Bir Maaş Aralığı Belirleme
Daha sonra, maaş aralığını bir piyasa ödemeli çalışma ve elinizde bulunan ek maaş araştırma materyallerini kullanarak belirleyin. Daha iyi adaylar, şirketinize çok zaman ayırmadan önce ödeme aralığı hakkında bilgi alacaklardır. En iyi adaylarınızı kaybetmemek için uygun bir cevapla hazırlanın.
Bu konu, İnsan Kaynakları alanında çalışan insanlar için uzun vadeli bir tartışmadır, ancak adayların saygılı bir muamele meselesidir. En iyi potansiyel adaylarınız maaş aralığını bilmeden pozisyon almak için çok fazla zaman harcamaz.
Anahtar Yeterlilik Listesi veya Aday Profili Geliştirin
Bu işlem başlamanıza yardımcı olur. Bir sonraki anahtar İK personeli ve işe alım yöneticisinin tüm bu bilgileri daraltmasıdır. En önemli aday seçim kriterlerinizi belirten bir liste oluşturun. Bu genellikle aday profili denir. Listelemek isteyeceksiniz:
- anahtar özellikler veya özellikler
- en önemli beceriler
- en alakalı deneyim
- İstenen eğitim seviyesi ve
- Aday seçiminde dikkate alacağınız diğer en önemli faktörler.
Artık iş bilgilerini, reklam yazmak, iş ilanları yayınlamak veya işe alım web sitenizde vurgulamak için kullanabileceğiniz bir listeye ayırdınız .
Bu liste, açık işinizi doldurmak istediğiniz adayın özüdür.
Bu aday profil önemli deneyimlerin, becerilerin, özelliklerin ve eğitimin bir listesidir ve özgeçmişleri gözden geçirmek için gereklidir. Disiplini özgeçmiş gözden geçirme sürecine zorlar ve özgeçmiş incelemesinde ve daha sonra aday karşılaştırmasında kullanmak için değerli kriterler verir. Liste ayrıca işiniz için adaylarla yapılan görüşmelerde ve şahsen görüşmelerde kullanacağınız iş görüşmesi sorularının temeli olarak hizmet vermektedir.
İş İlanı Gönderme Örneği
İşte, önemli niteliklerin bir listesinden oluşturulan gerçek bir iş ilanı örneğidir. Adayın niteliklerinin dikkatli bir şekilde tanımlandığına dikkat edin.
Pazarlama Uzmanı
Xxx'in xxx, xxx ve xxx'inde ödüllü, global bir lider olan X şirketi, pazarlama materyalleri ve web sitesi içeriği, tasarım reklamları geliştirmek ve genel olarak pazarlama fonksiyonunun çalışmasını desteklemek için motive, proaktif bir Pazarlama Uzmanı arayışındadır. Başarılı aday pazarlama, ve reklamcılık, web sitesi geliştirme ve internet rekabetçi araştırmalarda 1-3 yıllık bir deneyime sahiptir.
Başarılı aday bağımsız bir kendinden marş, yaratıcı, müşteri hizmetleri odaklı ve iyi yazıyor, Adobe Photoshop veya Illustrator gibi web tasarım yazılımlarına aşina olmalı.
X Şirketi rekabetçi bir maaş ve cömert bir fayda paketi sunmaktadır. Lütfen İnsan Kaynakları Uzmanı'na maaşla ilgili özgeçmiş gönderin.
Bu gönderme, özgeçmişleri görüntülemenizi ve potansiyel adayları değerlendirmenizi sağlar. İş ilanı, aradığınız kişiden daha az vasıflı bir kişiye yerleşmemenizi sağlar. Ya da, bazen, ödemek istediğiniz maaşta aradığınız nitelikler açısından piyasayı fazla fiyatlandırdığınıza karar verebilirsiniz.
Yakın zamanda bir Planlama ve Çizelgeleme Süpervizörü araştırmasında, bir imalat şirketi, seçilen çalışan için ödemek istedikleri 60.000 $ 'lık iş için bulmayı umdukları nitelikli kişiyi çekmeyeceklerini buldu. En iyi başvuru sahipleri, mektuplarında ve özgeçmişlerinde belirtildiği gibi 75.000 dolar kazanıyorlar.
Tüm bu bilgiler, özgeçmişleri daha hızlı taramanıza yardımcı olur. Bilgi ve hazırlık, birçok özgeçmişi, seçilen birkaç özgeçmişe daha fazla doğrulukla daraltmanıza yardımcı olur. Bu hazırlık, gözden geçirmeyi nispeten ağrısız hale getirir.
Özgeçmişleri İnceleme Hazırlığı
Özgeçmiş incelemesi için hazırlık, başvuru sahibinin derhal gözden geçirmesini derhal gözden geçirmenizi sağlar. Mümkün olduğunda bir zaman bloğu ayırın. Özgeçmiş taramasının bir bölümü, bir adayın yeterliliklerini ve kimlik bilgilerini, aldığınız diğer özgeçmişlerde listelenenlerle karşılaştırmaktadır. Ayrıca, elektronik uygulamaların kullanımı ve başvuruları kabul eden web sitelerinin işe alınması ile birlikte, taramaya devam etmek yeni boyutlar almıştır.
Özgeçmişleri taramak için kullanılan geleneksel cihazlardan bazıları artık bir keresinde yaptıkları ağırlığı taşımazlar. Bunlar, kırtasiye kalitesini, gerçek belgenin tasarımını ve belgelerin geldiği zarfı içerir. Postalanan girişler için hala geçerlidir, bunlar elektronik uygulamalar için, özellikle de iş kartlarından biçimlendirmelerini yitirebilen uygulamalarda yararsızdır.
Tipik bir web sitesi iş başvurusunda, başvurmak için bir form doldurur ve şirket özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu eklemenizi sağlayan bir düğme sağlar. İşverenler bu uygulamaları çevrimiçi olarak okuyabilir ve bağlantıyı tarama komitesi üyelerine iletebilir. Bazı işverenler ve elemeler hala uygulamayı yazdırıyor; diğerleri özgeçmişleri çevrimiçi okuyor.
Diğer özgeçmiş tarama teknikleri, doğru yazım ve dilbilgisi arayışı dahil olmak üzere asla stilden çıkmaz. Özgeçmişin çabuk, ilk cildin, adayınızın dikkat ve özenine dair genel bir izlenim vermesi gerekir.
Özgeçmiş gibi uygulama materyallerinde dikkatsiz hata yapan potansiyel çalışanlar, daha dikkatli bir adayın hak ettiği dikkati çekmemektedir. Adayın özgeçmişinin ilk incelemeden geçtiği varsayıldığında, bu özgeçmişleri gözden geçirmek için önerilen işlemdir.
Özgeçmiş İnceleme Adımları
- Özelleştirilmiş kapak mektubu okuyun. Özellikle kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve başvuru sahibinin detaylara olan ilgisine bakın. Ne-kapak mektubu yok mu? Bu, elektronik özgeçmişinin olumsuz tarafıdır. Her iş ilanından sonra, sayısız, genellikle niteliksiz, başvuru sahibi özgeçmiş, alma gerçekleşir. Bahşiş mi? Genellikle, niteliksiz başvuranlar bir kapak mektubu yazamazlar.
Dikkat çekici de, son yıllarda iş başvurularına tavsiyenin değişmesidir. Bir kapak mektubunun hala bir başvurunun gerekli bir bileşeni olup olmadığı konusunda uyuşmazlık vardır. Destekçiler, başvuru sahibinin kimlik bilgilerinin iş gereksinimleriniz için mükemmel olduğunu göstermesi için harika bir fırsat olduğunu ileri sürmektedir. Ardından, bu noktada özgeçmiş incelemeye devam etmek için seçin veya seçin. - Başvuru sahibinin genel izlenimini almak için özgeçmişi tarayın. Bir bakışta başvurucunun önemli beklentilerinizi karşıladığını görmek istersiniz. işe alacağınız kişinin deneyimi ve nitelikleri. Kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve ayrıntılara olan ilgilerine özellikle dikkat edin. Kağıt özgeçmişleri “hissetme” testini geçmelidir.
- İlk skimede, kolay bulunabilen niteliklere bakın. (Örneğin, bir üniversite diplomasına ihtiyacınız varsa, başvuranın bir tane var mı?) Değilse, özgeçmişi reddet ya da “belki” yeterlilikler yığınına ya da elektronik klasörüne yerleştir.
- Adayın bir sonraki işinde aradıklarını söylediklerinin açıklamasını okuyun. Açıklama, işinize göre özelleştiriliyor mu, yoksa dünyadaki herhangi bir işi açıklıyor mu? Örneğin, “Büyümek için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanmak için zorlu bir fırsat arıyorum.” Gibi ifadeleri içeren özgeçmişleri reddetmek. Dürüst olmak gerekirse, bu türden bir genelleme sunmaktan daha iyisini yapmak zorundasınız. özgeçmiş ekranını geçmek için
- Nitelikler ve deneyim özet bir özetini arayın. Aday zaman ayırdı ve işinize özeti özelleştirdiyse, bu, aradığınız özellikleri rol profilinizden hızla bulmanızı sağlar. Bu özgeçmişler hızla “ileri inceleme” yığınına çarptı.
- Başvuru sahiplerinin giderek daha büyük, daha büyük kuruluşların özgeçmişleri veritabanlarına taradığını fark etmesi gerekir. Bir iş mevcut olduğunda, ilgili anahtar kelimeler için özgeçmiş taranır. Anahtar kelimelerin kolayca bulunmasını sağlayın.
- En son işverenleri ve başvuranın belirtilen deneyimini, başarılarını ve katkılarını gözden geçirin. Bu noktada, başvuru sahibinin özgeçmişi ve gereksinimleriniz arasında ciddi bir geçiş yapmış olmanız gerekir. Sorunla karşılaşmadığınız sürece özgeçmişinizi “gözden geçirilmek üzere” klasörünüze yerleştirin.
- Özgeçmiş gözden geçirmenizde, özgeçmişte veya kapak mektubunda açıklanamayan kırmızı bayraklar şunları içeriyor: istihdam boşlukları , azalan sorumluluk kanıtı, bir platoya ulaşan ya da yanlış yöne giden bir kariyer kanıtı, kısa - Çeşitli işlerde istihdam ve kariyer yolunda çoklu geçişler.
- Seçtiğiniz özgeçmişlerinizi kriterlerinize ve birbirinize göre gözden geçirin.
- Telefon ekranı , görünüşte nitelikli adaylar. İlk ekranınızı geçiren adaylarla görüşme programlayın.
Özgeçmiş incelemeniz ne kadar uzun olursa, özgeçmiş incelemeniz o kadar iyi olur. Uygulama ile özgeçmiş incelemeniz büyük adaylar sağlamaya devam ederken, özgeçmiş incelemenizi yirmi saniye içinde veya hatta on saniye içinde gittikçe kullanmaya başlayabilirsiniz.