Hiç bir iş avı ile uğraştınız mı ve sordu: “Neden bir iş alamıyorum?” Bazen sadece kötü şans, ama çoğu zaman iş aramanızda yanlış yaptığınız bir şey var.
İşe alımcınızın sizi reddetmesinin 10 sebebi
var .
- Niteliksiz Sizsiniz: İş tanımında listelenen beceri ve niteliklerin yüzde yüzüne sahip olmanıza gerek yoktur, ancak yüksek bir yüzdeye sahip olmanız gerekir. Yeterliliğin en az yüzde 90'ına uygun olduğunuz işlere başvurmayı hedefleyin. (Bu sayı son derece uzmanlaşmış işler için düşer.) Eğer iş tanımı üç-beş yıllık tecrübeye sahip birisini isterse, 2.5 yıllık deneyiminiz, diğer tüm alanlarda güçlü iseniz, işiniz için size uygun olabilir. Altı aylık tecrübe onu kesmeyecek.
- Aşırı Kalifiye Edilsin: İşverenlerin sizi çok fazla tecrübe ya da çok fazla derece aldıkları için reddedecekleri mantıksız görünebilir. Ancak, işe alım yapanların ve işe alım yöneticilerinin, sahip oldukları işte başarılı olacak kişileri aradıklarını unutmayın.
Bir MBA varsa ve gelen çağrı merkezi işi için başvuruyorsanız, insanlar iş sıkıcı bulacağınızı varsayar, bu yüzden sizi işe almayacaktır. Üstün nitelikli olduğunuz bir işten keyif alacağınızı düşünüyorsanız, bunu kapak mektubunuzda kabul ettiğinizden emin olun ve neden bu pozisyona başvurduğunuzu açıklayın.
- Bir veya İki Şirkette Odaklandığınız : Hayalinizdeki iş caddenin karşısındaki şirkette, bu yüzden oraya gelen her şey için başvurursunuz. Aynı şirkette birkaç pozisyona başvurmak iyi bir şeydir, ancak insanlar bazen belirli bir yerde bir iş isterler, böylelikle 10, 20 ve hatta daha fazla pozisyon için başvururlar.
İsmin sık sık ortaya çıktığında, aslında iş bulma şansını azaltıyorsun. Şirketler belirli bir iş isteyen insanlarla çalışmak ister. Çok fazla pozisyon için başvurursanız, sadece herhangi bir iş istediğinizi ve sizi işe alırlarsa mutlu olmayacaklarını varsayarlar.
- Özgeçmişiniz özensiz: Gerçek hayatta, bir yazım hatası büyük bir fark yaratmıyor. Özgeçmişinde mi? Bir yazım hatası, bir röportaj alıp almadığınızı veya başvurunuzun otomatik olarak reddedildiğini bulmanız arasındaki farkı oluşturabilir. Asla bir yazım denetçisi ve bir dilbilgisi denetleyicisi üzerinden geçmediğiniz bir özgeçmiş göndermeyin. Özgeçmişinizin iyi bir dilbilgisi kurallarına sahip bir insan tarafından gözden geçirildiğinden daima emin olun. Biçimlendirmeniz de önemlidir. İşe alım uzmanları, fantezi özgeçmişlerini görmek istemezler, okunması kolay özgeçmişleri görmek isterler.
- Kapak Mektubunuz Kokuyor (ya da Eksik): Her iş ilanı bir kapak mektubu istemez, ancak eğer yaparsa ve eklemezseniz, işi kaybedersiniz. Belirtilmezse, yine de bir kapak mektubu ekleyin. Kapak mektubunuzun özgeçmişinizdeki bilgileri tekrar almamasına dikkat edin - işverenin zamanının israfı.
Kapak mektubunuz, pozisyona niçin uygun olduğunuza odaklanmalıdır. İşverenin belirtilen ihtiyaçlarını karşılamalı ve bunları kimlik bilgilerinizle eşleştirmelidir. Unutmayın, pozisyon için en iyi kişi olduğunuzu iddia etmeyin - bunu bilmiyorsunuz ve bu sizi aptal gibi gösteriyor.
- Neden kovulduğunuzu açıklayamıyorsunuz: Bir çok insan işlerini kaybediyor - bazıları kendi hatalarından ve bazıları da aptalca bir şey yapmadıkları için . İşsiz olmanızın sebebi ne olursa olsun, ne olduğunu ve neden olduğunu (eğer yaptığın bir şey olsaydı) tekrar anlatmaya gerek yok. İşsiz olduğunuzda işe almak için yeterince zor, ancak eski patronunuzu bir pislik olduğu için suçluyorsanız , şirketler size bir şans vermek istemeyeceklerdir.
- Kararsız Bir İş Tarihiniz Vardır: Eğer bir öğrenciyseniz ya da yeni bir mezunsanız, çok kısa süreli staj ve yaz stajlarınız olabilir. Aksi takdirde? Her işte en az 18 ay , tercihen üç ya da dört yıl çalışmalısınız. Son işin 14 ay olduysa, en az üç yıl boyunca bir sonraki sırada kalmaya hazır olmalısın. Aksi takdirde, kaydınız işe alımcılara, size maliyet ve zamana değer bir eğitim vermek için yeterince uzun süre kalamayacağınızı söyler.
- Kariyerleri Değiştirmeye Çalışıyorsunuz: Bir çok insan kariyerlerini başarılı bir şekilde değiştiriyor , ancak bu kolay değil. Kariyer yollarını değiştirmeye çalışıyorsanız, özgeçmişinizin ve kapak mektubunun kariyerleri neden değiştirdiğinizi ve neden yeni kariyer yolunda kalifiye olduğunuzu açıkladığından emin olun. İşverenler sizin yardımınız olmadan bağlantı kuramazlar.
- Gerçekçi Olmayan Maaş Beklentileriniz Var: Birçok şirket , maaş geçmişinizle birlikte iş başvurunuzda hedeflenen maaşınızı listelemenizi ister . Yılda 30.000 dolar ödeyen işler için başvuruyorsanız, ancak hedef maaşınızı 45.000 ABD doları olarak belirlediyseniz, işveren sizi hemen reddeder. Kimse, mevcut maaştan iş almak istemeyeceğinizi bildiklerinde sizinle görüşme yapmak için vakit kaybetmek istemiyor.
Ek olarak, 30.000 $ 'dan doğru işe girmeye istekli olsanız bile, son maaşınız 45.000 $ olsaydı, işveren büyük bir ücret kesintisi yapmak istemeyeceğinizi varsayar. (Massachusetts, maaş geçmişini sormaktan şirketlere izin veren yasayı geçirdi, bu yüzden MA'da artık bir sorun olmayacak. Ek durumları takip etmeyi izleyin.)
- Can sıkıcı olursunuz : Bir iş başvurusu kaygıya neden olabilir ve başvurunuz veya görüşmeniz sizin için önemlidir, bu yüzden tekrar tekrar aramaya ve işverenden haber almadığınız zaman takip etmeye davetlisiniz . İşe alım ve işe alma yöneticileri , her başvuru sahibiyle konuşma zamanına sahip değildir ve özellikle her başvuru sahibi ile defalarca konuşma zamanı yoktur.
Bir görüşme yaptıktan sonra takip etmek iyi bir şey, ancak özellikle sizi geri aramanızı istemedikçe, birden fazla kez takip etmek doğru değil. Potansiyel işvereni büyük zamandan çıkarabilir. Bir iş bulmaya çalışıyorsanız, bu listeye göz atın ve iş arama başarısı olasılığınızı arttırmak için bu sorunlardan birkaçını elimine edip edemeyeceğinizi görün.