Kapak Mektuplarının Dikkatli İncelenmesi Niteliksiz Başvuru Sahiplerini Ortadan Kaldırır
İş başvurularını gözden geçirirken dikkatinizi çekecek kapak mektubu kırmızı bayraklarını bilmek ister misiniz? Kapak mektubu, bir iş arayıcısının iş başvuru materyallerinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Bir iş arayıcısı bir iş için başvurduğunda özgeçmişle birlikte gönderilen kapak mektubu, kalifiye bir başvuru sahibinin kimlik bilgilerini artırır - ya da değil. Akıllı iş arayanlar , kapak mektubunun, yetenekleri ve deneyimleri ile iş ilanınızdaki gereksinimler arasındaki bağlantıyı gösterme fırsatı olduğunu fark eder.
Bir kapak mektubunu nasıl incelediğiniz ve etkili bir kapak mektubunda görmek istediğiniz şey, sıkça ele aldığım bir konudur. Kapak mektupları işveren için önemli olmalıdır. Her ikisi de, bir başvuru sahibinin profesyonel en iyi ayağını ileriye götürmesi için bir fırsat ve işveren için bir eleme aracıdır.
Kapak mektubu incelemeniz , niteliksiz başvuru sahiplerini hızla ortadan kaldırabilir. Daha önce özgeçmiş incelemesi sırasında işverenler için beş kırmızı bayrak işaret etti. Konu o kadar popüler oldu ki, beş daha fazla özgeçmiş gözden geçirme kırmızı bayrak yayınladım. Kırmızı bayrak koleksiyonunuza ekleyelim: Bunlar, bir özgeçmişin veya başka bir iş başvuru materyalinin eşlik ettiği bir başvuru sahibinin kapak mektubunu incelediğinizde dikkat etmeniz gereken kırmızı bayraklardır .
01 Kapaksız Mektup
İşiniz için uygun olmayan akıllı bir aday, gözden geçirmeniz için bir özgeçmiş mektubu hazırlamak için zaman harcamaz. İncelemeniz için bir eksiklik çoğu durumda iş başvurusunu spam olarak işaretler.
Başvuru sahibi, zaman ve enerjinin, özelleştirilmiş bir mektup yazarak, bir röportaj alma şansının az olduğu zamanlarda, zamanlarının israfı olduğunu bilir. Özgeçmişlerini gözden geçirmek de sizinkileridir.
E-postayla gönderilen, "Ekte verilen özgeçmiş" türünde kapak mektubu sayılmaz.
02 Kötü Dilbilgisi, Noktalama, Cümle Oluşturma ve Detaylara Dikkat
Olağan şikayet, iş arayanların beceri ve deneyimlerini değerlendirmek yerine önemsiz faktörlere çok fazla önem verdiğimdir.
Önemsiz? Bence değil. Başvuru sahibinin kendi kimlik bilgilerini sunduğu profesyonellik çok şey ifade eder. Ve sunumun niteliği ve doğruluğu bana, eğer işe alırsa başvurucunun bekleyebileceği kişiliğe, çalışma alışkanlıklarına ve detaylara olan ilgiden çok bahseder.
Bir yazım hatası muhtemelen beni kızdırırdı. Ancak, sürekli hatalar, yanlış şirket adı, yanlış bir iş unvanı, açıkça başka bir kaynaktan kesilmiş ve yapıştırılmış metin, zayıf dilbilgisi ve yanlış yazılmış kelimeler genel olarak kötü bir izlenim yaratıyor.
Dikkatsiz başvuru sahibi dikkatli bir başvuranla karşılaştırıldığında, kapak mektubu parıldayan profesyoneli seçin.
03 İş Postanız için Kapak Mektubunu Özelleştirme Başarısızlığı
Kapak mektupları özelleştirildiğinde, başvuru sahipleri size şirketinizi ve işinizi araştırdıklarını ve anladıklarını söyleme fırsatına sahip olurlar. Müşterilerinizin ve ürünlerinizin bilgilerini gösterir ve kuruluşunuza ve işinize nasıl katkıda bulunabileceklerini gösterirler.
Bir kapak mektubunu incelediğinizde, başvuru sahibinin yazma stilinin profesyonelliğini ve uygunluğunu farkedeceksiniz. Başvuran, iş arama sırasında kendisini nasıl sunacağı, bir kez işe alındığında, müşterilerinize ve müşterilerinize nasıl sunacağının bir temsilcisidir.
Ayrıca önemli olan, kapak mektubunun, iş arama profesyonelleri veya iş ararken profesyonel bir imaj sunmak için başvurana yardımcı olmak için ödenen diğer kişiler tarafından incelenme olasılığı en düşüktür.
Bu yüzden çoğu durumda, gözden geçirdiğiniz kapak mektubunun gerçek anlaşma olduğunu biliyorsunuz. Çoğu durumda, belki de sadece bir eş veya bir arkadaşım bir defaya mahsus bir mektup yazmış olabilir.
04 Kırmızı Bayrakların Özgeçmişini Açıklamamak
Telefon ekranına kısa süreli nitelikli adaylar listenizi oluşturmak ve potansiyel olarak bir röportaj için şirketinizi davet etmek için kapak mektuplarını ve özgeçmişleri incelersiniz. Başvuru sahipleri, bir röportaj için kapılarını ayağa kaldırmanın, özgeçmişin kendisinde tamamlanmadığı takdirde, kapak mektubunun amacının, sahip olabileceğiniz herhangi bir açık kaygıyı hafifletmek olduğunu anlarlar.
Kırmızı bayraklar açıklanmayacaksa, başvuru sahibini takip etmeyeceksiniz. Neden yapardın Çoğu pozisyon için nitelikli adaylara sahipsin.
Uyarı: Bu kırmızı bayrak, bir pozisyon için pek çok nitelikli başvuru sahibi olmadıklarında, işverenler tarafından en çok göz ardı edilen durumdur. Güven Bana; En iyi yargınızı görmezden gelirseniz, daha sonra üzüleceksiniz.
05 Yol Tarifi Takibi
Bu, iş arayanlara karşı sert görünebilir, ancak yarışmacıların alanını daraltmaya çalışıyorsunuz. Sadece nitelikli başvuru sahiplerini belirlemek için oluşturduğunuz küçük pencereye giren adaylar ek süreye değer.
Özellikle çekişmeli tarih maaş geçmişi ve mevcut maaş bilgilerini sağlama konusudur. İş arayanlar, bu bilgiyi sağladıklarında işverenlere adil olmayan bir avantaj sağladıklarına inanırlar. Yanlışlar. İş için sahip olduğunuz bütçede reklam verdiğiniz pozisyona hak kazanmazlarsa, kalifiye olmazlar. Bu basit.
Maaş talepleri pozisyon için mevcut dolarınızın dışında kalan adaylar nitelikli değildir. Bu başvuru sahipleri için kapak mektubunun yapabilecekleri, onlara, şu anda yapmakta olduklarından daha az ödedikleri bir pozisyonu almak için niçin istekli ve müsait olduklarını açıklamak için fırsat verir. Bu adayları değerlendirebilirsiniz.
Sebepler arasında şunlar sayılabilir: kariyer alanlarını değiştirmek , çocukları yetiştirmek için bir yokluğun ardından işe geri dönmek, yönetim dışı bir rol arzusu ve eski sorumluluk düzeyindeki işlerin olmaması. Bu adayları, kendi özel durumlarını kapak mektubunda açıkladıkları zaman göz önünde bulundurabilirsiniz.
06 İnsan Kaynakları İş Arama Kaynaklarını İnceleme
Bu nedenle, beğendiğiniz iş arama kaynaklarıyla ve işinizi yapmayan iş arama kaynaklarıyla karşılaştınız. İnsan Kaynakları İş Arama Seçtikleri ve Tavalarınız hakkında bize bilgi verme fırsatı.