Bir İşten Sona Erdiğinde Sorulması Gereken Sorular
Kovulduğunuzda Sorulması Gereken Sorular
Kovulduktan ya da işten çıkarıldıktan sonra, işvereninizle yapılan görüşme, bu noktada kişisel ve profesyonel hedeflerinize ek olarak, fesihinizi çevreleyen koşullara da bağlı olacaktır. Genel olarak, işinizi kaybetmenin, uzun vadede olduğu kadar, sizi nasıl etkileyeceğini öğrenmek isteyeceksiniz. Kıdem tazminatı, işsizlik ve potansiyel ve gelecekteki işverenler ile hangi bilgilerin paylaşılacağı sorusu sormak gayet meşrudur.
Gerçekleri öğrenmek
Bir kişisel veya sendika sözleşmesiyle korunuyorsanız, işverenin eylemlerinin meşru gerekçeleri olup olmadığını belirlemek için işverenin gerekçesini sormalısınız. İşçilerin çoğunda olduğu gibi, işte çalışıyorsanız , işvereniniz işten atmanız için gerekçe göstermeyecektir. Ancak, çoğu denetim otoritesi en azından kararın genel nedenlerini tartışmaya istekli olacaktır: performans ve yeniden yapılanma en yaygın olanlardan biridir.
Kalmanın Yolu Var Mı?
İşinizi sürdürmek istediğinizde , kararlarıyla herhangi bir çıkma olup olmadığını sorarak kaybedecek bir şeyiniz yok. Buna ek olarak, sözleşmeli korumalarınız olmasa bile, çoğu işveren, bir çalışanın feshedilebileceği koşulların altını çizen bir politika el kitabına sahiptir.
Atışınız için bir açıklama, size eylemde bulunma fırsatı verebilir, ancak gelecekteki bir iş için çalışma alışkanlıklarınızı nasıl geliştirebileceğiniz konusunda size bir fikir verecektir.
Eğer işvereniniz sizin işten attığınız için sizden bir eksiklik atıfta bulunmuşsa ve bu endişeyi zaman içinde ele alabileceğinizi düşünüyorsanız, ani fesih yerine bir süreliğine gözetim altına alınabileceğinizi sorabilirsiniz. Deneme süresi boyunca zafiyeti agresif bir şekilde ele alacağınızı ve o zamandan sonra yeniden değerlendirmeyi takdir edeceğinizi açıklayabilirsiniz.
Kovulmak yerine istifa edebilir misin?
Bir ateşin damgalanmasından kaçınmak istiyorsanız kovulmak yerine istifa etmenize izin verilip verilmeyeceğini sormak isteyebilirsiniz. Ancak, işvereniniz kabul ederse, işsizlik ödemeleri için uygunluğunuzu tehlikeye atabilirsiniz. Bu nedenle, istekli olmanız durumunda işsizlik için yaptığınız herhangi bir iddiaya itiraz etmemeyi kabul ederse işvereninize de başvurabilirsiniz.
Şirket Referans Çekler Sırasında Hangi Bilgileri Verecek?
Ayrıca, eğer istifa etmeyi kabul ederse, bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca, şirketinizin kuruluşunuzla ilgili sorularınızla nasıl başa çıkacağını da sormalısınız.
Bazı kuruluşların yaptığı gibi iş tarihlerini paylaşıp paylaşmayacaklarını veya ayrılmanızın nedenini vereceklerini öğrenin.
Kıdem Tazminatı ve Tatil Ücreti ve Faydaları
Ayrıca, herhangi bir kıdem tazminatı, kullanılmamış tatil için tazminat, hastalık süresi ve sağlık sigortasının bir süre devam etmesi için seçenekler hakkında bilgi almalısınız. Herhangi bir tazminat almak ve sağlık sigortanıza devam etmek için atmanız gereken adımları sorduğunuzdan emin olun. Emekliliğiniz ve 401 bin hakkında bilgi alın, böylece bu varlıkları yöneten şirket kurallarını anlıyorsunuz.
Bilgisayar Dosyalarınızı Alın
Herhangi bir kişisel bilgisayar dosyasını ofis bilgisayarınıza yedeklemediyseniz - her zaman yapmanız gereken bir şey - önemli belgeleri alma fırsatını isteyebilirsiniz. Koşullara bağlı olarak, fesihinizden haberdar edildikten sonra dosyalarınıza erişime izin verilmeyebilir.
Her zaman kişisel dosyalarınızı yedekleyin veya daha iyisi, çalışma bilgisayarınızdan tamamen uzak tutun. İstihdam durumunuzda beklenmedik bir değişiklik olması durumunda her şeyi kaybetmek talihsiz olur.
Profesyonel tutmak
Konuşma sırasında, işvereninize veya meslektaşlarınızdan herhangi birine profesyonel olmayan bir şekilde tepki gösterme isteğine karşı koyun. Herhangi bir ayrılık çekiminden elde edilen memnuniyet, geçicidir, ancak kuruluşunuzla geçirdiğiniz süre hakkında, resmi veya gayri resmi olarak herkesin sorulması gereken son sözleriniz hatırlanacaktır. Daha da iyisi, olumlu bir not bırakmaya çalışarak , kapanış izleniminizi istikrarlı bir şekilde iyi bir yargı haline getirin.