FERS'in Tarihi
FERS 1986'da ABD Kongresi tarafından oluşturuldu ve 1987'nin başında yürürlüğe girdi. Federal çalışanların 1987'den önce katıldığı Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin yerini alması gerekiyordu.
FERS başladığında, CSRS çalışanları FERS'e geçebilir. Her şey yapmadı, bu yüzden ABD Personel Yönetimi Bürosu iki emeklilik sistemini korur.
İki plan arasındaki en temel fark, her planın sağlamlığında yatıyor. CSRS kesinlikle emeklilik programıdır; FERS ise federal işçilere emeklilik tasarrufu için üç mekanizma sağlar.
FERS'in Üç Bileşeni
Bu mekanizmalar Sosyal Güvenlik, Temel Fayda Planı ve Tasarruf Tasarruf Planıdır . Bu üç bileşen federal bir işçinin emeklilik gelir kaynaklarını çeşitlendiriyor. Birlikte, emeklilik bulmacasının bu üç parçası, emeklinin iş hayatı sırasında yaşadığı benzer bir yaşam standardında bir emeklilik sağlamak için tasarlanmıştır. İstikrarlı bir emeklilik, devletin sunduğu en büyük avantajlardan biridir.
Birlikte, üç bileşen hem tanımlanmış katkı hem de tanımlanmış fayda planları içerir. Tanımlanan katkı planlarında emekliler, borsada ne olursa olsun, emeklilik her ay ne alacaklarını tam olarak bilirler.
Tanımlanmış fayda planlarında, çalışanlar herhangi bir sayıda yatırım aracına yatırılacak belirli bir miktara katkıda bulunur. Piyasa güçleri, yatırımın ne kadar büyüdüğünü belirler.
1. Sosyal Güvenlik
FERS'in ilk bileşeni Sosyal Güvenlik. Federal çalışanlar, çalışan neredeyse tüm diğer vatandaşlar gibi sosyal güvenliğe katkıda bulunurlar.
CSRS kapsamındaki federal çalışanlar Sosyal Güvenlik'e katılmamaktadır. Bazı devlet ve yerel hükümet emeklilik sistemleri çalışanlarının Sosyal Güvenlikten ayrılmalarına izin verir, bu nedenle bu sisteme ne katkıda bulunur ne de bu haklardan yararlanır ve yararlanır.
Sosyal Güvenlik, çalışanların kariyerleri boyunca federal bordro vergileri yoluyla sisteme katkıda bulunduktan sonra devre dışı bırakılan veya emekli olan işçilere en sık aylık aylık gelir şeklinde çalışanlar için bir güvenlik ağı sağlar.
# 2 Temel Fayda Planı
İkinci bileşen bir yıllık gelir, Temel Yardım Planını çağırır. Federal işçiler maaşlarının küçük bir yüzdesine katkıda bulunuyorlar ve bu para şimdiki emeklilere ödeme yapmaya doğru gidiyor. Mevcut çalışanlar emekliler olduklarında, o zamanlar işçilerin katkılarından faydalanırlar. Ponzi şemasına benziyor, ama zaman geçtikçe, her zaman sisteme katkıda bulunacaklar.
FERS ve 2012'nin oluşturulması arasında, tüm federal işçiler maaşlarının% 0,8'ini Temel Fayda Planına katkıda bulundular. 2013'ten itibaren yeni federal çalışanlar% 3.1 oranında katkıda bulunmaktadır. 2013'ten önce işe alınan işçiler hala% 0.8'lik bir paya sahiptir. Katkı oranını artıran yasa, Şubat 2012'de, yalnızca federal çalışanlar için değil, tüm ABD işçilerine yönelik bir bordro vergisi kesintisi için ödeme yapmak için geçti.
Bir emekli maaşının aldığı para miktarı, emekliye ayrılan yıllık hizmet süresine ve bireyin kazandığı en yüksek maaşına ne kadar para yatırdığına bağlıdır. Plan kuralları, düzenli emeklilik maaşı, maluliyet yardımları, hayatta kalanlar için faydalar ve yaşam maliyeti ayarlamalarının nasıl uygulandığıyla ilgili kesin hesaplamaları tanımlar.
# 3 Tasarruf Tasarruf Planı
Üçüncü bileşen, herhangi bir Amerikanın kendi başına veya bir işveren aracılığıyla sahip olabileceği 401 (k) 'ye benzer olan Tasarruf Tasarruf Planı'dır. ABD hükümeti, çalışanın maaşının% 1.0'ına eşdeğer bir miktarda hareket ediyor. Federal çalışanlar daha fazla katkıda bulunabilir ve hükümet bunu belirli bir yüzdeyle eşleştirecektir. Katkı payı kazançları vergiden muaftır. İşvereninizin katkınız ile eşleştiği herhangi bir plana tam katılım, ücretsiz para vermektir.
Emekli Olmak İçin Uygun Olmak
Emekli olmak için, federal işçiler asgari sayıda hizmet süresine sahip olmalı ve asgari yaş şartlarını karşılamalıdır. 1970 veya daha sonra doğan federal işçiler için asgari emeklilik yaşı 57'dir. Daha yaşlı işçiler daha küçük bir asgari emeklilik yaşına sahiptir. Asgari yaş 1948 ve 1970 yılları arasında artmıştır.
Not: Bu makalenin içeriği sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu makale vergi tavsiyesi vermeyi amaçlamamaktadır. Vergi danışmanlığı için yetkili bir vergi uzmanına danışın.