Takip etmeden önce
Takip etmeden önce yapacak birkaç şey var.
Öncelikle, iş listesinin yanı sıra işe alım yöneticiniz veya işvereninizle yaptığınız tüm e-postaları veya diğer kişileri kontrol edin. Bu yazışmaların herhangi birinde, şirketten ne zaman haber almayı beklediğinize dair bilgi bulunup bulunmadığını öğrenin. Size bir tarih verirlerse, takip etmek için o tarihten sonra bekleyiniz.
İş başvurusunu göndermeden önce bile, kapak mektubunda takip edecek bir zaman planlayabilirsiniz. Örneğin, kapak mektubunun sonunda şirket ofisini takip edeceğiniz bir hafta içinde arayacağınızı belirtebilirsiniz. Ancak, iş listesi özellikle başvuru sahiplerinin telefon etmemeleri veya e-posta göndermemesi gerektiğini söylüyorsa, bunu kapak mektubunuza eklemeyin ve takip etmeyin.
Takip için beklemek ne kadar uzun
Bir soruşturma yapmadan önce bir veya iki hafta beklemek genellikle en iyisidir. İşverenleri iş başvurularını gözden geçirmek ve mülakatları programlamaya hazırlamak için yeterli zaman vermek önemlidir.
Daha erken takip ederseniz, işverene karşı aşağılayıcı veya sabırsızlıkla karşılaşabilirsiniz.
Takip Yolları
- E-posta veya LinkedIn: Bir kişi için bir e-posta adresiniz varsa, işinizdeki güçlü ilginizi teyit eden bir e-posta takip mesajı göndererek bir görüşme için tanışma fırsatını memnuniyetle karşılayacağınızı belirtebilirsiniz. Bir LinkedIn mesajı , özellikle işveren veya işe alma müdürü için bir e-posta adresiniz yoksa, takip etmek için başka bir seçenektir, ancak adınız vardır.
- Telefon Görüşmesi Takibi: Bir telefon numaranız varsa, arayabilirsiniz. Neden bu kadar ilgilendiğinizi ve işin neden mükemmel olduğunu belirtmek için birkaç temel nedenden bahsedin .
- Şahsen Takibi: Daha önce bir başvuruyu şahsen bıraktığınızda bir işveren tarafından durdurulması da kabul edilebilir. Başvurunuzu takip ettiğinizi ve size bir röportaj vermeyi düşünüp düşünmediklerini merak edebilirsiniz. İlginiz için neden ve neden nitelikli olduğunuzu kısaca belirtmeye hazır olmalısınız. Olumlu enerji verdiğinizden, uygun şekilde giyindiğinizden ve çalışanlarınızı veya işverenlerinizi sıcak ve samimi bir şekilde meşgul ettiğinizden emin olun.
Takip için ipuçları
- Nazik ve profesyonel olunuz: İster e-posta ile, ister telefonda ister şahsen iletişim kuruyor olun, açıkça ve profesyonel olarak konuştuğunuzdan (veya yazdığınızdan) emin olun. Yazıyorsanız, mesajınızı iyice düzenlediğinizden emin olun. Biriyle konuşuyorsanız, sıcak ve dostça olun. Yine, bu mesajlar ve konuşmalar hala güçlü bir ilk izlenim yaratma girişimi.
- İlginizi yeniden ifade edin (kısaca): İşinize iyi bir şekilde uyum sağlayacağınızı düşündüğünüzü hızlı ve özlü bir şekilde yeniden belirtin . Bu, uygulamanızın daha da öne çıkmasına yardımcı olacaktır.
- Takip eden sorular sorun: Şirket karar vermeye veya insanlarla röportaj yapmaya hazır değilse, görüşme sürecine ne zaman başlamayı planladığını veya işe alım kararlarını vermeyi planladıklarını sorun, böylece tekrar ne zaman takip edeceğinizi bileceksiniz.
- Kısa tutun: Mesajınızı, telefon görüşmenizi veya kişi içi ziyaret özetini saklayın. Güçlü bir izlenim bırakmak istiyorsun, ama aynı zamanda hoş karşılanmaya fazla yatmak istemiyorsun.
Ne zaman vazgeçmek
Bir başvuruyu doğru bir şekilde takip etmek adaylığınıza dikkat çekebilir ve göz ardı edilmeyeceğinizi daha olası kılar. Ancak, bir işvereni rahatsız etmemek önemlidir, çünkü çalışanları yabancılaştırabilirsiniz. Genel olarak, bir işverenle üç defadan fazla temasa geçmeyin ve işveren başka bir şekilde önermediği sürece, mesajlar arasında birkaç hafta bekleyin.