Kanun, Hamile Kadınları İş Halinde Nasıl Korur?
Bu yasayı uygulayan hükümet kuruluşu Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 2017 mali yılında 3.174 gebelik ayrımcılığı şikayeti aldığını bildirmektedir (Hamilelik Ayrımcılığı Ücretleri: FY 2010 - 2017 2017. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). Susan Freinkel, "Hamilelik Ayrımcılığına Karşı Kendinizi Nasıl Koruyabilirsiniz" ( Babytalk , Nisan 1998, 75-76), birçok kadının hamileliğini duyurduktan sonra bir promosyon için kovulduğunu veya geçtiğini bildirmektedir. İyi haberinizi işyerinde paylaşmadan önce, yasadaki haklarınızı tanımanız ve potansiyel veya mevcut bir işverenin bunlara uymaması durumunda ne yapmanız gerektiği önemlidir.
1978 Gebelik Ayrımcılık Yasası nedir ve sizi nasıl korur?
1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümünde yapılan bir değişikliktir ve cinsiyet ayrımcılığı kapsamındadır. İşverenlerin işçilere hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullara göre ayrımcılık yapmasını yasaklar.
Sadece 15 veya daha fazla kişi istihdam eden şirketler bu kanuna tabidir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin hamile kadınları diğer tüm işçileri veya iş başvurusunda bulunanlarla aynı şekilde tedavi etmelerini gerektirir. Hamile bir iş arayan ya da çalışan olun, burada hukuk sizi nasıl korur:
- Bir iş için görüşme yaptığınız zaman, bir işveren sadece hamile olduğunuz veya hamilelikle ilgili bir durumunuz olduğu için sizi işe almayı reddedemez. Ancak, işveren, pozisyon için uygun değilseniz, sizi istihdam etmemeyi seçebilir.
- İşvereniniz, diğer tüm çalışanları ve iş başvuru sahiplerini aynı gerekliliğe sahip olmadıkça, iş görevlerini yerine getirme yeteneğinizi belirlemek için özel prosedürlere başvurmanızı talep edemez.
- Hamileliğinizle ilgili bir sağlık sorunu, görevlerinizi yerine getirmemenizi engelliyorsa, işvereniniz size geçici olarak engelli çalışanlardan farklı davranmamalıdır.
- İşvereniniz hamileyken çalışmanızı yasaklayamayabilir ve doğum yaptıktan sonra işe geri dönmenize izin vermeyi reddedemeyebilir.
- İşvereniniz sağlık sigortası sağlıyorsa, plan, hamilelikle ilgili koşulları başka tıbbi sorunlardan farklı bir şekilde tedavi etmemelidir.
- Hamileyken, işvereniniz hamile olmayan çalışanlardan daha büyük bir sigorta ödemesi yapmanızı isteyemez.
Hamilelik Ayrımcılığının Mağdur Olması Durumunda Ne Yapmalı?
İşvereniniz veya potansiyel işvereniniz size karşı ayrım yaptıysa, EEOC ile bir ücret talep edebilirsiniz. Sonuçlarınıza neyin yol açtığını belirtmeniz önemlidir.
Talebinizi desteklemek için mümkün olduğunca fazla kanıtınız var. Aksi takdirde, işverenlerin sözüne karşı sadece sizin sözünüzdür. Talebinizi, etkinliğin 180 günü içinde göndermeye başlamalısınız.
Dosyalama Ücretlerine Adım Adım Kılavuz:
- Bir soruşturma göndermek için EEOC Public Portal'a gidin. Beş genel soruya cevap vermek zorunda kalacaksınız. Cevaplarınız, EEOC'nin size yardımcı olup olmadığını belirleyecektir. Alternatif olarak, ilçede bulunan EEOC'un 53 saha ofisinden birinde veya 1-800-669-4000 numaralı telefondan bir başvuru gönderebilirsiniz.
- EEOC Public Portal'ı kullanıyorsanız ve ajansın size yardımcı olabileceği söylendiyse, devam edebilir ve sorunuzu gönderebilirsiniz. Bir soruşturma göndermenin bir ücretlendirme ile aynı olmadığını unutmayın. Bu sadece ilk adımdır. Bir EEOC personeli ile Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan 53 saha ofisinden birinde veya telefonla bir görüşme görüşmesi yapmanızı sağlar. Bu noktada iletişim bilgilerinizi girmeniz gerekecektir.
- Sorunuzu doldurduktan ve bir görüşme görüşmesi planladıktan sonra, EEOC, dosyalama masraflarının işleme alınmasına yardımcı olmak için ek sorular soracaktır. Bu görüşmeden önce gerçekleşecek.
- Giriş görüşmesinden sonra, bir ücret ödemeye karar verin. Sadece bir dosya gönderdikten sonra, EEOC işverene bildirecektir.
(EEOC, İstihdam Ayrımcılığının İddia Edilmesi).