Asgari Ücret, Fazla Mesai, Kayıt tutma, Çocuk İşçiliği
FLSA tarafından kimler kapsanır?
Bu yasa, özel sektörde ve federal, eyalet ve yerel yönetimlerde tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları kapsar. Yasa, "şirket kapsamı" olarak bilinen, çalıştığınız şirket veya kuruluş türü ya da "bireysel kapsam" olarak bilinen performansın türü nedeniyle sizin için geçerli olabilir.
Örneğin, bir işletme için çalışan iki veya daha fazla çalışandan biri iseniz, örneğin yıllık satışları olan ya da en az 500.000 $ 'luk iş yapan bir işletme veya kuruluşsa, FLSA tarafından işletme kapsamı hükmü altında korunursunuz. Bir okul veya okul öncesi, devlet kurumu ya da hastane veya hastane sakinleri için tıbbi bakım veya bakım hizmeti sunan bir şirkette çalışıyorsanız, bu yasa kapsamındasınız.
Yukarıda açıklandığı gibi bir kuruluş için çalışmaz mı? FLSA tarafından bireysel koruma altında hala korunabilirsiniz. Eğer işiniz düzenli olarak devlet dışına gönderilen malların üretilmesi, başka eyaletlerdeki insanlarla telefonla konuşulması, devletlerarası işlemlerin kayıtlarının tutulması, başka bir ülkeye seyahat edilmesi ya da gönderilecek malların bulunduğu bir binada janitoryel işler yapılması da dahil olmak üzere devletlerarası ticaret içeriyorsa devlet dışı üretiliyor. Yurtiçi servis çalışanları da FLSA tarafından korunmaktadır.
FLSA ve Asgari Ücret
Tüm çalışanların, FLSA tarafından muaf tutulacak olanlar dışında, ABD Kongresi tarafından belirlenen ulusal asgari ücret ödenmelidir. 24 Temmuz 2009 itibariyle, bu ücret saatte 7,25 dolar. Bazı eyaletler kendi asgari ücretlerini belirlemişlerdir . İşveren, hangi ücretin (Federal veya eyalet) daha yüksek olduğunu ödemelidir.
İşverenler, ayda en az 30 dolar alan işçilere, asgari 2,13 dolarlık bir asgari ücret ödeyebilir. Ücretli çalışanlar için ücretler hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Gerçek İşgücü Standartları Yasası'na bakınız.
FLSA ve Fazla Mesai Ödemesi
İşverenler, haftada 40 saatten fazla çalışan, muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödemelidir . Bu işçilere, normal oranlarının en az yarısı ve yarısı oranında ödeme yapmaları gerekmektedir. Örneğin, minimum 7,2 $ 'lık asgari ücret alan bir işçi bir haftada 44 saat çalışıyorsa, ek bir 6 saatlik iş için (1.5 x 4 saat) ödenmesi gerekir. Bir Cumartesi, Pazar veya tatil günü çalışması gereken bir çalışan, bu programın haftada 40 saatlik çalışma sınırını aşmaması koşuluyla fazla mesai ücretine hak kazanmaz.
FLSA ve Kayıt tutma
FLSA, işverenlerin işçileri hakkında sahip olması gereken bilgi türü için standartları belirler. Aşağıdaki bilgileri içermesi gereken kayıtları tutmaları gerekir:
- Çalışanın tam adı ve sosyal güvenlik numarası .
- Posta kodu dahil olmak üzere adres.
- Doğum tarihi, 19 yaşından küçükse.
- Seks ve meslek.
- Çalışanın çalışma haftasının başladığı haftanın günü ve saati.
- Her gün çalışılan saatler.
- Toplam çalışma saatleri her çalışma haftasında çalıştı.
- Çalışanların ücretlerinin ödenmesi (yani, saat başına miktar, hafta başına miktar, üretilen ürün başına miktar) esas alınır.
- Düzenli saatlik ücret oranı.
- Toplam günlük veya haftalık düz zamanlı kazançlar.
- İş günü için toplam fazla mesai kazancı.
- İşçinin ücretlerinden tüm ilaveler veya indirimler.
- Toplam ücretler her ödeme süresini öder.
- Ödeme tarihi ve ödeme kapsamındaki ödeme süresi.
FLSA ve Çocuk İşgücü Standartları
Çocuk işçiliği kanunları 18 yaşın altındakilerin haklarını korur. Bu hükümler çocukların çalışabileceği saat ve saatlerini sınırlar. Daha fazla bilgi için bkz. " Gençler ve İş: Kurallar ve Düzenlemeler ."
FLSA hakkında daha fazla bilgi
Adil Çalışma Standartları Yasası hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, bkz. "Uyum Yardımı - Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)." Eğer işvereninizin FLSA'yı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı İstihdam Standartları İdaresi'nin Ücret ve Saat Bölümü'nün yerel bölge bürosu ile irtibat kurun.
Yasal Uyarı: Bu sitedeki bilgilerin sadece rehberlik, fikirler ve yardım amaçlı olduğunu lütfen unutmayın. Dawn Rosenberg McKay bu sitede doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. Ancak, bir avukat değildir ve sitedeki içerik hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. İstihdam yasaları ve düzenlemeleri , bulunduğunuz yere göre değişir; bu nedenle, özel durumunuzdan şüphe duyduğunuzda, hükümet kaynaklarını veya yasal danışmanı kontrol edin.