İnsan Kaynakları İşe Alım Önlemek Tuzaklar

by Susan M. Heathfield

Üstün İşgücünü Bulmak İçin Bu Kırmızı Bayrakları Önlemek

İnsan Kaynakları işe alım çabalarınızda sizi rayından çıkarmak için bekleyen tuzaklardan bazılarını bilmek ister misiniz? İnsan Kaynakları işe alım , yeni bir çalışanın gereksinimini belirleme ve ardından, uygun çalışanı bulma, görüşme ve işe alma sürecidir.

Yeni bir çalışanın işe alınması, kuruluşunuzun iyi nitelikli, işine bağlı, çalışanlarla sonuçlandığından emin olmak için planlama ve doğru uygulama gerektirir. İşe alım süreci, seçim sürecinde önemli bir personel zamanı ve enerji yatırımı gerektirir.

İşe alım çabalarınızı zayıflatabilecek bir dizi potansiyel engel var. İşte yaşayacağınız ortak zorluklar.

Üstün Çalışanları işe almak için 01 İpuçları

İnsan Kaynakları işe alım, planlama ve dikkatli bir yürütme gerektirir . Bu, bir kuruluşun üstün çalışanları işe alma hakkına sahip olması gereken faktörlere genel bir bakış niteliğindedir.

İşe alım sırasında bu tavsiyelerin yanlış yapılması, daha iyi çalışanlardan daha az sonuç alacaktır. İnsan Kaynakları personeli, en az beş hatadan ibaret olduğunu ancak bunun olmamasının basit olmasını isterdi. Başarılı bir işe alım için bu tavsiyeye tabi.

02 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklara Devam Et

Kimin işe aldığını biliyor musun? Her zaman özgeçmişinizi , kapak mektubunuzu ve dikkatle aldığınız iş başvurusunu gözden geçirme politikanızda bulunun. Yakın tarihli bir makalede, yazar, iş başvurularının yüzde 53'ünün yanlış bilgiye sahip olduğunu ve yüzde 34'ünün eğitim, deneyim ve gerçekleştirme yeteneği hakkında tam olarak yalan söylemler içerdiğini keşfetti.

İşe almayı düşündüğünüz adayların, kim olduklarını ve kimlik bilgilerinin geçerli olduğunu ve ihtiyaçlarınızı karşıladıklarını kastettiğinizden emin olmak istersiniz.

03 5 Devamlı İşverenler İçin Kırmızı Bayraklar

Özgeçmişini biliyor musunuz ve İnsan Kaynakları işe alımınız sırasında başvuranın özgeçmişini gözden geçirirken dikkatinizi çekecek olan kırmızı harfli mektubu kapatabilir misiniz?

Bu kırmızı bayraklar, açık işiniz için başvuruda bulunan bireyle ilgili size ihtiyaç duyan hatalar, hatalar ve göstergelerdir. İşverenler bu kırmızı bayrakları kendi riski altında görmezden geliyor. Potansiyel çalışanınızın beklediğiniz kişi olmayabilir ilk göstergeleridir.

04 5 İşverenler için Kapak Mektubu Kırmızı Bayraklar

Uygulamaları incelemenize yardımcı olacak başka bir İnsan Kaynakları işe alım aracı mı istiyorsunuz? Kapak mektubunun gözden geçirilmesi, birçok nedenden ötürü, başvuru inceleme sürecinizde bir belirleyici unsurdur. Başvuranın kapak mektubunu incelediğinizde dikkatinizi çekecek kapak mektubu kırmızı bayraklarını bilmek ister misiniz?

Bir iş arayıcısı bir iş için başvurduğunda özgeçmişle birlikte gönderilen kapak mektubu, kalifiye bir başvuru sahibinin kimlik bilgilerini geliştirir - ya da artmaz. Kapak mektubu incelemesinde dikkatinizi çekmesi gereken kırmızı bayrakları bulun.

05 8 İşe Alım Hataları İşverenler Yapıyor: Uygulamadan Söyleşiye

Kötü işe alımlarla sonuçlanan kararların alınması, kurumunuzun zamanını, eğitim kaynaklarını, katılımı ve mentorluk kaynaklarını saptar ve çalışanların katılımını ve moralini zedeler. İnsan Kaynakları işe alımında, bunlar kaçınmak için üst düzey işe alma hatalarıdır. İnsan Kaynakları işe alımınızda bu sekiz aktiviteyi özenle yapın; işe alım, görüşme ve işe alım uygulamalarınız daha iyi işe alınacaktır.

06 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklarla Röportaj

Potansiyel çalışanların işi almayı amaçladıklarını biliyor musunuz? Yalanlardan samimiyete, adaylar görmek istediğinizi düşündükleri nitelikleri, deneyimleri ve özellikleri sergilerler. Bunun nedeni, görüşmenin amacının, potansiyel çalışan ve işverenin iyi bir eşleşme olup olmadığını görmemeleridir.

Aradığınızı biliyorsanız, görüşmeler sırasında ipuçlarını alabilirsiniz. Adayların ihtiyaçlara katılımını değerlendirmek için kullanmanız gereken ipuçları.

07 5 İşverenler için Kırmızı Bayraklar Röportajı

Potansiyel çalışanlarla yapılan görüşmeler sırasında dikkat etmeniz gereken daha fazla kırmızı bayrakya mı ihtiyacınız var? İşe alımınızın bu aşamasında, potansiyel çalışanlarla nasıl röportaj yapılacağına dair bir kontrol listesine ihtiyacınız var. Adayın eylemleri ve cevapları, işe alım kararınızı etkileyecek acil kırmızı bayraklardır. Açık kırmızı bayraklara dikkat ettiğinizde, seçtiğiniz adayların işinizde başarılı olma olasılığı daha yüksektir .

08 9 Başarılı İşe Alım Sağlamak İçin İşe Alma ve Seçim İpuçları

Bu dokuz İnsan Kaynakları işe alım ipuçlarından herhangi birinin tersi, kuruluşunuz için kötü işe alımlarla sonuçlanacaktır. Kötü çalışanlar, kuruluşunuzun enerjisini ve kaynaklarını saptayan insanlardır.

Yasal sonuçlardan, günümüzün ihtiyaçları ve yarının vizyonu için işe alımlardan, bu İnsan Kaynakları işe alım tavsiyeleri, kötü işe alım kararlarından kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

09 İşe Aldığınızı Biliyor musunuz?

Özgeçmişi kontrol etmeyi ve aday arka plan kontrolünün zamanınızın zayıf bir şekilde kullanıldığını mı düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. İnsan Kaynakları işe alımındaki zorluklar sırasında, potansiyel çalışanınızın geçmişini ve kimlik bilgilerini kontrol etmek daha da önemli hale gelir.

Dolandırıcılık yaygındır. Bazı iş arayanlar çaresiz. İşverenler kopyalanıyor. Neden ona sahip olmaya, onu sevmeye, eğitmeye ve onu şirketinize entegre etmeye başlamadan önce en sevdiğiniz adayla ilgili yıldızlardan daha azını bulamıyorsunuz, ancak daha sonra onun kimlik bilgileri hileli olduğunu öğrenebilmeniz için? ( Kimlik belgelerinde yatan insanları kovuyorsunuz, değil mi?)