Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası Hakkında Bilmeniz Gerekenler
FMLA'yı Kimler Alabilir?
FMLA için uygun olmak için aşağıdaki gereksinimleri karşılamanız gerekir:
- İşvereniniz, mevcut veya önceki takvim yılının en az 20 hafta boyunca 50 veya daha fazla işçi çalıştırmış olmalıdır. Bu çalışanlar şantiyenizin 75 milinde çalışmalıdır.
- Bu işveren için en az 12 ay boyunca, ardışık olarak değil, izin tarihinden hemen önceki süre boyunca toplamda en az 1.250 saat çalışmış olmalısınız.
Ne için FMLA Altında Bırakabilirsiniz?
Uygun bir çalışanı iseniz, aşağıdaki kapalı nedenlerden dolayı 12 hafta boyunca 12 hafta ücretsiz izin alabilirsiniz:
- Çalışamayacağınız bir hastalığınız var.
- Doğurdun.
- Yeni doğmuş, yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya bakıcı bakımı için yanınıza yerleştirilmiş bir çocuğa bakıyorsunuz.
- Ciddi hasta olan çocuğunuza (belirli durumlarda 18 yaşından küçük) veya ebeveyninize bakım vermelisiniz.
FMLA, Uygun Çalışanları Nasıl Koruyor?
FMLA kapsamında izin alırsanız, sizi aşağıdaki şekillerde korur:
- İşe geri döndüğünüzde, işvereniniz sizi, izninize veya eşdeğerinize başlamadan önce sahip olduğunuz işe geri yüklemelidir.
- İşvereniniz izin sırasında grup sağlık yardımlarına devam etmelidir.
- İşvereniniz tahakkuk eden yardımlarınızı, örneğin kıdem veya işten ayrılma zamanınızı kaldıramaz. Bununla birlikte, izin verirken bu avantajları almaya devam etmeyeceksiniz.
- Bir işveren, FMLA uyarınca izin almak için size karşı ayrımcılık yapamaz.
FMLA Altında Ödenmeyen İzni Bırakmanız Gerekirse Ne Yapmanız Gerekir?
Haklarınızı kullanmanız gerekiyorsa, FMLA uyarınca, ücretsiz izin almak için, işvereninizi bunu yapma arzunuzu bildirmelisiniz. Önceden "öngörülebilir izin" olarak adlandırılan zaman ayırmanız gerektiğini biliyorsanız, başlamasını istemeden en az 30 gün önce talep etmelisiniz. İhtiyacınız aniden “öngörülemeyen izin” olarak adlandırılıyorsa, mümkün olan en kısa zamanda bunu talep etmeniz gerekir. Olağandışı durumlar dışında, işvereninizin standartlarını ve alışıldık çağrı prosedürlerini takip edin.
- İşvereninizi izinlerinizi nasıl almayı planladığınız konusunda bilgilendirin: bir kerede veya aralıklı olarak. Ya da azaltılmış bir çalışma programına mı ihtiyacınız var? Aralıklı izin, farklı dönemlerde zaman ayırmanız anlamına gelir. Yeni doğmuş bir bebeği veya yeni evlatlıklı veya koruyucu bir çocuğa bakmak için işvereninizin aralıklı izin alma ya da indirimli bir çalışma planı kullanma iznini almalısınız.
- Kendi hastalığınız yüzünden ya da bir akrabanıza bakmak için izin almanız gerektiğinde, işvereninizin gerektirdiği durumlarda tıbbi sertifikasyon sağlayın. Doğrudan denetmeniniz, mahremiyetle ilgili kaygılardan dolayı sağlık uzmanınıza başvurmayabilir ve yalnızca izin talebinde bulunduğunuz durumla ilgili bilgi verebilir.
- FMLA kapsamında izinli olmak kaydıyla grup sağlık yardımlarından payınız için ödeme yapmaya devam edin.
- İşe geri döndüğünüzde ya da izninizin koşulları değiştiğinde işvereninizi bilgilendirin, örneğin, daha uzun bir süre beklemeniz gerekiyorsa ya da işten daha erken dönmeye hazırsanız, beklenenden daha erken.
- İşvereniniz size sorarsa, işe geri dönmeye hazır olduğunuz bir doktordan kanıt sağlayın.
Devlet Ailesi ve Tıbbi İzin Yasaları
Bazı eyaletlerin kendi aile ve tıbbi izin kanunları vardır. Bazıları, işverenlerin yokluğunda işçilerine ödeme yapmasını da ister. Hem FMLA hem de bir devlet ailesi ve tıbbi izin yasası kapsamındaysanız, işvereniniz size daha fazla fayda sağlayan yasalara göre izin almanıza izin vermelidir. Eğer devletinizin bir aile ve tıbbi izin yasası olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız, eyaletinizin işyerine başvurun.
İşvereniniz FMLA'ya uymazsa ne yapmalı?
İşvereniniz size FMLA kullanma hakkını reddederse, ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü'ne şikayette bulunabilirsiniz. Yerel bölge bürosuna başvurun.
Askeri Aile Nedir?
2008 yılında, askeri ailelere yardımcı olan hükümler FMLA'ya eklendi. 2013 yılında güncellendi.
- Askeri Aile İznine hak kazanabilmek için, çalışanın daha önce açıklandığı gibi FMLA için uygunluk şartlarını karşılaması gerekir.
- ABD Silahlı Kuvvetleri'nin halihazırda ya da görevlendirilen bir üyesinin FMLA tarafından uygun olan eşi, ebeveyni ya da çocuğu, zorunlu izin veya askeri bakım izni alabilir.
- Varlık İzni, askeri üyenin konuşlandırılmasından doğan koşullarla ilgilidir. Mali veya yasal düzenlemelerle başa çıkmak için işten zaman ayırmayı içerebilir; dağıtım ile ilgili olaylara katılmak; Askeri mensubun çocuğu için çocuk bakımı düzenlemeleri yapmak (izin alan kişinin çocuğu olabilir ya da olmayabilir); konuşmayla ilgili bir sorun nedeniyle kendinize, askeri üyeye veya çocuğuna danışmanlık yapmak; Ya da Askeri Üye ile Dinlenme ve Geri Ödeme Bırakın.
- Military Caregiver Leave, son beş yıl içinde görevden alınan mevcut bir hizmet üyesinin veya askeri bir veterinerin eşi, ebeveyni, çocuğu veya akrabası olarak, bakımını yapmak için 12 aylık bir süre içinde 26 haftaya kadar sürebilmenizi sağlar. ciddi bir yaralanma veya hastalık durumunda.
Kaynaklar:
Burada yer alan bilgiler ABD Çalışma Dairesi Başkanlığı'nın aşağıdaki kaynaklarından alınmıştır. FMLA ve Askeri Aile Ayrıntısı hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz lütfen onlara danışın:
- FMLA (Aile ve Tıbbi Bırakma)
- elaws: Aile ve Tıbbi İzin Yasası Danışmanı
- Zaman gerek? Çalışanın Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası Altında Asker Ailesi İçin Bırakma Kılavuzu (2013)