Kendi kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacak belirli bir derece veya sertifikasına sahip olmayanlar için, derece ve sertifikalı kamu yöneticisi ataması, hemen hemen tüm kamu çalışanlarının saflarda yükselişe geçmesine yardımcı olabilecek başarılardır.
Hükümetin her kademesinde ortak bir seçim çalışanı, bir MPA derecesi veya bir BGBM ataması olup olmadığıdır. İşte bu seçime oynayan başlıca faktörler.
Kariyer Aşaması
Hükümetin işçileri geç saate kadar ilerlemiş dereceler veya sertifikalar istemiyorlar. Onların adının arkasındaki harflerin, devletin işe alım sürecinde kendilerini bir ayak haline getirmemeleri için çok fazla deneyime sahipler. Bununla birlikte, kariyerlerinin başında ve ortalarında, ileri dereceler ve sertifikalar almak için.
Orta yaştaki kamu görevlileri CPM sertifikasyonuna doğru ilerlemektedir. Bu kişiler, kıdemli pozisyonlara yasal olarak başvurmak için yeterli deneyime sahiptir, ancak iş başvurusunda listelenen ileri derece veya profesyonel bir sertifikasyona sahipse, yöneticileri işe almak için daha çekici görünecektir. Her şey eşit, bir sertifika bir adayı diğerine zorlayabilir ve görüşme ile işe alma sürecinden çıkarılma arasındaki farkı yaratabilir.
Daha genç işçiler lisans derecelerine gitme eğilimindedir. Bu insanlar, profesörlerin koyduğu şartları yerine getirmek için kullanılır ve üniversitelerin müşterilerini içine soktıkları bürokratik süreçlere aşinadır. Orta yaştaki çalışanlar bazen okula geri dönüş beklentisiyle korkutulur. Onlar belki de onlarca yıldır resmi dersler almadılar ve kendilerini bir lisansüstü programa nasıl özümseyeceklerini bilmiyorlar.
Zaman Taahhüdü
MPA programlarının tam zamanlı bir programda ya da yarı zamanlı bir programda yaklaşık üç yıl sürmesi iki yıl alır. Bazı üniversiteler, MPA öğrencilerine tam gün katılmalarını ve sadece gün içerisinde ders vermelerini gerektirmektedir. Açıkçası, bu hükümet işçilerinin büyük çoğunluğu için işe yaramıyor. Bu nedenle, giderek daha fazla üniversite, akşamları ve hafta sonları ders vermeye başladı. Bu, hükümet çalışanlarının ihtiyaç duyduğu yarı zamanlı bir okul programına daha elverişlidir.
MPA programları gibi, BGBM programlarının tamamlanması iki ila üç yıl sürer; Ancak, bu birkaç yıl içindeki zaman taahhüdü önemli ölçüde daha azdır. Katılımcılar ayda bir ya da iki kez tanışırlar. Hükümet kuruluşları, çalışanların öğrendikleri işlere doğrudan uygulanabildiğinden, personelin genellikle bu eğitime katılmak için çalışma saatlerini kullanmalarına izin verir. Malzemeyi hemen uygularken yardımcı bir fayda gibi görünse de, bu gerçekten temel bir faydadır. Katılımcılar, yöneticilerine programın iş performansını nasıl etkilediğini ve yönetim becerilerini nasıl geliştirdiğini hemen gösterebilir.
Maliyet
Bazı devlet kurumları çalışanların MPA ve BGBM programları kapsamında ders almaları için ödeme yapar. Kamu kurumları, MPA programlarındakiler gibi kolej kurslarını geri öderken, bazı çalışanların belirli bir süre için kuruluşla birlikte kalmasını şart koşar.
Aksi halde, çalışan ödenen harç için kuruluşa tazminat ödemek zorundadır. Çalışanlar, işverenin ödemelerini yapmadan önce bir dersten geçmelidir.
Bir MPA veya BGBM programı düşünen bir kişi bir işveren tarafından geri ödenmezse, maliyet önemli bir konu haline gelir. MPA programları CPM programlarından çok daha pahalıdır.
Prestij Seviyesi
Daha önce belirtildiği gibi, MPA programları CPM programlarından daha fazla zaman taahhüdü gerektirir. Buna paralel olarak, MPA programları da daha fazla çaba gerektirir. MPA programları, BGBM programlarından daha fazla çaba gerektirdiğinden, MPA dereceleri, BGBM tanımlarından daha prestijlidir. Bu, bir BGBM atamasının değerini en aza indirmez, ancak işe alım yöneticilerinin zihninde MPA'ya daha yüksek bir değer verir.