Çalışanların Katılımını ve Verimliliğini Artırmanın 12 Yolu
Mükemmel bir dünyada, çalışanlar her gün yüzlerine parlak gülümsemelerle, üretken olmaya ve meslektaşlarıyla meşgul olmaya hevesli olacaklardı. Ancak, üzücü gerçek şu ki, çok sayıda çalışanın ya devre dışı kalması ya da kuruluş dışına çıkmalarıdır. Gallup Anketi'ne göre, tüm çalışanların yaklaşık yüzde 70'i işten çıkarılıyor ve işgücünün sadece üçte biri tam olarak işlerine aktif olarak katılıyor.
Bu, kayıp üretimde yılda 350 milyar dolar harcıyor.
Çalışanlar İşyerinde Neden Ayrılmıyor?
Çalışanların işten çıkarılmasının nedenleri bir iş yerinden diğerine değişir, ancak çoğu zaman aşağıdakilerden kaynaklanır:
- Çalışanların fiziksel ve zihinsel esenliğine çok fazla yük getiren kötü çalışma koşulları veya işler
- Düşük maaşlar ve tazminat açısından fazla teklif vermeyen sınırlı çalışanlara yönelik fayda programları
- Kariyerlerde anlamlı görevler, ödüllendirici projeler ya da yukarı hareketlilik sağlamadaki yetersizlik
- Kötü yönetim uygulamaları ve diğer olumsuz kurum kültürü normlarında uzun vadeli sorunlar
Uzun Süreli Çalışan Katılımının Unsurları
Neyse ki, işverenler çoğu işyerinde çalışan mutluluğunu ve katılımını büyük ölçüde iyileştirmek için hedefli teşvikler ve faydalar kullanabilirler. Gerilim ve kötü yönetim uygulamalarını azaltmaya yönelik programların yanı sıra çalışanların moral ve katılım düzeylerini artırmak için teşvikler ve faydalar kullanılabilir.
Bir Towers ve Watson raporu, şirketlerin uzun vadede en iyi sonuçları görebilmeleri için odaklarını sürdürülebilir katılım üzerine yerleştirmelerini tavsiye ediyor. Sürdürülebilir katılımın üç kritik unsuru şunları içerir:
- Katılım - Çalışanların şirkete ne kadar bağlı olduklarının belirlenmesi ve bireylerin kendi eylemleri ile şirket hedefleri arasındaki bağlantıyı görmek için yoğunluk seviyelerini artırmak için önlemler oluşturmak.
- Etkinleştirme - Bütçelere ve insan kaynaklarına yönelik sınırlar olsa bile, çalışanların tam kapasiteye kadar çalışabilmeleri için yönetimin takdirini yaşama fırsatını yaratmak.
- Enerji - Çalışan refahının düzenli olarak teşvik edildiği ve uygulandığı bir kurum kültürü geliştirmek. Stresi azaltmak ve iş hayatı dengesini geliştirmek için programlar geliştirmek.
Bu nedenle, bir şirket daha fazla çalışan katılımı geliştirmek istediğinde, öncelikle yukarıdaki unsurları inceleyerek ve operasyon yönetimi seviyesinde olumlu değişiklikler yaparak işe başlamalıdır. Ancak o zaman, çalışanların performansını ve mutluluğunu teşvik ve faydaları değiştirebilir .
Çalışan Bağlılığını Geliştiren Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Teşvikler
Organizasyonu ve çalışan katılımını olumlu yönde etkileyebilecek bazı çalışanlara sağlanan faydalar ve teşvikler aşağıdakileri içerir:
Ücretli ve Ödenmemiş Zaman Kapalı
Herkes bir süre içinde biraz zaman ayırmaktan yararlanabilir. Daha mutlu bir işgücünü desteklemek isteyen kuruluşlar bunu anlar, dolayısıyla genel iş hayatı dengesine ek olarak esnek zamanaşımı politikaları sağlarlar. Bir çentik almak ister misiniz? Çalışanların buharını patlatmasına izin vermek için seyahat indirimleri, çalışma tatilleri ve grup günleri gezileri sağlayın.
Şirket Sahipliği ve Kar Payı
Çalışanlar iş kârlılığının ödüllerini deneyimleyebildiklerinde, bu iş için uğraşmak için güçlü bir teşvik olabilir. Bu nedenle, bir şirket hisse senedi sahipliğinin veya kar paylaşım programının eklenmesi büyük bir fayda sağlayabilir.
Emekli Tasarruf Planları
Günde yaklaşık 10 bin Baby Boomers işgücünü terk ederek, birçok çalışanın öncelikleri listesinde güçlü emeklilik tasarruf planları ihtiyacı yüksektir. Bu durum, 30 ve 40 yaşlarındakiler için de geçerlidir, çünkü emeklilik planlarını artırmak için mümkün olduğunca fazla para kazanacaklardır. Bir otomatik emeklilik tasarrufu planı oluşturun ve çalışanların katkıda bulundukları her bir dolar için 50 sente denk gelin, bu da yıllık maaşlarının belirli bir yüzdesine kadar.
Eğitim ve Geliştirme
Çevrimiçi ve uzak sınıfların gelişiminden bu yana öğrenme ve profesyonel gelişim pazarı patladı.
Buna ek olarak, hala birçok işi alan durgunluğun bir sonucu olarak kendilerini yeniden icat eden çok sayıda çalışan yetişkin var. Çalışanlara hiçbir ücret ödemeden işbaşı eğitimi sağlayan bir programa sahip olmak, çalışanların katılımı ve verimliliği için büyük bir destek olabilir. Çalışanların, hem okul öğrenimi, endüstri sertifikaları hem de topluluk etkinlikleri için destek gibi hem işte hem de iş dışında öğrenebilmelerinin birçok yolu olduğundan emin olun.
Esnek Çizelgeleme ve Uzaktan Çalışma Düzenlemeleri
En son 2016 istatistiklerine göre, haftada en az birkaç gün evden çalışan yaklaşık 3,7 milyon yetişkin vardır ve iş kampüslerinde tam zamanlı çalışanlar bile, mobil teknolojinin kullanımı nedeniyle tüm gün masalarda oturmaktan daha az olasıdır. . Evden çalışma, toplantı alanını kapalı tutma ve esnek çalışma saatleri sunma gibi mobil uyumlu çalışma seçenekleri yaratan bir iş yeri, çalışanların üretkenliğini ve mutluluğunu iyileştirmek için harika bir yol olabilir.
Mentorluk, Koçluk ve İleri İş Beceri Geliştirme
İşgücüne ilham vermek isteyen bir şirket, beceri ve bilgiyi bir nesilden diğerine aktarma ihtiyacını anlıyor. Orta basamaklı çalışanlarla birlikte, kariyerlerinde bir sonraki adımı atmaya hazır olan deneyimli liderlerle eşleşen eski bir öğrenim ve koçluk programı oluşturun. Mentorlar moralleri artırabilir ve şirketin geliştirdiği temel değerleri derinleştirerek işine de bir avantaj sağlayabilir. Genellikle mentorluk ile tanışma ve tanışma programları oluşturun.
Wellness Faydaları ve Programlar
İşverenler, çalışanlar için sağlık ve zihin bağlantısının ne kadar kritik olduğunu sürekli olarak biliyorlar. Çalışanlar sağlıklı olduğunda, daha mutlu olurlar ve tam yeteneklerine kadar çalışabilirler. 2015 yılında yayınlanan bir SHRM çalışmasına göre, “Sağlıklı yaşam müdahalesine yatırım yapılan her dolar, sağlık harcamalarında 6 dolar sağladı.” Küçük bir yatırım için sağlık programları hazırlanabilir ve yerinde beslenme desteği, yürüyüş programları, ve sağlık fuarları.
Geliştirilmiş Çalışma Ortamı
Bugünün çalışanları, iş deneyimine gelince tüm paketi arıyorlar. Artık pencereleri veya bakmak hoş bir şey ile boğucu çiftliklerde çalışmak için istekli değildir. Yumuşak oturma düzenleri, işbirlikçi iş istasyonları, keyifli sanat eserleri, aydınlatma ve canlı bitkiler ile iş ortamını iyileştirmek için zaman alan şirketler, bunun daha mutlu çalışanlara dönüştüğünü görecekler. İş yerinizde neredeyse anında sonuç almak için iş yerinizde bazı değişiklikler yapın.
Finansal Wellness Faydaları
Kredi kartlarından, öğrenci kredilerinden , konut maliyetlerinden ve daha fazlasından kaynaklanan aşırı miktarda borç olan birçok işçinin omuzlarında bir veba var. Birçok insan, kazandıkları parayı nasıl yöneteceklerini bilmiyorlar. Mali eğitime ve işgücünün refahına yatırım yapan bir şirket, çalışanların kendi borçlarını kaybetme ve kendi imkanları içinde yaşama özgürlüklerini deneyimlemelerine yardımcı olabilir.
Şirket Kutlamaları ve Etkinlikler
Bir işletmenin kârlılığına ve başarısına bağlı olmanın yanı sıra, çalışanlar genellikle kutlamalar için sabırsızlanıyorlar. Ve neden onların sıkı çalışmalarını ve katkılarını kutlamıyorsunuz? En az bir aile kutlamaları da dahil olmak üzere tüm çalışanları içeren yıllık bir kutlama yapın. Örneğin, eğlenceli bir tema ile bir hafta süren bir kutlama olabilir, bu nedenle çalışanlar bir kostüm yarışması için giyinebilir, çalışma alanlarını dekore edebilir veya bir biber pişirmeye katılabilir.
Çalışan Anketleri ve Beyin Fırtınası Oturumları
Çalışanlarınıza verebileceğiniz en büyük şey, bir ses alma şansıdır. Çalışan bağlılığı anketleri , nabız araştırmaları ve beyin fırtınası oturumları, çalışanların kendilerini güvende ve doğrulanmış hissedebilecekleri bir ortamda konuşmalarını sağlar. Detayları ele almak ve işleri gizli tutmak için üçüncü taraf bir çalışan anket firması kullanın. Katılımcıların işyeri iyileştirme fikirleriyle gelmelerini isteyen kısa personel toplantıları düzenleyin.
Özel Spot Projeleri ve Toplum Nedenleri
Birçok çalışan, seçtikleri bir proje için profesyonel ve kişisel olarak tanınma şansına sahiptir. Bunlar, endüstri ile ilgili olan ve şirkete olumlu bir ışık getiren topluluk temelli projeler veya girişimler olabilir. Çalışanların nelere katıldığına ve şirketin arkalarına nasıl geçebileceğini öğrenin. Çalışan sosyal gazetecilik kavramını, şirketin günlük kültür ve nişan oluşturma faaliyetlerine sokun.
Yukarıdaki avantajlar ve faydalar, çalışanların işleriyle ilgili heyecan duymaları için mükemmel teşvikler olabilir. Çalışanların refahını daha da artırmak için bonus ve tanıma programları oluşturun. Şirketten doğru çaba ile biraz uzun bir yol kat edebilir.