COBRA Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Ayrıca, boşanma nedeniyle sigorta tazminatını kaybedecekse, çalışanın eşine koruma da içerir. 1986’da Kongre’nin kabul ettiği COBRA, Consolidated Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası’nı temsil ediyor.
Neden COBRA Altında Sizin Haklarınızı Anlamak Gerekir?
İşvereninizin sunduğunuz grup sağlık sigortası, siz veya sizin bağımlılarınızdan birinin hastalanması durumunda sizi maddi harabiyetten koruyabilir. İşinizi kaybederseniz veya başka bir olay sizin kapsama alanınızı tehdit ediyorsa, COBRA'yı ve sizi nasıl koruyabileceğini bilmeniz önemlidir. Grup sağlık sigortası, tazminat paketinizin en değerli bileşenlerinden biridir. Bazı işverenler tüm primi ödüyorlar, ancak çoğu çalışanların bir kısmını ve hatta bazen tüm şeyi ödemelerini istiyor. Her halükarda, bir işverenin grup sigorta planına katılmak neredeyse her zaman bireysel sağlık sigortası poliçesi ödemek için daha ucuzdur.
İşten çıktığınızda, işten atılmanız veya bırakmanız durumunda, sağlık sigortası olmadan gitmeniz gerekmemelidir çünkü bireysel bir politikayı karşılayamazsınız.
COBRA'nın devreye girdiği yer burasıdır. Bu, kendi politikanızı kendiniz ödeyerek işvereninizin grup sağlık sigortası planına katılmaya devam etmenizi sağlar. İşte bazı soruların cevapları olabilir. Burada verilen bilgiler genel niteliktedir. Makalenin sonu size daha fazla bilgi için nereye gideceğinizi söyler.
Tüm Grup Sigorta Planları COBRA'ya Konu mu?
Tüm grup planları COBRA'ya tabi değildir. Sadece 20'den fazla çalışanı olan işletmeler ve eyalet ya da yerel yönetimlerce sürdürülen planlar. Amerika Birleşik Devletleri federal hükümetinin, kiliselerin ve bazı kilise örgütlerinin çalışanlarına sağladıkları grup sigorta planları da buna tabi değildir. Federal Hükümet, çalışanlarına benzer bir şey sunar.
COBRA Siz ve Ailenizi Koruyor mu?
Eğer siz veya aileniz bir eleme etkinliğine sahipseniz, örneğin, işinizi herhangi bir sebepten ötürü kaybedersiniz , ancak büyük bir kötüye kullanma, işinizden ayrılma, ya da işvereniniz saatlerinizi azaltır, siz ya da siz ve eşiniz boşanırsınız, VE "evet" cevabını verirsiniz Aşağıdaki soruların herhangi birine, muhtemelen COBRA için uygunsunuz:
- 20 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işvereni veya eyalet veya yerel yönetim için çalışıyor musunuz?
- Eşinizin veya ailenizin özel sektörünün veya eyalet veya yerel yönetim işvereninin sağladığı sağlık sigortası planı kapsamında mısınız?
- Siz veya aileniz, eleme etkinliği gerçekleşmeden önceki günde bir grup sağlık planı kapsamında mıydı?
COBRA ile Sürekli Kapsama Seçim Nedenleri
Grup sağlık sigortanıza şu durumlarda devam etmeyi seçmelisiniz:
- Planınız, mevcut olabilecek diğer planlardan daha iyidir.
- Siz ya da bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin kapsama alanı olmayacak.
- Planınızdan ve sağlık hizmeti sağlayıcılarından memnunsunuz.
Kapsama Devam Etmemeye Neden Olmanız Gerekçeleri
Kapsamınıza devam etmek için COBRA'yı kullanmamalısınız:
- Eşinizin veya diğer ebeveynlerin, işverenin kapsama alabilirsiniz.
- Sağlık Sigortası Pazarı ile daha iyi bir plan bulabilirsiniz.
Diğer durumlarda, sağlık sigortası planı, HIPAA , Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası için kayıt olmak için açık bir kayıt dönemine kadar beklemeniz gerektiğine dikkat etmelisiniz. zamanlar. Buna özel kayıt denir.
Kapsamaya Devam Etmek İçin Ne Kadar Ödeyeceksiniz?
Sigorta primleriniz için ödeyeceğiniz tutar, planın maliyetine bağlıdır.
İşveren ile bir çalışanın aynı politikayı (toplamda idari maliyetler için% 2) birleştirilmiş maliyetinden daha fazla ödemezsiniz.
Nitelikli Bir Etkinlikten Sonra Olması Gereken 3 Şey
- İşvereniniz, sağlık sigortası planınızı istihdamınızın sona ermesinden sonraki 30 gün içinde, saatlerinizi azaltmanız veya ölümünüzde bildirmelidir.
- Bildirimi aldıktan sonra, plan, işvereninizden bildirim almanızın ardından 14 gün içinde size ve diğer nitelikli yararlanıcılara bir seçim bildirimi göndermelidir. Haklarınızı açıklayacak ve kapsamınızı sürdürmeyi nasıl seçeceğinizi size söyleyecektir.
- Seçim bildiriminizi aldığınız tarihten 60 gün sonra veya kapsamınızı sürdürmek için kapsamınızın sona erdiği tarihte 60 gününüz olacaktır.
Kapsama ne kadar süre devam edebilirsin?
Siz ve aileniz, işinizi kaybettiğiniz veya bıraktığınız için COBRA'ya hak kazandığınızda en az 18 ay boyunca sigorta kapsamına devam etmeyi seçebilir. Priminizi ödemezseniz veya başka bir grup planının kapsamına girerseniz, kapsamınız sona erer. Herhangi bir zamanda, eski işvereniniz çalışanlara artık bir grup sağlık sigortası planı sunmuyorsa, artık katılmayacaksınız.
COBRA Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinme
Özel sektör işverenleri için çalışan bireyler, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir bölümü olan Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi ile iletişime geçmelidir. Ya ücretsiz (866) 444-3272 numaralı telefonu arayın veya http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html adresini ziyaret edin.
Bir eyalet veya yerel yönetim için çalışıyorsanız, aşağıdaki adreste bulunan Medicare ve Medicaid Servisleri ile iletişime geçmelisiniz:
7500 Güvenlik Bulvarı
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850
Yasal Uyarı: Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik, fikirler ve yardım içindir. Yazar doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı gösterirken, o bir avukat değildir. Bu nedenle, içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Özel durumunuz hakkında şüphe duyduğunuzda devlet kaynaklarını veya hukuk müşavirini kontrol edin.
Kaynaklar:
- Emek Bölümü. COBRA Devam Sağlık Sigortası Hakkında SSS.
- NOLO. İşten Ayrıldığınızda Haklarınız.