Devlet Politikaları Yasası
California, Montana ve Nebraska dışındaki tüm eyaletlerdeki işverenler, çalışanların tahakkuk eden tatillerini almaları gereken bir tarih belirleme hakkına sahiptir.
İşverenler, bu tarihe kadar tatil yapmayan çalışanların birikmiş zaman kaybını geçersiz kılacağını taahhüt edebilirler.
Bununla birlikte, Massachusetts ve Illinois de dahil olmak üzere birçok eyalette, tüzükler, çalışanların elden çıkarma tarihinden önce tahakkuk eden tatil zamanını almak için makul bir fırsat tanınması gerektiğini göstermektedir.
Kaliforniya'da, tatil ücreti başka bir ücret biçimi olarak kabul edilir ve bu nedenle herhangi bir “kullan veya kaybet” senaryoları altında çalışanlardan alınamaz.
Birlik Anlaşmaları ve Kişisel Sözleşmeler
Sendika sözleşmeleri veya kişisel sözleşmelerde çalışanlara, tahakkuk ettikleri zamanı kaybetmekten bazı korumalar sağlayan şartlar getirilebilir.
İşveren Firma Politikası ve İletişim
İşverenler, çalışanlarına organizasyonlarının sahip oldukları tatil politikaları hakkında bilgi vermelidir. “Kullanım ya da kaybetme” politikaları, istihdam kılavuzlarındaki tüm çalışanlara açık bir şekilde iletilmelidir. Mümkün olduğunda, devlet hukukunun gerektirmediği hallerde bile zamanlarını kullanmak için personele makul bir fırsat tanınmalıdır.
Tatil zamanını almak için seçenekler
Çalışanlar, zamanlarını kullanamayacak olma olasılığını azaltmak için, tatil saatlerini önceden planlamak için her türlü çabayı göstermelidirler. Kısa bir süre için zaman ayırmanız gerekiyorsa ya da tatile son kullanma tarihi yaklaşıyorsa, çalışmanızı kapsamak için her türlü çabayı gösterin.
Bir işveren, öngörülemeyen iş talepleri nedeniyle planlı bir tatil döneminde çalışmanızı gerektiriyorsa, zamanınızı veya bir miktarınızı taşımak için amirinizle görüşmeye çalışın ve bunları yazılı olarak talep etmesini isteyin.
Tatil İzninizi Kullanma
Tüm tatil zamanınızı kullanmıyorsanız, yalnız değilsiniz. Bir CareerBuilder araştırması, birçok çalışanın tüm tatil zamanlarını kullanmadığını ve tüm işçilerin yaklaşık üçte birinin e-postalarını kontrol ettiğini veya tatildeyken ofisle check-in yaptıklarını bildirir.
- İşçilerin yüzde 33'ü, bu yıl tatil yapamayacaklarını, geçen yıl% 35'ten biraz düşeceğini belirtti
- 10 işçiden 3'ü hala tatil sırasında iş ile bağlı kalmak
- 2016'da yaklaşık 5 (% 17) tatil günü kullanım dışı bırakıldı
- Ankete katılan çalışanların yüzde 31'i iş e-postasını kontrol ederken, yüzde 18'i işyerinde check-in yapıyor
Yılın sonunda sürekli tatil yapan kişilerden biri iseniz, şirketinizin kullanılmayan izin süresiyle ilgili ödeme politikasını kontrol ettiğinizden emin olun. Hepsini kullanamıyorsanız, kullanmadığınız zamanın bir kısmı veya tamamı için ödeme alabilirsiniz.
İstihdam Sonlandırıldığında Tatil Zamanı için Öde
Birçok eyalette, istihdamı sona erdiren (veya bir işveren tarafından işten çıkarılmış ) çalışanlar, herhangi bir “kullanım veya kaybetme” tarihinden önce tahakkuk eden herhangi bir tatil için yasal olarak ödeme hakkına sahiptir.
Bulunduğunuz yerde bu tür yasalar geçerli olmasa bile, işverenlerin, şirket politikasında belirtildikleri takdirde, işten çıkarılan çalışanları işten ayrılan tatiller için tazmin etmesi gerekebilir.
İlgili Makaleler: Çalışanların Ne Kadar Olduğunu Çalışmak?