Tüm kamu görevlileri üç ayaklı hükümet emekliliğini akılda tutmak zorunda olsa da, çoğu kamu görevlisi için temel emeklilik fon kaynağı emeklilik sistemleri tarafından sağlanan gelirdir.
Yıllık ödemenin hesaplanması, hem çalışanın emekliye ayrılabileceği ve hem de çalışanın emeklilikte yaşayacağı yaşam tarzını büyük ölçüde etkilemektedir.
Emeklilik uygunluk tarihleri için az sayıda insan emekli olabilir. Bu, çalışanların tipik olarak emeklilik maaşı tarihleri dışında çalıştıkları ve gerçek emeklilik tarihlerini aylık maaş ödemelerinin miktarına dayandığı anlamına gelir.
İki Değişken ve Bir Sabit
Çoğu devlet emeklilik sisteminde, iki değişken bir çalışanın maaşının ne kadar olacağını belirler: çalışanın maaşı ve çalışanın hizmet yılı. Emeklilik maaşının belirlenmesinde yaş bir faktör iken, rant ödeme miktarlarını belirlerken nadiren kullanılır.
Emeklilik sistemleri, çalışanların emeklilik maaşını belirlemek için kendi formülleri takmak için bir maaş sayısına ihtiyaç duyar. Bir çalışanın kazandığı maaşı en az birkaç yıl kazanır. Çoğu sistem bu hesaplamada üç ila beş yıl kullanır.
Tek maaş numarasını almak için maaşları ortalamalar.
Örneğin, bir emeklilik sistemi, bir çalışanın maaşını o çalışanın en yüksek kazançlı yıllarında hesaplar. Bir çalışan en yüksek üç yıllarında 61.000 dolar, 62.000 dolar ve 66.000 dolar kazanır. Bu üç sayının, çalışanın maaşını emeklilik maaşı ile ilgili olarak belirlemesi için ortalaması alınır.
Bu çalışanın emeklilik maaşını hesaplamak için, çalışanın maaşı 63.000 $ 'dır:
(61.000 ABD Doları + 62.000 ABD Doları + 66.000 TL) / 3 = 63.000 ABD doları
Hizmet süresinin belirlenmesi, tek maaş sayısından daha kolaydır. Bu sayı, bir çalışanın emeklilik sistemine katkıda bulunduğu süredir. Bir çalışanın emeklilik sistemine katkısı olan her ödeme süresi, çalışan hizmet kredisini, ödeme süresindeki zaman miktarına eşit olarak kazanır.
Yıllık ödeme hesaplamasında bir başka faktör daha var. Özünde, her hizmet yılı için hesaplanan maaş tutarının ne kadarının maaş miktarında olduğunu gösteren bir yüzde uygulanır. Bu uzun ve belki de kafa karıştırıcı bir açıklamadır, ancak bir örnekte mantıklıdır.
Yukarıdaki örneğimizdeki 63.000 $ 'lık maaşı kullanarak, çalışanın emeklilik sisteminde 30 yıllık hizmet süresi olduğunu varsayalım. Ayrıca, her hizmet yılı ve çalışan için maaş sayısının% 2,0'sini aldığını da söyleyelim. Matematiksel formül olarak ifade edilen hesaplama:
Maaş X Yıl X Yüzde = Tutar
Örneğimiz, formüle uygulanan örneğimiz:
63.000 ABD doları X 30 X% 2,0 = 37.800 ABD doları
Bu çalışan yılda yaklaşık 63.000 dolar kazanmaya alışmıştı, ancak şimdi bu çalışan bir devlet gelirini önemli ölçüde daha az alıyor.
37.800 dolar aylık taksitlerle 3,150 dolar. Umarım, çalışanın azaltmayı telafi etmek için yeterli emeklilik birikimi ve Sosyal Güvenlik geliri vardır.
Şimdi, aynı çalışanın 30 yıl sonra emekli olmak yerine 40 yıl çalıştığını varsayalım. İşte yeni hesaplama:
63.000 $ X 40 X% 2,0 = 50,400 ABD doları
Emeklilik 10 yıl gecikmeli olarak, bu örnekte çalışanın emeklilik gelirini yılda 12,600 dolar artırıyor. Bu, ayda 1,050 dolar fazlalık anlamına gelir; Bununla birlikte, çalışan, 10 yıl boyunca emeklilik sistemine para verirken, bu 10 yıl için herhangi bir yıllık ödeme yapılmasını gerektirmektedir.
Colas
Emeklilik maaşları sabit gelir akışıdır. Olağan dışı koşulların kısıtlanması halinde, bir çalışanın emekliliğe hak kazandığı tutar, çalışanın hayatını sürdürdüğü yıllık gelirdir. Yaşam maliyetleri, yaşam maliyeti ayarlamalarıyla artabilir.
Emeklilik sistemleri iki yoldan biriyle COLA'lar veriyor. Birinci yol, sistemin önceden belirlenmiş bir tarih için Tüketici Fiyat Endeksi gibi objektif verilere dayanarak otomatik COLA'lar vermesidir. Diğer yol ise, emeklilik sisteminin yönetim kuruluna veya yasama organının nezaretinde bir COLA'ya oy vermesidir. COLA'lar politikaya tabi olduğunda, teklifler genellikle objektif verilere dayanır, ancak yasama süreci ile değiştirilebilir.