edemez . Bu süre zarfında işvereniniz sizinle iletişim halinde kalabilir, ancak bir FMLA izni sırasında iş yapmanıza veya iş görevleri gerçekleştirmenizi istemez.
EEOC'a göre “eğer işinizi hamilelik ya da doğumla ilgili tıbbi bir durumdan dolayı gerçekleştiremiyorsanız, işvereniniz diğer engelli çalışanlara da aynı şekilde davranmalıdır”, bu nedenle kısa vadede hak kazanabilirsiniz. engellilik yararları.
Unutmayın, bir FMLA izni eyalet ve federal işyeri yasaları tarafından onaylanmıştır, bu yüzden bunu zamanında veya tatmin edici bir şekilde işlenmesini zor buluyorsanız, eyaletiniz için ABD Çalışma Bakanlığı bölümüne başvurabilirsiniz. Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası Çalışan Rehberi'nin ücretsiz kopyasını indirerek haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında daha fazla bilgi edinin.