Çalışanlar için Ruh Sağlığı Fayda Paketi Oluşturma
Ruhsal Hastalık Maliyetleri Herkes
Ulusal Ruh Sağlığı Enstitüsü, akıl hastalığının ABD'de her yıl 193 milyar dolara mal olduğunu ve bunun sadece mağdurların kaybettiğini bildirdi. Ruh Sağlığı ve Amerikan Psikiyatri Vakfı İşyeri için Ortaklık , işgücündeki işlenmemiş depresyon nedeniyle şirketlere kaybedilen üretkenlik maliyetlerinin 44 milyar dolar olduğunu belirtiyor.
Akıl hastalığı yönetilmediğinde, daha fazla kaza geçiren, işçilerin tazminat talepleri, engellilik , işyerinde şiddet, hatta taciz ve ayrımcılık iddiaları gibi işyeri ile ilgili diğer risklerin birçoğuna yol açabilir. bugünün dünyasında.
O zaman, iş gücüne tam zihinsel sağlık çalışanı faydaları sunmak için iyi bir iş anlayışı oluşturur. Uzmanlar, erken müdahalenin çalışanlarda ciddi zihinsel hastalıkların maliyetlerini ve olaylarını azaltmanın anahtarı olduğunu öne sürmektedir.
Ayrıca, herhangi bir akıl hastalığı yaşayanlar için erken müdahalenin mümkün olan en iyi sonucu sağlayacağı gösterilmiştir. Akıl hastalığı tedavi edilmezse veya teşhis edilmezse veya çalışanlar tedavi seçeneklerine sınırlı erişime sahip olduklarında, kendiliğinden iyileşmezler - ve bu, uzun vadede işinizin alt çizgisine zarar verebilir.
Sağlık Reformu ve Ruh Sağlığı Koruması Yasadır
Uygun Bakım Yasası kapsamında, 2014 itibariyle, tüm özel ve bireysel tıbbi planlar, en azından ruh sağlığı taraması, madde kullanım hizmetleri ve önleyici bakım için asgari kapsama alanı sunmalıdır. Bu gereksinim, devlet pazarları yoluyla alınan tıbbi planlar için de geçerlidir.
Ayrıca, grup fayda planları sadece ruhsal hastalık öyküsü olduğu için herhangi bir kişiyi kapsamadığını reddedemez. MHPAEA kapsamında gerekli olan korumalar plan yöneticilerinin, bir cerrahi prosedürün onaylanması için onay süreci gibi, herhangi bir kısıtlama olmaksızın ruhsal hastalığı tedavi etmelerini gerektirmektedir. Medicare ve Medicaid ayrıca akıl sağlığı sağlığı ve madde bağımlılığı tedavisi için temel ücretler sağlar.
Bu yasalar, akıl sağlığı tüketicilerinin sağlık sigortası sağlayıcıları tarafından ayrımcılığa uğramasına karşı koruma sağlamaya yardımcı olmakta ve hizmetlerin ödenmesi için sınırlı gelirli olanları desteklemektedir, ancak bazı çalışanların zihinsel sağlığa yönelik birçok stigma vardır, böylece bazı çalışanlar yardıma ihtiyaçları olduğunu reddederler.
Bir ruhsal hastalığa yönelik ilaçlarda bile olsa, ilacın çalışanın işini yapma kabiliyeti üzerinde kısıtlamalar yaratması halinde, bir sorun olarak görülebilir. Örneğin, bazı ekipmanların kullanılmasını veya şirket araçlarını kullanmasını engelleyen uyuşukluğa neden olan ilaçlar.
Yardım almanın diğer olası engelleri arasında, tedavi randevuları için eksik çalışma ya da 90 günlük madde bağımlılığı tedavi programını tamamlamak için ücretsiz izin alınması yer almaktadır.
Kalite akıl sağlığı hizmetlerinin maliyetlerini ortadan kaldırmaya yardımcı olacak iyi bir sigorta planı olmadıkça ve işverenler çalışanlarını mevcut faydaları hakkında eğitmek için kendi görevlerini üstlenirler; Birçok çalışan, kendilerini büyük bir arıza için hastaneye yatırılana kadar gitmez. Diğerleri yasadışı uyuşturucu, alkol ve olumsuz davranışlar biçiminde kendi kendine ilaç kullanmaya yönelebilirler. İşyerlerinde tanınmayan ve tedavi edilmeyen ruhsal hastalıklar, bireylerin iş arkadaşlarıyla ve müşterilerle ilişki kurma biçiminde kendini göstermektedir. Ekipleri ve şirketleri parçalayabilir. Normal çalışanların zehirli çalışanlara dönüşmesine neden olabilir.
Bu nedenlerden dolayı ve daha fazlası için, herhangi bir işletme, iş gücüne cömert grup ruh sağlığı faydaları sağlamadan yararlanabilir.
Çalışanlarına değer veren ve bunu göstermek isteyen işverenler, sağlık sigortası planının bu bakımı içerip kapsamadığına bakılmaksızın, yılın her döneminde akıl sağlığı yardımlarını kolaylıkla sağlayabilirler.
Ruh Sağlığı Yardım Paketi Oluşturma
Burada bir zihinsel sağlık yardımı programı almak için bazı fikirler var ve insanların iyi kalmak için ihtiyaç duydukları hizmetlere erişebildiğinden emin olun.
Bir Çalışan Yardımı Programı Kurma
Kuruluşunuzda mümkün olan en kısa sürede dizilmiş bir çalışan yardım programını almak iyi bir fikirdir. Bu, her bir çalışan için dolar cinsinden kuruşlara mal olabilir, ancak değer muazzam. EAP'ler, çalışanlara, işle ilgili sorunlardan , aile sorunlarına ve akıl hastalığına kadar, sıkıntıya yol açabilecek herhangi bir endişeyle ilgili konularda yardımcı olabilecek uzman profesyonellere doğrudan erişim sağlar. Çalışanlar danışmanlık oturumlarına yönlendirilebilir veya kısa süreli tedavi için uygun olabilirler; DAP ekibi tarafından kolaylaştırıldı. Çalışan yardım programları hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.
7/24 Hemşire Yardım Hattı Kurma
Başka bir seçenek, çalışanlar ve aile fertleri için 7/24 hemşire hattı kurmak için sağlık sigortası satıcısıyla sözleşme yapmaktır. Bu, çalışanların en çok ihtiyaç duyduklarında yardım alabilecekleri bir yaşam çizgisine sahip olmalarını sağlamanın bir yolu olabilir. Bir akıl sağlığı hizmeti sağlayıcısı ile takip bakımı yapılmasının gerekip gerekmediğini veya acil servise başvurulması gerekip gerekmediğini belirlemek için sağlık ve tıbbi soruları yanıtlayabilirler.
Zihinsel Sağlık Faydaları ile Sağlık Sigortası Planı seçin
Yukarıda belirtildiği gibi, ACA temel bir ruh sağlığı kapsamı sunmayı amaçlayan sigorta planlarına ihtiyaç duymaktadır, ancak bu durum bir şekilde sınırlandırılabilir. Yüksek oranda düşürülmüş sağlık bakım planlarına alışmış olan çalışanlar, sigortalılık seanslarını ödemek için sigortalarını kullanmadaki değeri görmeyebilir - bunun yerine büyük hastanede yatma veya planlanmış prosedürler için tıbbi paralarını ayırma. Bir işveren olarak, ortalamanın üzerinde zihinsel sağlık sigortası sunan ve HDHP'lerle kombine edildiğinde cepten maliyetlerin dengelenmesi için bir sağlık tasarrufu hesabı sunan çalışan faydaları bulun.
Ruh Sağlığı İletişimini Yönetmek için İletişim Kurma
Çalışanlar zihinsel sağlık sorunlarını bir yönetici, hatta kendi ailelerinin üyeleriyle tartışmak konusunda rahat olabilir veya olmayabilir. Bu yüzden her işyerinde, müdahale koçluğu konusunda eğitimli en az bir insan kaynakları uzmanı bulunmalı ve bu tür konuları özel olarak tartışmak için açık çalışma saatleri kurdu. Çoğu zaman, durumlar nitelikli bir akıl sağlığı sağlayıcısına sevk yoluyla veya EAP aracılığıyla herhangi bir konuya aracılık ederek ele alınabilir. Çalışanların doğru zamanda doğru yardımı alabilmeleri için mevcut olan zihinsel sağlık yararlarına iyi bakın.
Alan Sağlayıcıları ile Çalışan İndirim Programı Kurma
Ruh sağlığı sorunları ile karşı karşıya kalan çalışanların daha fazla destekleyici olduğu bir işyeri geliştirme konusunda bir başka çok yararlı ve memnuniyetli yöntem, hizmetlerini indirimli hale getirmek için bölge sağlık sağlayıcılarıyla çalışmaktır. Örneğin, uzun vadeli yönetilmeyen stres depresyonun bir belirtisi olabilir, bu nedenle stresin azaltılmasına yardımcı olabilecek bir masaj terapisine erişimin olması büyük bir fayda sağlayabilir. Doğru beslenme ve egzersiz, aynı zamanda, iyi bir zihinsel sağlığın önemli bileşenleridir, bu yüzden yerel fitness kaynaklarına ve beslenme danışmanlığına erişim yaratmak büyük bir hakaret olabilir.
Ruh Sağlığı Eğitim ve Kaynaklarını Yerinde Belirleme
Belki de akıl sağlığı ile ilgili olduğu her türlü sosyal yardım paketine en önemli katkı, doğru ve zamanında bilgiye erişimdir. Bir çalışan bir krizle karşı karşıya kalıyorsa, tıbbi yardımlara nasıl erişileceğini veya yardım için kimi arayacağını anlayamayabilir.
Ayrıca, her bir kurumsal kütüphanede, kendi kendine yardım kitapları, fayda bilgi sayfaları ve yerel ruh sağlığı ve sağlık sağlayıcılarının dizinleri şeklinde birçok eğitim materyali bulunmalıdır. Yönetim, iyi bir genel sağlığın önemini ortaya koyarak ve başkalarına karşı zihinsel bir hastalık ile baş edebileceklerinden farklı olarak tedavi edilmekten kaçınarak iletişimi destekleyebilir.
Kapanışta, tüm çalışanlara sağlanan fayda programlarının, çalışanların toplam refahı etrafında baştan ayağa tasarlanması gerekir. Çalışanlar, ruhsal hastalık belirtilerini dışa doğru gösteremezler, ancak sık sık çalışmayı özleyebilir, huzursuz olabilirler ya da sadece önceki seviyelerine gitmeyi bırakabilirler. Zihinsel hastalık, işgücü yasaları kapsamında korunan bir sakatlıktır, bu yüzden asla böyle bir çalışanı beklemeyin. Bunun yerine, çalışanların tam yaşamlarını sürdürebilmek için ihtiyaç duydukları yardımı aramasını sağlamak için self servis bilgi ve kaynaklarına erişim sağlayın.