Önceki işleriniz gizli tutmak için kolay değildir, bu yüzden eğer özgeçmişinizde değilse, işveren bu konu hakkında bilgi sahibi olmayacaktır. Bir iş uygulamasına eklemeniz gerekebilir veya bir arka plan kontrolünde görünebilir.
Özgeçmişinize Eklenecek İşler
Bir özgeçmişin eğitiminizin ve iş tecrübelerinizin bir özeti olduğunu ve yaptığınız her şeyi, özellikle de kariyerinizle ilgili olmayan eski işleri dahil etmenize gerek olmadığını unutmayın. Örneğin, kolejden geçerken tuttuğunuz tüm tuhaf işleri listelemek muhtemelen gerekli değildir.
Bu, özellikle bir süredir işgücünüzdeyseniz geçerlidir. Aslında, sadece son 10-15 yıl dahil olmak üzere çok fazla iş deneyiminiz varsa önerilir .
Özgeçmişler ve İş Uygulamaları
Özgeçmişinizi bir iş başvurusu ile karıştırmayın. Bir özgeçmiş, oluşturduğunuz bir belgedir. Özgeçmişinize dahil etmeniz gereken birkaç şey vardır ve kısa veya uzun vadede tüm iş deneyimlerinizi eklemeniz gerektiğini belirten iş kanunları yoktur.
Bir iş başvurusu farklıdır. Uygulama, tüm yeni iş deneyimlerinizi listelemeniz gerektiğini gösteriyorsa, muhtemelen kısa süreli sözleşmeler dahil olmak üzere tüm işlerinizi dahil etmelisiniz.
Aksi takdirde, bir işveren, bir arka plan kontrolü gerçekleştirirken bilgileri sakladığınızı fark edebilir.
Özgeçmişler size daha fazla esneklik sağlar ve en alakalı deneyimlerinizin özetleri olarak düşünülmelidir. Ancak, işveren soruyu gündeme getirdiğinde neden kısa süreli bir tecrübeye katılmadığınızı açıklamaya hazır olmalısınız.
Kısa Dönem İşlerini Özgeçmişinizden Çıkarma
Özgeçmişinize kısa süreli bir iş verilip verilmeyeceğine karar verdiğinizde ya da sadece onu bıraktığınızda birkaç şeyi göz önünde bulundurmanız gerekir. Seçtiğiniz alanda size daha fazla deneyim kazandıran kısa süreli bir iş, özgeçmişinizde kalmaya değer olabilir. Ancak, bazı faturaları ödemenize yardımcı olan kısa süreli bir iş muhtemelen bırakılabilir.
Zamanın uzunluğu da önemlidir. Özellikle şu anki hedeflerinize uygun değilse, üç ay veya daha kısa süren kısa süreli işlerden neden ayrıldığınızı haklı çıkarmak daha kolay. Üç aydan uzun tuttuğunuz işlerin listelenmesi gerekebilir.
Özgeçmişinizde Uzun Dönem İşler Bırakıyor
Özgeçmişinizden uzun vadeli bir işten ayrılmaya karar vermek, daha çok bir ikilemi ortaya çıkarır ve bazı dikkatli düşünceler gerektirir. Uzun vadeli bir işi listelemek , özgeçmişinizde fark edilebilir bir boşluk bırakmaz . O sırada ne yaptığınızı açıklamak için bir röportaj sırasında büyük olasılıkla sorulacaksınız. Böylece, özgeçmişinizdeki işi ekleyerek daha iyi hizmet verebilirsiniz.
Eski İşlerinizi Özgeçmişinizden Ayrılıyor
Eski kısa vadeli işlerinizi özgeçmişinizden çıkarmayı haklı çıkarmak her zaman daha kolay. Son iş geçmişiniz (son beş yıl veya daha fazla) ardışık, başarılı deneyimler içeriyorsa, işverenler genellikle geçmişte küçük bir boşluktan endişelenmeyecektir.
Özgeçmişinize Odaklanmak
Özgeçmişinizi yapılandırmak için stratejik teknikler, kısa vadeli ve daha az alakalı uzun vadeli işlerin önemini vurgulamanıza ve işverenin daha ilgi çekici deneyimlere odaklanmasını sağlamanıza yardımcı olacaktır.
Örneğin, özgeçmişinizi iki kategoriye ayırabilirsiniz:
- İlgili deneyim
- Diğer deneyim
İlgili işler ilk kategoride listelenebilir ve ikinci kategoride alakasız çalışmalar yapabilirsiniz. Kısa süreli deneyimler serbest veya danışmanlık odaklı ise, bunları bir Danışmanlık veya Sözleşme İstihdamı gibi bir başlık altında bir araya getirebilirsiniz.
Eklemediğiniz bir İş Hakkında Ne Demek?
Sorulursa, pozisyonu mevcut kariyer yolunuzla alakalı olmadığı için işe dahil etmediğinizi söyleyebilirsiniz. Daha uygun bir iş peşindeyken (boşlukları gibi) bir miktar nakit akışı elde etmek için pozisyon aldığınızı ekleyebilirsiniz.
Bir önceki kısa vadeli iş, söz konusu yeni pozisyon için sizin durumunuzu yapmanıza yardımcı olursa, muhtemelen özgeçmişinize eklemelisiniz. Ancak, bir önceki işte başarılı olmamış ve buna dikkat çekmek istemiyorsanız, o zaman pozisyonu bırakmayı tercih edebilirsiniz.
Ne Zaman Ayrıldığınızı Not Edin
Özgeçmişinizde kısa süreli bir işe yer verdiğinizde, işin neden ilgilendiğine ve neden size olumsuz yansıtmadığıyla ilgili kısa bir süre için neden beklediğinize dair bir not eklediğinizden emin olun. İşverenin neden bu kadar yakında ayrıldığınızı tahmin etmesini istemiyorsunuz. Örneğin, bir çalışanı izinli olarak doldurduğunuzu veya zaman sınırlı bir proje için işe aldığınızı söyleyebiliriz.