Bu, İşverenlerin Özgeçmiş Kapak Mektuplarından Ne Öğrenebilir?
Bir özgeçmiş kapak mektubu size zaman kazandırır, adayın ilgili deneyimini ilan edilen işinize bağlar ve adayın becerileri, özellikleri ve deneyimleri hakkında bilgi sağlar.
Bir aday kapak mektubunda adayınızın önemli gördüğü faktörler vurgulanmaktadır.
Özgeçmiş Kapak Mektubunda Nelere Bakmalı?
Özgeçmiş kapak mektubu özgeçmişi geliştirir ve size tek başına bir belge olarak gönderilmemelidir. Adayın detaylara gösterdiği ilgiyi gösteren iyi yazılmış, bilgilendirici bir özgeçmiş kapak mektubu arıyorsunuz.
Uygun dilbilgisi ve doğru yazım, adayın zaman ve enerjiyi olumlu bir etki yaratmak için harcadığını söyler.
Öte yandan, bir özgeçmiş kapak mektubunda Typos ve zayıf formatlama, iyi bir izlenim yaratmak için zaman ayırmayı başaramayan bir başvurana işaret etmektedir. İşverenler, özgeçmiş mektubunu, adayın yazılı olarak düşüncelerini ifade etme yeteneğinin en iyi örneği olarak kabul eder.
Bunun nedeni, ortalama başvuru sahibinin özgeçmişinin mektubunun gözden geçirilmemesi, oysa çoğu adayın özgeçmişlerini gözden geçirmeleri için birden fazla kişi sormasıdır.
Özgeçmiş Kapak Mektubu Okuma İpuçları
Özgeçmiş kapak mektubu okurken bu ipuçlarını kullanın.
- Adayın başvurduğu pozisyonu belirleyin. (Bu ilk cümlede olmalı, fakat eğer tecrübeniz benim gibi bir şeyse, pek çok aday bir pozisyon belirtmiyor. “MLive'de reklamınızı gördüm ve arka planım ve deneyimimin mükemmel bir eşleşme olduğunu düşünüyorum. bunun için. ”) Aday sizi tahmin etmemeli.
- Adayın neden reklamı yapılan işiniz için başvurduğuna dair genel bir açıklama bulun.
- Eğer iş ilanınız ya da iş ilanınız belirli beceriler, deneyimler ve özellikler belirtmişse, adayın kendi beceri, deneyim ve özelliklerinin neyi ve nasıl aradıklarını eşleştirdiğini özetlemiş olmanız gerekir.
- Adayın özeti, özel yeteneklerinin, deneyimlerinin ve özelliklerinin aslında aradığınız şeyle eşleştiğini destekleyen belirli örnekler vermelidir.
- Adayın ümit edilen sonucunu ifade eden özgeçmiş mektubuna eylem odaklı bir son bulmak. “Potansiyel eşleşmemizin özelliklerini reklamı yapılan konumunuzla daha ayrıntılı bir şekilde araştırabileceğimiz bir röportajı dört gözle bekliyorum.”
- Bazı iş arama profesyonelleri, adayların takip etmek için işvereni arayacaklarını belirtmektedir. Bu, küçük ve orta ölçekli bir şirket için bir kabus, 100 veya daha fazla özgeçmiş genellikle tek bir ilan edilen pozisyon için alınır.
Belki daha büyük şirketler telefon görüşmelerini gerçekleştirebilecek personelleri işe alır, ancak daha küçük şirketler kesinlikle yoktur. Aslında, insan kaynakları profesyonelleri tekrar tekrar arayan iş arayanlar için bir isim var - onlar stalkers diyoruz.
Tercih edilen bir işveren olarak , adaylarınızın zamanını ve endişesini kurtarabilirsiniz. Başvurunun alındığını bildiren bir kartpostal veya mektup gönderin. Not, başvurularının alındığını ve yeterliliklerinin ihtiyaçlarınızla en yakın şekilde göründüğü insanlardan biriyse, bir röportaj planlamak için onları arayacağınızı belirtebilir.
- Özgeçmişi gözden geçirdikten sonra, özgeçmişte alışılmadık olan herhangi bir şeyin açıklaması için özgeçmiş mektubuna bakınız. Bu, adayın istihdam tarihinde bir boşluk için bir açıklama içerebilir.
Adayınız, işverenleri neden iki yıl içinde iki kez değiştirdiklerini açıklayabilir. Mektup, adayın beklenen mezuniyet tarihinin Haziran olduğunu belirtebilir.
Eğer adayın iş tarihindeki tuhaflıklar, özgeçmişte ya da özgeçmiş mektubunda sizin memnuniyetinizden açıklanmazsa, aday ile görüşme yapmaktan muhtemelen akıllı olursunuz.
Etkin bir özgeçmiş mektubu oluşturmak için zaman harcamayı başaramayan adaylar, özgeçmiş mektubunun önemini anlayan adaylara göre daha az dikkat sarf ederler - ve bir tane yazarlar. Bu ipuçları, etkili bir özgeçmiş kapak mektubundan elde edebileceğiniz temel bilgileri özetler.
Daha Seçme ve İşe Alma Kaynakları
- 30 saniyede gitti: Bir özgeçmiş nasıl gözden geçirilir
- 10 ölümcül hatalar iş arayanlar olun: Ve neden işverenler için önemlidir
- Kariyer Fırsatları için İç İş Başvurusu
- Çalışanları işe almak için kullanılacak formlar