Daha Esnek Zamanlamalar ve Uzaktan Çalışma Seçenekleri için İş Yapma
Yaklaşık 3.7 milyon çalışanın, 2005'ten beri yüzde 103'lük bir artışla, şu an en az bir kez evden çalıştığı tahmin ediliyor. (Kaynak: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milyonlarca kişi, kendilerini en az bir kez esnek bir şekilde ödünç verebilecek ve en az bir çift telekomünikasyon yapacak pozisyonlarda çalışıyor. haftada günler.
Uzmanlar, mobil teknolojinin ortaya çıkmasının insanların çalışma şekli üzerinde büyük bir etkisi olacağını uzun zamandır tahmin ediyorlar.
Tuğla-harç işyerlerinde bile, çalışmalar çalışanların mobil akıllı telefonlarında günde beş saate kadar para harcadığını gösteriyor. Bu, bir sürü mesajlaşma ve internette gezinme ve mobil teknolojiyi kullanarak, ofiste ve hareket halindeyken işbirliği yapıyor.
İş yerinin bildiğimiz şekliyle dönüşmesi hiç de şaşırtıcı değil. Bu trendlere ve çalışan tercihlerine ayak uydurmak için, akıllı işverenler çok daha esnek ve telekomünikasyon hizmeti vermeye başladı. Bu faydalar neden kurumların başarısı için kritik öneme sahiptir? Bunu biraz daha inceleyelim.
İş atmosferi şimdi tamamen küreselleşti.
Bunun nedeni, şirketlerin küresel olarak genişlemeye başladığı, yani takımların artık her zaman aynı ofiste, hatta aynı eyalette veya ülkede bulunmadığı anlamına geliyor. Ekip üyelerinin başka zaman dilimlerinde yer almaları için normal çalışma saatleri dışında çalışma ihtiyacının programlamada daha fazla esneklik talep etmesini anlamak kolaydır.
Ayrıca, seyahat eden çalışanlar işlerini üretkenlik seviyelerini geliştirmek için onlarla birlikte yolda kullanabilir ve şirketler diğer bölgelerdeki yüklenicilere işlerini güvenli bir şekilde dışarıdan yapabilirler.
Telekomünikasyon ve esneklik, daha genç, daha teknik açıdan bilgili çalışan işçilere hitap ediyor.
Şirketiniz en yeni yetenekleri kendine çekmeyi ve işe almayı umuyorsa, esnek programlara ve uzaktan çalışma seçeneklerine izin veren bir çalışan yardım paketi büyük bir nimettir.
Şimdi en büyük işçiler nüfusunu (sürüncemede bırakılan Baby Boomers'ın hemen arkasında) oluşturan Millennials, istedikleri zaman işlere odaklanmalarını sağlayan daha gevşek çalışma planlarına daha fazla eğilimlidir ve kişisel taahhütlerini geri kalanına öncelik verirler. zaman. 2025 yılına gelindiğinde, ABD işgücünün yüzde 75'i Millennials'tan oluşacak ve bu da New York'taki Dominican College'daki kariyer gelişim direktörü Evelyn Fiskaa'ya göre “Daha fazla esneklik ve çok yönlülük istiyorlar”. Forbes)
İşyerinde yeni bir değer daha fazla iş hayatı dengesi, esnek zaman ve uzaktan çalışma ile yoldur.
İşyerinde Eğilimler 2015 İşyerinde Esneklik Çalışması, “İşverenlerin% 67'sinin işçilerin iş-yaşam dengesine sahip olduklarını, çalışanların% 45'inin katılmadığını” ortaya koymaktadır. Generation X ve Y ile başlayarak, birçok çalışanın temel değeri olarak iş hayatı dengesinin giderek artan bir etkisi olmuştur. Bu, daha fazla işyeri sağlığı ve çalışanların stres düzeylerinin düşürülmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Ayrıca, aynı anda kendi çocuklarını yetiştirirken aynı zamanda Baby Boomer ebeveynlerinin bakımını üstlenerek sandviç üretiminin bir parçası olan birçok çalışan var. Esnek program ve tele-çalışma, çalışanların kariyerlerini veya kişisel yaşamlarını feda etmeden zamanlarının çoğunu yapmalarını sağlar.
İyi haber, şirketlerin daha fazla esneklik ve gerektiğinde evden çalışma seçeneğini onurlandıran çalışanlara fayda sağlamak için adımlar atıyor olmasıdır. İşyerinde Trendler çalışması kapsamında, 10 İK yöneticisinin 7'si esnek iş avantajları yaratmıştır ve şirketlerin yüzde 87'si çalışan memnuniyetini artırmış ve yüzde 71'i verimlilikte artış göstermiştir.