Sosyal Güvenlik
Çoğu ama hepsi değil, hükümet çalışanları Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunur. Bu çok önemlidir çünkü Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunmayanlar emeklilik ya da engellilik durumunda para çekmezler.
Katkısı olmayan hükümet çalışanları, dışkıdaki diğer iki ayağın sağlam olmasını sağlamalıdır.
Sosyal Güvenlik federal düzeyde politik bir futboldur. Politikacılar sistemin ödeme gücünü sürdürmek için rahatsız edici seçimler yapmaları gerektiğini biliyorlar, ancak hiç kimse politik kazancı azaltan faydaları veya artan katkıları almak istemiyor. Dışkı bacağının bu ayağı, onu çevreleyen siyaset nedeniyle sallanmaya özellikle yatkındır.
Sosyal Güvenlik tek başına bir faydalanıcının yaşamaya alıştığı yaşam tarzını sürdürmeyecektir. Bu bacak mümkün olduğunca az ağırlık taşımalıdır.
Emeklilik Planları
Emeklilik planları, eskiden olduğu gibi değildir. Politikacılar kamu çalışanlarını ve emeklilik maaşlarını kontrol dışı kamu bütçeleri için günah keçisi olarak kullanmışlardır. Nevermind domuz varil harcamaları ve pahalı kamu yardım programları. Personel, herhangi bir kuruluşun bütçesinin büyük bir kısmıdır ve bu gerçek için günah keçisi çalışanlar moral katildir.
Siyasi manevra, emeklilik sistemlerine zarar verdi. Faydalar azalmış, çalışanların getirdiği maliyetler artmıştır. Özel sektörün emeklilik haklarını göz ardı eden politikacılarla uğraşmak zorunda kalmamakla birlikte, özel sektör çalışanları da emeklilik maaşlarının daraldığını gördüler.
Her iki sektörde, emeklilik planlarının istikrarı artık eskiden olduğu garantiler değildir.
Çoğu federal çalışan Federal İşçi Emeklilik Sistemine katkıda bulunur. Bu sistemin kendi üç ayaklı Sosyal Güvenlik dışkı, bir yıllık ödeme ve Tasarruf Tasarruf Planı olarak adlandırılan kişisel bir tasarruf planı vardır. FERS'e katkıda bulunmayan federal çalışanlar, sadece bir yıllık ücret olan Kamu Hizmeti Emeklilik Sistemine katkıda bulunur. Her iki sistem için de gelirler tanımlanmış fayda planlarıdır.
Kendi emeklilik sistemlerine sahip olan devlet ve yerel yönetimler, genellikle çalışan katılımını gerektiren fayda planlarını tanımlamıştır. Pek çoğunun 401 (k) ve IRA'lar gibi kişisel tasarruf seçenekleri vardır, ancak bu bileşenler nadiren zorunludur.
Kişisel tasarruf
Daha önce de belirtildiği gibi, bazı emeklilik sistemleri kişisel tasarruf için seçenekler veya gereksinimlere sahiptir. Federal hükümetin Thrift Tasarruf Planı bir dereceye kadar zorunludur. Ajanslar, çalışanın maaşının bir kısmına eşit miktarda katkıda bulunur. Çalışan daha fazla katkıda bulunabilir. Katkıların, belirli bir noktaya kadar olan katkıların eşleştirilmesiyle, kurumların çalışanların kendi isteklerine katkıda bulunacakları ile eşleşeceği veya kısmen eşleşeceği anlamına gelen katkılar teşvik edilir.
Kişisel tasarruf araçlarının uyumlu özellikleri olmadığında, kamu çalışanlarının özel yatırım şirketlerinin teklifleri yerine emeklilik sistemi planını kullanma konusunda hiçbir güdüleri yoktur. Diğer hükümet destekli kişisel tasarruf planları gibi Thrift Tasarruf Planı da sınırlı yatırım seçenekleri sunuyor . Özel yatırım şirketlerinin çok daha fazla seçeneği var.
Kamu çalışanlarının emeklilik için ne kadar tasarruf etmeyi seçtikleri önemli değil, önemli olan, aslında tasarruf etmeleridir. Sosyal Güvenlik'e güvenme günleri ve emekli maaşı çoktan gitti.
Dengenin Korunması
Dışkı metaforunun öne sürdüğü gibi, dışkıdaki her ayak önemlidir. Devlet çalışanları her bacağına dikkat etmeli ve kararlı kalmasını sağlamalıdır. Sosyal Güvenlik ve emeklilik planları büyük ölçüde bir çalışanın kontrolünün dışındadır, bu yüzden çalışanlar uzun vadeli istikrar konusunda en fazla farkı yaratabilirler.
Emeklilik güvenliğini en üst düzeye çıkarmak isteyen kamu çalışanları, emeklilik sistemleri veya özel yatırım şirketleri aracılığıyla mali danışmanlara danışmalıdır. Bazı emeklilik sistemleri, indirimli fiyatlar için çalışan ve kamu çalışanları ile çalışma tecrübesine sahip özel mali danışmanlarla düzenlemelere sahiptir.