1964 Sivil Haklar Yasası VII.

İstihdam Ayrımcılığının Önlenmesi

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'ndan önce bir işveren iş başvurusunu reddetmiş, ırk, din, cinsiyet veya ulusal kökeninden dolayı reddedebilir. Bir işveren bir çalışanı terfi ettirmek için reddedebilir, belirli bir görev vermemeye veya başka bir şekilde o kişiye karşı ayrımcılık yapmaya karar verebilir, çünkü kendisi siyah ya da beyaz, Yahudi, Müslüman ya da Hıristiyan, erkek ya da kadındır. veya İtalyanca, Almanca veya İsveççe.

Ve hepsi yasal olurdu.

1964 Sivil Haklar Yasası VII Başlık nedir

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı geçtiğinde, bireyin ırkı, dini, cinsiyeti, ulusal köken veya rengi temelinde istihdam ayrımcılığı yasadışı hale geldi. Bu yasa, bir şirketin çalışanlarını ve iş başvurularını korur. 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümünde belirtilen kurallara uymaları gerekmektedir. Yasa ayrıca beş üyeden oluşan iki partili bir komisyon olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu (EEOC) kurmuştur. başkan tarafından atanır. Bizi istihdam ayrımcılığına karşı koruyan Başlık VII'yi ve diğer yasaları yürürlüğe koymaya devam ediyor.

1964 Sivil Haklar Yasası VII. Başlığı Sizi Nasıl Koruyor?

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı hem çalışanları hem de iş başvurusunu korur. EEOC’a göre şunları yapmanın bazı yolları:

• Bir işveren, başvuranın renk, ırk, din, cinsiyet veya ulusal kökenine dayanarak işe alım kararları veremez. Bir işveren iş adaylarını işe alırken, bir iş için reklam verirken veya başvuruları test ederken bu faktörlere dayanarak ayrımcılık yapamaz.
• Bir işveren, çalışanın rengini, ırkını, dinini, cinsiyetini veya ulusal kökenini temel alarak bir işçiyi teşvik edip etmeyeceğine karar veremez. İşçileri sınıflandırırken veya görevlendirirken bu bilgiyi kullanamaz.

• Bir işveren, bir çalışanın ücretini, rengini, dinini, cinsiyetini veya ulusal kökenini, kendi ücretini, haklarını, emeklilik planlarını veya maluliyet iznini belirlemek için kullanamaz.
• Bir işveren ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökeninizden dolayı sizi taciz edemez.

1978'de, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası 1978 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII no.lu Maddesini değiştirdi ve istihdam ile ilgili konularda hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı hale getirdi. Hamilelik Ayrımcılık Yasası hakkında bilgi edinin.

Patronunuz veya Prospektif İşvereniniz Başlık VII'ye Uymuyorsa Ne Yapmalı?

Sadece bir yasa yürürlükte olduğu için insanların bunu takip edeceği anlamına gelmez. Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıkı geçtikten yaklaşık yarım yüzyıl sonra, 2013 yılında EEOC 93.727 bireysel şikayet aldı. Birçok kişi birden fazla ayrımcılığa maruz kalıyordu.

33.068 ırk ayrımcılığı, 27,687 cinsel ayrımcılık iddiası, 3.721 din temelinde ayrımcılık raporları, 3.146 renk ayrımcılığı iddiaları ve 10.642 ulusal kökenli ayrımcılık raporları vardı (Ücret İstatistikleri: FY 1997 - 2013 FY Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu ). İşyerinde veya işe alım sürecinde ayrımcılığa maruz kalırsanız, EEOC Web Sitesine gidiniz ve İşten Ayrılma Ücretinin Kaydedilmesi için kuralları okuyunuz.