Bir İşveren Telefonla veya E-posta ile Sizi Söyleyebiliyorsa

İşveren Fesih Politikaları ve Kovuldursanız Ne Yapmalı?

İşinizin tehlikede olduğunu ve patronunuzun kötü haberleri olabildiğince dokunaklı bir şekilde iletse bile işten atılmak zordur. Telefonla ya da başka kişisel olmayan yollarla işten kovulmak sadece ateşi daha da acıtıyor.

Ne yazık ki, yakında eski işveren olmanız sizi kovduklarında iyi olmak zorunda değil. Çoğu durumda, bildirimde bulunmadan veya uyarı vermeden gitmenize ve istedikleri şekilde söyleyebilmenize izin verebilirler.

Bir telefon görüşmesi veya e-posta ile kovulabilir miyim?

İş sözleşmesi ya da işten çıkarılma şartlarını belirleyen bir eyalet kanunu kapsamında olmadıkça, işverenin sizi nasıl kovabileceği konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. İşverenler, çalışanlarını telefonla, kağıt mektubu veya e-postayla, şahsen ya da bir metin mesajı göndererek işten çıkarabilir.

İşveren Fesih Politikaları

Bir işveren sizi telefon üzerinden veya metin veya e-posta yoluyla kovabilirken, bu tipik bir şirketin politikası değildir. Çoğu işveren, bu ateş etme yöntemlerinin personel moralini bozacağını biliyor. Sert itfaiyecilerin sözcüğü, bir kuruluşta yankılanabilir ve kilit çalışanların üretkenliğini ve devamlılığını etkileyebilir.

Çoğu işveren, personelin ateşlenmesi ve boşaltılması için standart politikalar oluşturur. Tipik olarak, bu, bir İnsan Kaynakları temsilcisiyle yapılan bir toplantıyı içerir; burada, sözleşmenizin fesih şartlarını gözden geçirir ve imzaladığınız doküman gibi ayrıştırmanızın ayrıntılı belgelerini bırakırsınız.

Şirket önceden bir uyarı vermiş olabilir ve çalışanlara performansı geliştirme fırsatı vermiş olabilir. Ancak, bu, şirket politikası veya iş sözleşmesi tarafından öngörülmediği sürece bir şart değildir.

Çalışanları çok sayıda sebepten dolayı e-posta veya metin yoluyla deşarj etmek iyi bir politika değildir.

Ancak, bu nedenlerin hiçbiri, kişisel olmayan bir şekilde kovulmaya karşı yasal bir yasak içermez. Çoğu durumda, işvereniniz "kovuldunuz" metnini göndermek istiyorsa yapabilirler.

İstihdam, bir fesih için gerekli olan iletişim yöntemini şart koşan kişisel veya sendika iş sözleşmesi kapsamında değilse, kuruluşunuz bu mesajı istediği şekilde iletebilir.

Tipik Sonlandırma Süreci

Hemen hemen tüm kuruluşlar, normalde İnsan Kaynakları veya yönetim temsilcisi ile bir araya gelerek, ayrıcalıklarınız için faydaları ve diğer koşulları yerine getirecek personel tahsis etmek için belirlenmiş bir sürece sahiptir.

Kuruluşlar ayrıca, imzalı bir belge veya kayıtlı posta makbuzu gibi fesih bildirimlerini aldığınız katı belgeleri de isterler.

Kovuldursanız Ne Yapmalı?

Bir atıştan nasıl haberdar olduğunuza bakılmaksızın, işvereninizin çalışan kılavuzunuzda veya sözleşmede belirtilen tüm avantajları, kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ya da hasta ücreti ödemeleri gibi sağladığından emin olun. İşten çıkarıldığınızda işvereninize sormanız gerekenler .

İşvereniniz bir fesih hakkında sizi bilgilendirmek için uygunsuz bir yöntem kullanıyorsa, sert bir şekilde misilleme yapmaktan kaçının.

Şu anda hislerinizi hissettirmek iyi hissetse de, yaratılan herhangi bir hastalık, gelecekteki işverenlerin geçmiş organizasyonunuzdan geçmişiniz hakkında birtakım girişler yapması halinde geri tepebilir. Burada eski işverenlerin sizin hakkınızda neler söylediğine dair bilgiler var .

Haksız Fesih

Telefonla ya da metin yoluyla ateşleme genellikle yasa dışı olmasa da, hatalı fesih örnekleri vardır. Bir işçinin işten çıkarılmaması nedeniyle işten çıkarılması veya çalışanın işten çıkarılması durumunda şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda, dürüst bir fesih gerçekleşir.

Fesihinizin yanlış olduğunu düşünüyorsanız ya da yasa veya şirket politikasına göre muamele görmediyseniz, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında, istihdamı nerede ve nasıl yapılacağına dair istihdamı ve tavsiyeyi düzenleyen bilgilere sahiptir.

Nasıl Başlanır?

Yanlışlıkla feshedilmiş olup olmamanız, kendinizi dövmemek önemlidir. Ateşler kimseye olabilir. Üzerinde durmak yerine, ne yapmanız gerektiğine odaklanın.

İşten ayrılmadan önce, ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. İşvereni işten çıkarmayla ilgili olarak , kıdem tazminatı, sosyal yardımlar, işsizlik, referanslar vb.

Read More: 50+ Sıkıştırılıyor Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Makaleler: Ateş Olmadan Nasıl Kullanılır | Yanıtlanmaya Başlama Soruları Nasıl Cevaplanır?