80'inci Kuralın Açıklaması ve
Devlet emeklilik sistemleri emeklilik haklarını iki faktöre dayanır: yaş ve hizmet yılı.
Hemen hemen her hükümet emeklilik sisteminde, bir çalışanın emekli olmaya hak kazandığı bir çalışanın yaşı ve hizmet yılı toplamını temsil eden bir miktar vardır.
80'in Kuralı
Birçok sistem 80 kuralı kullanır. Bu, çalışanın yaşı ve hizmet yılı 80 olduğunda, çalışanın emekli olmaya uygun olduğu anlamına gelir. İşte bir örnek. Bir çalışan, 27 yaşında bir devlet dairesi için çalışmaya başlar. Kuruluşun emeklilik sistemi, 80'in altında çalışır. Bu çalışanın yaşı ve 80'inci kuralı düşünüldüğünde, çalışan, 26 1 / 2'den sonra, 53 / 1'de emekliye ayrılabilir. 2 yıllık hizmet.
Bu erken emeklilik yaşı, çalışanlarına ikinci bir kariyere devam etmek için bıraktığı çalışma yıllarını ya da çift diplomaya kamu hizmetine geri dönmelerini sağlar. Çifte daldırma, bir çalışanın emekli olduğu ve bir yıllık ödeme yaptığı, ancak aynı emeklilik sistemine katılan bir organizasyonda da maaş alıp çalıştığı zamandır.
Emeklilik sistemleri genellikle, kamu hizmetlerinde kariyerlerine çok geç başlayanlar için hükümlere sahiptir. Sistemler, insanların 80 yaşına gelmemiş olsalar bile emekli olabilecekleri bir emeklilik yaşını benimseyebilir. Birçok sistem, 65 yaşındaki çalışanlarının, hizmet süreleri ne olursa olsun emekli olmalarına izin verir. Bu bireyler, sistemde birkaç yıldan beri küçük gelirler alırlar ve emekli olduktan sonra 80'in kuralına ulaşanlarla aynı sağlık yararlarına sahip olmayabilirler.
Sisteme katkıda bulunan çalışan sayısını arttırmak ve ondan çekilen emeklilerin sayısını azaltmak için, bazı emeklilik sistemleri 80'den 85'inci hatta 90'a yükseldi. Bu olduğunda, mevcut çalışanlar genellikle eski kurallar ve yeni çalışanlar yeni gereksinimleri karşılamalıdır.
grandfathering
Büyükbaba, emeklilik sistemi değişikliklerini mevcut çalışanlara daha uygun hale getirir. Emeklilik sistemi kuralları değiştiğinde çalışanlar azalıyor, değer kaybediyor ve aldatıyor. Gelecekte çalışanlar bu konuda gerçekten hiçbir söz hakkına sahip değiller çünkü kimsenin henüz kim olduğunu bilmiyor.
Büyükbabam satış alanını kolaylaştırırken, idari yükler yaratır. Emeklilik sistemleri, iki veya daha fazla kural, form, yardım dokümanı ve benzeri setleri muhafaza etmelidir. Artan bakım maliyetleri, eski bir kurallar seti altında emeklilere kadar devam eder.
90'ın kuralı
Daha önceki örnekte 27 yaşındaki bir çalışanın, 80 kuralı yerine 90'lık bir kural ile çalışan bir emeklilik sisteminde olduğunu söyleyin. Bu değişiklikten dolayı, bu çalışan, 58/1 yaşlarında emeklilik için uygun olacaktır. 31 1/2 yıl hizmet ile.
Emeklilik sistemleri, hizmet kredisini bir emeklilik sisteminden diğerine aktarma konusunda katı kurallara sahip olma eğilimindedir.
Çalışanlar farklı emeklilik sistemleri altındaki işler arasında hareket ettiğinde, hizmet kredisini kaybedebilirler. Hükümet çalışanları yeni bir iş düşünüldüğünde bu olasılığı araştırmalıdır.
Hizmet kredisi aktarılmadığı zaman, çalışanlar eski emeklilik sisteminde sahip olduklarını terk etme ve yeni sistemde yeni bir başlangıç yapma seçeneğine sahip olabilirler. Bir çalışan, iki veya daha fazla sistem arasında farklı emeklilik tarihlerine sahip olabilir. Daha sonra, emeklilik tarihleri sadece bir çalışanın mali faydalara erişebildiği tarihlerdir, ancak çalışanlar aynı zamanda tüm gelirlerine erişmeyi seçebilirler.