Aile Hekimliği Yasağı Yasası veya sıkça atıfta bulunulan FMLA, çok karmaşık olabilir ve bu nedenle birçok insan bu önemli çalışan faydalarından faydalanamaz. Dışarıdaki yanlış bilgi miktarı ile doğru cevapları bulmak zor olabilir. Burada, FMLA hakkında bilmediğiniz en iyi şeylerden bazılarını derledik, böylece daha bilinçli bir çalışan olabilir ve en çok ihtiyacınız olduğunda onaylanmış bir izin alabilirsiniz.
# 1 - FMLA ücretli süre Kapalı mı?
Hayır ve evet. Aile Hekimliği Yasağı Yasası , uygun çalışanlar için belirli bir süre iş korumalı izin sağlarken, bu süre işveren tarafından ödenebilir veya ödenemez. Bu, çalışanın bireysel işverenler aracılığıyla zaman aşımı hakkına sahip olup olmadığına bağlıdır. Örneğin, bir çalışan her yıl için 21 günlük ücretli zamana hak kazanabilir, ancak kişisel nedenlerden dolayı 4 günlük bir süre kullandı. Bu nedenle, çalışan kalan sürelerini, FMLA izin süresi boyunca 17 gün (veya 136 saat) dışında kullanabilir. Kalan süre ücreti ödenmez, bu nedenle çalışanın bu süre zarfında otomatik bir tasarruf hesabı veya bir eşin geliri gibi başka kaynaklara sahip olması gerekecektir.
# 2 - FMLA'da ödeme alır mıyım?
Onaylanmış bir FMLA döneminde, işvereniniz size maaş ödemekle yükümlü değildir, ancak sağlık sigortası, emeklilik maaşı ve kar paylaşımı gibi diğer tüm menfaatlerine devam etmeniz gerekmektedir.
İşiniz korunuyor ve tekrar işe döndüğünüzde (ya da eşit bir işin) sizi bekleyeceği garantiliyor. Yukarıda belirtildiği üzere, FMLA izniniz sırasında kazanılan ücretli bir süreyi kullanmaya hak kazanırsınız. Bu nedenle, PTO sona erdiğinde diğer finansal kaynakları kullanarak kendinizi destekleyebilmeniz gerekir.
# 3 - FMLA için nasıl uygun olabilirim?
Bir FMLA için onay almak için, önce şirketinizin “kapalı işveren” olarak da bilinen belirli kriterleri karşılaması gerekir. Bu, işvereninizin 75 mil yarıçapında çalışan en az 50 veya daha fazla çalışanı olması gerektiği anlamına gelir. Yani, işvereniniz 200 çalışanı olsa da, ancak 75 marka ya da daha fazla olan 5 marka ofiste sadece 49 işçiniz olsa bile, bir FMLA için reddedilebilir. Ancak, çoğu işveren hala bir FMLA sunacak ve sizi uygun hale getirebilecek eyalet ve eyalet yasaları bulunmaktadır. İkincisi, aynı zamanda en az 12 ay çalışmış olmalısınız (ardışık olmak zorunda değildir) ve en az 1250 saat (haftada 24 saat). İşsizlik sürelerini 7 yıl veya daha fazla arasında sayayamayacağınızı unutmayın. Havacılıkta ve kamu kurumları ve okullar için çalışan belirli çalışanların, uygun hale gelmek için daha az saat çalışması gerekmektedir.
# 4 - Bir FMLA'yı nasıl ve ne zaman talep ederim?
FMLA avantajınızı kullanmanız gerektiğini bildiğiniz anda insan kaynakları departmanınızı bilgilendirmeniz çok önemlidir. Aslında, FMLA izni almak için en az 30 günlük yazılı bir bildirim yapmanız gerekmektedir, aksi takdirde işvereniniz tarafından reddedilebilir. Beklenmedik bir olay olması durumunda, bir çocuğun veya eşinin bir kazası veya hastalığı gibi, bu izni talep etmek ve onaylaması için tıbbi dokümantasyon sağlamanız gerekebilir.
İşvereniniz, FMLA izni için ilk talebinizden itibaren 5 iş günü içinde size bir cevap vermelidir.
# 5 - FMLA kısa süreli sakatlık ile aynı mıdır?
Hayır, bir FMLA diğer nedenlerle zaman ayırmaya benzer olsa da, kısa süreli engellilikle aynı şey değildir. Bir FMLA, bir çalışanın yeni bir çocuğun, ciddi olarak hasta bir eşin veya aile bireyinin doğumunu veya evlat edinilmesini veya yaralanmış bir aktif askeri üyesi olan yakın bir aile üyesinin bakımını yapmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Kısa süreli bir özürlülük izni , tıbbi olarak onaylanmış bir süre için kişisel yaralanma veya hastalığın kendisine bakacak şekilde tasarlanmıştır.
# 6 - Bir FMLA üzerinde çalışmayı ne kadar özlersiniz?
Tipik olarak, bir FMLA için uygun olabileceğiniz sürenin uzunluğu 12'ye kadar iş korumalı haftadır ve bazıları 18 haftaya kadar (askeri personel için) onaylanmıştır.
Ama ne zaman bir FMLA almaya karar verdiğinizde, siz de ayrılmayı planlıyorsa, siz ve eşiniz size kalmıştır. Örneğin, yeni bir baba 3 hafta ara vermeye karar verebilir, karısı ise doğumdan sonra iyileşmek için 12 haftayı işten çıkarır.
# 7 - FMLA sağlık izni mi ödeniyor?
Yine, bir FMLA, bir yaralanma veya uzun bir hastalık nedeniyle tıbbi ihtiyaçlardan kurtulmanın bir yolu olarak tasarlanmamıştır, ne de bir sigorta şeklidir. Tıbbi izinli ödeme, bazı çalışanlara verilen bir çalışan faydasıdır. Yaralanma veya hastalık, bazı iş olayları veya kazalar sonucunda meydana gelirse, tıbbi izin genellikle işçilerin tazminat sigortası talepleri kapsamındadır ve iyileşme sürecine bağlı olarak haftalar veya aylar boyunca olabilir.
# 8 - Her iki ebeveyn de FMLA alabilir mi?
Evet, çoğu durumda her iki ebeveyn de bir FMLA izni alabilir. Bu, her iki ebeveynin işverenlerinin FMLA yasası kapsamındaki işverenleri kapsamalarına ve eğer hak kazanmak için gereken sayıda saat ve ay çalışmışlarsa ona bağlıdır. Örneğin, yeni anne, kapalı bir işveren için çalışabilir ve FMLA'yı talep etmeden önce gereken sayıda ay ve saat çalıştı. Baba, kapalı bir işveren için çalışmış olabilir, ancak 4 ay önce işine yeni başladığından beri, FMLA'yı alamaz. Her iki ebeveyn de uygunsa, işverenlerini bilgilendirmeli ve izin zamanını bilmeleri gerektiğini bilerek izin talep etmelidirler.
# 9 - FMLA kapsamında hangi koşullar ele alınmaktadır?
Bir FMLA izni, bir çalışanın uzun bir süre kapalı kalması gerektiğinde belirli amaçlar için tasarlanmıştır. Bu koşullar arasında, yeni bir çocuğun hamileliği veya evlat edinilmesi, bir çocuğun evlat edinmesi, bir çocuğun, üvey çocuğun, üvey çocuğun, koruyucu çocuğun, ebeveynin ya da diğer yasal bağımlılığın ciddi hastalığı ve tıbbi bakımı yer alır. FMLA ayrıca, yaralı aktif askerlik görevlisinin yakın aile üyelerini de kapsamaktadır, bu nedenle bir ebeveyn bir yetişkin çocuğa bakabilir ya da bir çalışan kuzen için ilgilenebilir.
# 10 - Bir FMLA'dan işe geri dönemezsem ne olur?
Bu, birçok kişinin bir FMLA iznine geldiğinde sahip olduğu bir endişe. Niye ya? Çünkü iyileşme süresi veya belirli komplikasyonlar onaylanmış 12 ila 18 haftalık bir sürenin ötesine uzanabilir. Bu nadir olsa da, çalışanlar daha fazla zamana ihtiyaç duyabileceklerini bilerek, işverenleriyle birlikte çalışmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır. Bazı durumlarda, bir işveren tarafından geçerli bir sebepten dolayı bir FMLA eki verilebilir veya işveren, çalışandan bu süre zarfında en az yarı zamanlı veya evden çalışmasını isteyebilir. Aynı şekilde, arzu ederseniz, daha çabuk çalışmaya da dönebilirsiniz.
# 11 - Bir problemim olduğunda hangi ajans FMLA'yı zorlar?
Bazen, FMLA onaylı izinlerde sorunlar ve sorular ortaya çıkıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, FMLA'yı uygulayan hükümet kurumudur; bu nedenle, işvereninizden cevap alamıyorsanız ya da izin aldığınıza inandığınız halde hak sahibi olduğunuzu düşünüyorsanız, bu ajansın eyalet bölümünüzle iletişime geçebilirsiniz. FMLA kurallarına uymayan şirketler sert para cezalarına ve cezalara tabidir.
Daha fazla sorunuz varsa, Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan ücretsiz bir Çalışan Kılavuzunu FMLA'ya indirebilirsiniz.